孫永生

摘 要：有效開展企業(yè)的黨建工作，有利于企業(yè)在新形勢(shì)和新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，保持持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)的黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容，良好的企業(yè)文化能夠維系企業(yè)和諧的氛圍、提升企業(yè)的凝聚力。剖析當(dāng)前黨建工作中存在的問題，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，完善工作中的不足，是新時(shí)期開展黨建工作的新思路。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；新形勢(shì)下；加強(qiáng)；改進(jìn)

黨建工作是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)取得勝利的重要法寶，形勢(shì)與環(huán)境的變化無時(shí)無刻不在考驗(yàn)著黨建工作的有效性。現(xiàn)階段，企業(yè)黨組織面臨著深化改革擴(kuò)大開放背景下，復(fù)雜而嚴(yán)峻的考驗(yàn)，企業(yè)黨政機(jī)關(guān)面臨著繁重而緊迫的黨建任務(wù)。在深化改革的大背景下，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作的思路和方法，是基層黨組織順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的必由之路。

1.企業(yè)黨建工作現(xiàn)存的問題

時(shí)代發(fā)展的洪流滾滾而過，只有抓住機(jī)遇，迎頭趕上，才能成為社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期的弄潮兒。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決當(dāng)前黨建工作中存在的問題，才能保證企業(yè)前行的方向不出現(xiàn)偏頗?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作中主要存在以下兩個(gè)方面的主要問題。

1.1 黨建工作脫離企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

企業(yè)的黨建工作是服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展的，當(dāng)企業(yè)的黨建工作脫離了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，很顯然，黨建工作的效率是有待商榷的。企業(yè)的生存和發(fā)展離不開黨建工作，兩者是相互依賴、相互促進(jìn)的。所以，企業(yè)需要將自身的發(fā)展規(guī)劃與黨建工作的具體內(nèi)容結(jié)合起來，從戰(zhàn)略層面、戰(zhàn)術(shù)層面和具體操作領(lǐng)域，將黨建工作和企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)結(jié)合起來，改變過去黨建工作流于形式、且有礙于企業(yè)發(fā)展的困境。

1.2黨建工作人才缺乏

一直以來，黨建工作領(lǐng)域?qū)I(yè)人才極度缺乏，這對(duì)黨建工作的具體開展十分的不利。創(chuàng)新型的黨建人才，能夠高效的開展黨建工作，擺脫傳統(tǒng)黨建工作的狹隘思路?，F(xiàn)階段，黨建工作中，人力資源配置缺乏合理性、高層次的黨建人才嚴(yán)重缺乏、且現(xiàn)有人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)單一、難以適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作發(fā)展的要求。

2.新形勢(shì)下黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容

現(xiàn)階段，結(jié)合黨建工作中存在的村提，可以明確黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容。首先，以企業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，發(fā)展并建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化；其次，促進(jìn)企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提升。

2.1 發(fā)展并建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化

所謂企業(yè)文化，是指能夠有利于企業(yè)生存和發(fā)展的軟性的約束模式，這種軟性的約束模式一旦形成，能夠營(yíng)造一種良好的、積極向上的文化氛圍?，F(xiàn)階段，企業(yè)的發(fā)展理念提倡“以人為本”，企業(yè)文化就是一種以人為本的管理模式。在企業(yè)運(yùn)作和經(jīng)營(yíng)的過程中，能夠有效的轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力，并能夠進(jìn)一步的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化的先進(jìn)性體現(xiàn)在兩方面，首先是能否促進(jìn)企業(yè)人員綜合素質(zhì)的提升；其次，企業(yè)整體的凝聚力和綜合實(shí)力能否得到提升。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)成員思想道德和科學(xué)文化知識(shí)的培養(yǎng)，確保員工能夠擁有科學(xué)的理想、科學(xué)的理想和為企業(yè)服務(wù)的意愿。只有人的素質(zhì)提升了，企業(yè)的綜合實(shí)力才會(huì)得到提升、

2.2 促進(jìn)政工人員的綜合素質(zhì)提升

政工人員，尤其是黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，是黨建工作中的核心靈魂，是開展黨建工作是否富有成效的關(guān)鍵，提高政工人員的綜合素質(zhì)，是新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的關(guān)鍵點(diǎn)。促進(jìn)政工人員的綜合素質(zhì)提升，主要有三個(gè)方面的措施：首先，要重視干部的實(shí)踐和鍛煉，確保黨建工作緊密的與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，避免黨建工作脫離實(shí)際；其次，對(duì)黨建工作人員加強(qiáng)在職的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能維持黨建體系的先進(jìn)性和進(jìn)步性；最后，要根據(jù)黨建工作人員的具體崗位和工作要求，對(duì)人才隊(duì)伍實(shí)行不同側(cè)重點(diǎn)的專業(yè)培訓(xùn)，為政工隊(duì)伍培養(yǎng)一批復(fù)合型的儲(chǔ)備干部。

2.3打造過硬黨建工作領(lǐng)導(dǎo)班子

加強(qiáng)企業(yè)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，是打造永葆黨員先進(jìn)性的前提，是企業(yè)確保持久戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。打造國(guó)有企業(yè)過硬領(lǐng)導(dǎo)班子，要從多個(gè)角度不同層面入手。黨員干部思想過硬，就需要對(duì)黨員干部加強(qiáng)政治覺悟教育；黨員干部工作過硬，就需要對(duì)黨員干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)技能培養(yǎng)；黨員干部作風(fēng)過硬，就需要給黨員干部定制管理制度來規(guī)范行為，嚴(yán)禁腐化墮落。

3.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的新思路

新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作的新思路主要體現(xiàn)在建立新的黨建工作機(jī)制、構(gòu)建黨建工作新的內(nèi)容、采用新方法開展工作?？茖W(xué)的機(jī)制是工作有效開展的前提條件，有利于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作的體制、有利于企業(yè)絕大多數(shù)工作人員收入穩(wěn)定增長(zhǎng)的機(jī)制，就是先進(jìn)機(jī)制的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨建工作的開展方法是否合適，也是企業(yè)黨建工作成敗的關(guān)鍵，只有不斷的探索樂于被企業(yè)職工接受的新工作方法，才能確保黨建工作的順利開展。在新思路和新方法的前提下，黨建工作的內(nèi)容也是十分重要的?，F(xiàn)階段，國(guó)家政策發(fā)生著變化、社會(huì)和市場(chǎng)的變化也十分的迅速，只有把握住變化的節(jié)奏，才能有效的服務(wù)與企業(yè)，黨建工作也才能取得成效。

4.小結(jié)

新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建工作也要確保與時(shí)俱進(jìn)，才能有效的促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)自身更好更快的發(fā)展。黨建工作在企業(yè)中的地位至關(guān)重要，它不僅是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，也是我國(guó)公有制企業(yè)的重要特征，它體現(xiàn)了黨的路線、方針和政策、體現(xiàn)了我國(guó)公有制經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)活力和中國(guó)特色。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的黨建工作，使其符合時(shí)代的特色和企業(yè)自身的發(fā)展，是國(guó)有企業(yè)黨建工作在新的組織制度和新的時(shí)代環(huán)境下的自主選擇。

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