李巍

摘 要：文中筆者根據(jù)當(dāng)前基層事業(yè)單位政工隊(duì)伍中存的在問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出提高基層事業(yè)單位政工隊(duì)伍素質(zhì)的策略。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；政工隊(duì)伍；素質(zhì)

如果事業(yè)單位沒(méi)有強(qiáng)有力的思想政治工作做為綱領(lǐng)，不僅工作將缺乏手段和動(dòng)力，而且難以保證其社會(huì)主義方向，那么就應(yīng)該做好我們單位的思想政治工作，必須建立一支精干、高效的政工隊(duì)伍，以此促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)。在實(shí)踐和理論的相互結(jié)合下探索和研究如何加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑，從當(dāng)前改革和建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平，直接關(guān)系到思想政治工作的整體質(zhì)量，在這方面的提高會(huì)具有十分重要的意義。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政工隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題

事業(yè)單位政治工作能夠有效地保障企業(yè)內(nèi)部人員思想素質(zhì)的提升，從而有效地推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速高效大戰(zhàn)。但是由于受到環(huán)境以及企業(yè)內(nèi)部自身問(wèn)題的影響，造成我國(guó)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政治思想工作環(huán)節(jié)薄弱，思想觀念不強(qiáng)，在實(shí)際工作中缺乏一定的積極性，嚴(yán)重影響企業(yè)整體工作的開(kāi)張。如下對(duì)常見(jiàn)的企業(yè)政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：

1、事業(yè)單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不足

有的單位領(lǐng)導(dǎo)往往認(rèn)為思想政治工作只是“耍嘴皮子”的工作，殊不知它是一門(mén)科學(xué)，具有其特有的理論、規(guī)律、標(biāo)準(zhǔn)和特征。如此一來(lái)，我們的政工干部往往得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，降低了政工工作的積極性和信心。

2、在面臨當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的新矛盾，在當(dāng)前工作節(jié)奏

較快的新形勢(shì)下，有的政工干部在觀念上跟不上時(shí)代的步伐。對(duì)于出現(xiàn)的一些新問(wèn)題、新變化不夠了解，同時(shí)又缺乏對(duì)新問(wèn)題的解決經(jīng)驗(yàn)，往往感到“老辦法不好用、新辦法不會(huì)用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”，從而使得工作不能得心應(yīng)手。

3、政工干部隊(duì)伍的老化問(wèn)題

政工干部隊(duì)伍老化主要表現(xiàn)在：一是年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員不精。政工干部半路出家居多，大都來(lái)自于行政干部、其它崗位調(diào)配下來(lái)的人員，缺少良好的專(zhuān)業(yè)背景和系統(tǒng)知識(shí)，理論水平相對(duì)較低，直接影響了政工干部的整體素質(zhì)。二是后備力量?jī)?chǔ)備不足。存在“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒(méi)出路”的片面認(rèn)識(shí)，也一定程度使政工隊(duì)伍中“新鮮血液”不足。

4、政工干部隊(duì)伍的自輕現(xiàn)象

主要表現(xiàn)為：一是部分政工干部不愿繼續(xù)從事政工工作，存在重新?lián)駦彽乃枷雰A向，伺機(jī)跳槽或轉(zhuǎn)行。二是部分政工干部對(duì)思想政治工作信心不足。三是對(duì)政工干部的地位存在不同認(rèn)識(shí)。針對(duì)這種自輕現(xiàn)象，需要從客觀上找問(wèn)題。解決這一問(wèn)題，亟需要建立有利于政工干部隊(duì)伍建設(shè)的“傾斜機(jī)制”，讓廣大政工干部切實(shí)感受到自身之重。

二、新時(shí)期如何提升事業(yè)單位政工隊(duì)伍的素質(zhì)

社會(huì)整體不斷進(jìn)步，因而加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工政治思想工作的強(qiáng)化，能夠有效地保障企業(yè)快速發(fā)展，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。運(yùn)用合理科學(xué)的管理方法，對(duì)員工以及政工干部都實(shí)行思想工作強(qiáng)化，從而替身企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，保障經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。如下對(duì)提出的機(jī)電娿措施進(jìn)行詳細(xì)介紹：

1、提升政工干部的管理能力

新時(shí)期，事業(yè)單位政工干部不僅要做思想政治工作，還要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做些管理上的工作，這也是大勢(shì)所趨，政工干部的綜合素質(zhì)越來(lái)越強(qiáng)。所以政工干部具有較強(qiáng)的管理能力也是非常重要的，這是全面做好事業(yè)單位思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。 要提高管理能力，就要掌握現(xiàn)代管理學(xué)、行政管理學(xué)和管理心理學(xué)等方面相關(guān)的知識(shí)，只有這樣，才能提高管理實(shí)際能力。政工干部的思想政治教育陣地不能丟，即本質(zhì)工作要做好，但做好思想工作的根本目的就是促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展和穩(wěn)定，事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位管理目標(biāo)是殊途同歸的，所以政工干部應(yīng)該加強(qiáng)自己專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域外的綜合管理能力。

2、提高政工干部把握員工思想的能力

事業(yè)單位政工隊(duì)伍要重視所在工作崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到精益求精，同時(shí)，還需要對(duì)事業(yè)單位各個(gè)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所了解。在新時(shí)期，事業(yè)單位員工狀況已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，特別是一大批新入職青年員工，都是具有本科以上學(xué)歷，有知識(shí)、有理想、有抱負(fù)的高素質(zhì)群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學(xué)習(xí)、工作、生活和心理動(dòng)態(tài)外，還要對(duì)他們所從事的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所了解和掌握，站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作、生活和思想上所遇到的難題和實(shí)際問(wèn)題。了解和掌握事業(yè)單位思想政治工作對(duì)象的一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)，是做好思想政治工作最有力的支撐，只有了解員工的工作情況和思想動(dòng)態(tài)，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點(diǎn)子上，具有針對(duì)性，增加親和力，讓人心悅誠(chéng)服，以提高員工的積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力。

3、提高政工干部維護(hù)事業(yè)單位穩(wěn)定的能力

目前，我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，事業(yè)單位這個(gè)小社會(huì)的各個(gè)群體利益也將會(huì)發(fā)生矛盾與變革，所以也是社會(huì)矛盾的多發(fā)期。目前，我國(guó)正處在這樣一個(gè)特殊時(shí)期，事業(yè)單位的改革創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，必然要涉及員工利益上的變革，所以事業(yè)單位政工隊(duì)伍應(yīng)增強(qiáng)政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時(shí)了解和掌握改革發(fā)展過(guò)程中所出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，配合事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)組織，在實(shí)踐中不斷提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、突出矛盾、突發(fā)問(wèn)題、突發(fā)事件的處置能力。