趙瑜

摘 要：目前，我國的國有企業(yè)工會(huì)面臨著工作對象出現(xiàn)不同層次的分化、部分企業(yè)對工會(huì)工作不重視等問題。要想做好工會(huì)工作，首先要明確工會(huì)組織的地位和作用，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，其次要加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的宣傳工作，再次要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會(huì)工作；自身組織建設(shè)；宣傳；工作方法

一、國有企業(yè)工會(huì)當(dāng)前面臨的問題

1.工作對象出現(xiàn)不同層次的分化

改革開放以前，我國實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，在這一體制下，國有企業(yè)或集體企業(yè)的職工可以說幾乎是“人人平等”，每個(gè)職工的收入、地位都差不多，作為工會(huì)的工作對象來說，這些對象沒有任何的層次分化，管理起來非常方便。但是從上世紀(jì)八十年代以后，我國不斷對國有企業(yè)進(jìn)行改革，逐漸建立起了現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度建立起來以后，企業(yè)職工群體也出現(xiàn)了一定程度的分化。

目前，國有企業(yè)中的職工群體主要可以分為以下四類：①企業(yè)的經(jīng)營和管理者。主要包括企業(yè)的董事長、總經(jīng)理等，他們的薪酬一般較高，通常為年薪制，還期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)等，屬于強(qiáng)勢群體。②“白領(lǐng)”員工群體。這一群體主要包括企業(yè)的中層管理人員、部分基層管理人員以及技術(shù)員等，他們的薪酬較高，在企業(yè)中具有一定的地位。另外，知識(shí)分子的勞動(dòng)可以作為分配要素參與分配。③普通職工群體。主要由企業(yè)中有正式編制或簽訂了正式勞動(dòng)合同的一線員工組成，是企業(yè)中人數(shù)最多的一個(gè)群體，他們要通過自己掌握的技能來取得工資。④臨時(shí)打工者群體。主要是那些企業(yè)臨時(shí)聘用的農(nóng)民工、勞務(wù)工、季節(jié)工等，這一群體流動(dòng)性較大，主要靠勞動(dòng)來換取報(bào)酬，收入較低，是企業(yè)中的弱勢群體，其人數(shù)隨企業(yè)所在行業(yè)不同而有較大差別。

上述這些不同的職工群體由于所處的地位不同，自身需求不同，對工會(huì)工作的要求和希望也不盡相同，企業(yè)工會(huì)應(yīng)針對職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上發(fā)生的這些新變化，調(diào)整工作重點(diǎn)和工作方法。

2.部分企業(yè)對工會(huì)工作不重視

一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會(huì)工作仍存有“有之不多，無之不少”的偏見，甚至個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)存在著“工會(huì)工作干的越少越好，省得添亂”的思想，沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會(huì)法》作保障，許多企業(yè)工會(huì)仍然成為第一個(gè)被合并、精減的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，使得大批工會(huì)骨干和積極分子流失?；鶎庸?huì)干部由于兼職過多沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，工會(huì)成為了黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”，由此可見，在某種意義上講工會(huì)工作被削弱了。

二、新時(shí)期國有企業(yè)做好工會(huì)工作的對策

1、明確工會(huì)組織的地位和作用，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)

一是要把握住工會(huì)組織的四項(xiàng)職能，即維護(hù)職能、參與職能、建設(shè)職能和教育職能。弄清楚每項(xiàng)職能都是干什么的，包括哪些工作內(nèi)容。還要研究每項(xiàng)工作的工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)借鑒以往的工作措施和經(jīng)驗(yàn)，探索新形式開展工會(huì)工作的思路，在方式上、方法上創(chuàng)新，在群眾喜聞樂見上動(dòng)腦筋。切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會(huì)組織。

二是認(rèn)真領(lǐng)會(huì)十八大報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，把工會(huì)工作人員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到十八大精神上來，統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的重要思想上來?？茖W(xué)發(fā)展觀既是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展必須堅(jiān)持的指導(dǎo)方針和戰(zhàn)略思想。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，是黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，黨的第一要?jiǎng)?wù)也是工會(huì)的第一要?jiǎng)?wù)，企業(yè)工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的根本途徑和主要手段是維護(hù)。企業(yè)要發(fā)展，必須保持穩(wěn)定。

2、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的宣傳工作

隨著企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)工作成為企業(yè)提高工作人員工作質(zhì)量的重要方式之一，企業(yè)需要進(jìn)一步重視工會(huì)工作的開展，提高企業(yè)職工對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)。在企業(yè)工作中需要進(jìn)一步加強(qiáng)對工會(huì)工作的宣傳工作，使員工更全面地了解工會(huì)的作用，提高企業(yè)員工對于工會(huì)工作開展的認(rèn)識(shí)。企業(yè)工會(huì)工作的開展也需要注重宣傳工作，使企業(yè)職工能夠更加充分地認(rèn)識(shí)到黨的思想政策和思想方向，提高企業(yè)員工的政治覺悟，提高員工的工作積極性，更好地服務(wù)于企業(yè)。

3、創(chuàng)新工作方法

一是工會(huì)工作要“求變”。工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對性、特色性、靈活性和實(shí)效性。二是工會(huì)工作要“做專”。比如，代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。三是工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。

三、結(jié)語

工會(huì)是為企業(yè)職工服務(wù)的組織，要時(shí)刻為職工爭取正當(dāng)?shù)睦?。工?huì)不僅對職工來講具有非常重要的作用，對于企業(yè)的發(fā)展也有非常重要的意義。因?yàn)槁毠な瞧髽I(yè)的主體，只有職工好了，企業(yè)才會(huì)好；只有職工發(fā)展了，企業(yè)才能發(fā)展；只有職工進(jìn)步了，企業(yè)才會(huì)進(jìn)步?？梢?，做好工會(huì)工作，無論是對職工，還是對于企業(yè)，都具有非常重要的意義。本文在分析了我國國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的問題的基礎(chǔ)上，對做好工會(huì)工作提出了幾點(diǎn)可行的建議。

參考文獻(xiàn)：

[1]王年義.淺談新形勢下企業(yè)工會(huì)工作如何創(chuàng)新發(fā)展[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013（1）.

[2]李越.新形勢下企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新淺析[J].時(shí)代報(bào)告， 2011（23）.