李文龍

【摘要】干部作風建設直接關系到黨風的建設，干部作風的好壞與否，不僅僅關系到黨風，同時還影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和安全管理的健康快速發(fā)展。因此增強企業(yè)干部作風建設的力度，是不可或缺且十分迫切的，本文針對干部作風建設方面的相關內(nèi)容進行了簡單的介紹，以期為同行人士提供可靠且有價值的建議或者參考。

【關鍵字】企業(yè)干部；作風建設；黨風建設

1.引言

作風的形成是一個漫長的過程，是在各個組織和全體黨員的實踐過程中逐漸發(fā)展起來，直接反映了黨的本質(zhì)特征和內(nèi)在品格的精神風貌。作風正，則人心齊；人心齊，便事業(yè)興。單位的發(fā)展也是如此，作風決定成功與否。同樣，干部的形象判讀標準也在于作風的好壞。總而言之，作風建設，特別是干部作風建設相當重要。只有加強干部隊伍的作風建設，才能更好的實踐三個代表的重要精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，并極大地發(fā)揮和保持黨的先進性，在提高領導班子的領導能力和水平方面有著至關重要的意義。

2.當今社會，增強企業(yè)干部作風建設的重要性和現(xiàn)實意義

2.1作風建設的發(fā)展歷程

黨的作風建設是一個永恒的話題，一直以來，我黨向來比較重視作風建設工作。自延安時期開始，偉大領袖毛澤東同志就十分重視干部的作風建設以及其在黨風建設中不可忽視的作用；隨后，鄧小平同志提出了執(zhí)政黨的黨風直接關系到黨的生存，尤其指出黨的干部特別是高級領導干部必須發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風；接著，江澤民和胡錦濤同志代表當代的中國工產(chǎn)黨人，提出必須堅決反對不正之風，嚴格懲罰腐敗貪污，在干部隊伍作風建設提出了更嚴格更高的要求，在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發(fā)表的重要講話，胡錦濤總書記深刻地解釋了作風建設的重要性，并著重強調(diào)要全面增強領導干部作風建設，鼓勵樹立八個方面的良好風氣。

2.2加強企業(yè)干部作風建設的重要性和意義

首先，從保持黨的先進性的角度高度認識企業(yè)干部作風建設的必要性和重要性。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的背景下，干部所處的外部環(huán)境變得越來越復雜。不僅僅資本主義的腐朽思想和封建殘留的落后思想會影響到黨員干部，同時市場經(jīng)濟也會對企業(yè)干部產(chǎn)生不良影響。

其次，從提高班子經(jīng)營管理能力的角度充分認識到干部作風建設的重要性。企業(yè)要想生存，要想發(fā)展，尤其是在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，確保企業(yè)保值增值，必須建立一個有力的并懂得經(jīng)營管理的領導集體。假如說領導干部隊伍的作風建設不足，不正之風不斷蔓延，這樣不僅會損壞企業(yè)和領導班子的形象，還會直接制約企業(yè)規(guī)章制度的嚴格執(zhí)行，最終結(jié)果就是無法正常實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理和經(jīng)濟目標。

最后，從構(gòu)建和諧企業(yè)和和諧社會的角度認識干部作風建設的現(xiàn)實意義。只有充分認識到領導干部作風建設的重要性，才能為建設和諧社會提供可靠的保障。構(gòu)建社會主義和諧社會是我黨從全局出發(fā)提出的重要戰(zhàn)略任務，它體現(xiàn)了全國人民創(chuàng)造幸福生活和美好未來的共同愿望。要想實現(xiàn)決策的民主化和科學化，必須具備過硬的作風；只有過硬的作風才能保證各項決策，規(guī)劃能夠得到全面的、正確的以及創(chuàng)造性的貫徹實施，進而最大的鼓勵廣大員工群眾為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標而不斷努力和奮斗，在建設和諧社會中發(fā)揮更大的作用。

3.當前形勢下企業(yè)干部作風建設中出現(xiàn)的主要問題

3.1政治信念不堅定，學習精神不足

由于市場經(jīng)濟利益的不斷誘惑，部分黨員干部淡化了對理想信念的追求。缺乏政治敏銳性和政治判斷力，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)影響社會發(fā)展進程的問題，或者發(fā)現(xiàn)消極負面增多時，就會產(chǎn)生失落的情緒，直接導致政治立場的不堅定。甚至還有一些干部用實用主義的態(tài)度和功利主義的思想看待學習，忽略了理論聯(lián)系實際，并沒有真正的把學習理論的目的放在改造自己的世界觀、人生觀以及價值觀上。

3.2干部學習風氣和建立學習性企業(yè)的要求不相符合

隨著科學技術的發(fā)展，我們已經(jīng)步入了信息時代，新的知識如雨后春筍，這就需要各級干部及時適應新形勢新任務的要求，切實增強學習，努力提高自身的理論素養(yǎng)，扎實理論基礎，提高領導能力和水平。但是在實際情況中，干部隊伍的作風學習氛圍不濃厚。甚至個別干部學習缺乏自覺性，找各種理由，比如工作忙，沒時間學習等等，導致知識更新比較慢，久而久之，因知識更新?lián)Q代慢或者知識的匱乏，就會直接影響到領導干部的領導水平和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的有效提高。

3.3只注重制度的建立，而忽視了制度的有效落實

在現(xiàn)實工作中，盡管有些單位明確制定了中心組、集中學習制度以及政治學習日制度，但是真正能堅持學習的屈指可數(shù)。甚至有的干部根本不理睬制度，視而不見，只是把制度做給大家看的一種形式或者只是為了應付上級檢查的一種擺設，使得制度完全流于形式。

3.4只注重培訓的形式，而忽視的培訓的效果

在企業(yè)中，各種各樣的培訓是一期接著一期，但是培訓的內(nèi)同常常缺乏針對性和目的性，培訓的方式也過于簡單落后，導致培訓的效果不夠理想。同時，培訓者僅僅為了培訓而培訓，僅僅是為了完成一項任務，參訓著趁機借培訓時間休息一下，認識幾個新的朋友，并聯(lián)絡一下彼此的感情。

4.增強企業(yè)干部作風建設的有效對策

4.1提高學習意識，夯實作風建設的基礎

首先，應該對各級領導干部加強中國特色社會主義信念的教育；社會能夠發(fā)展到今天，得益于毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表重要思想以及科學發(fā)展觀的信念，這也是中國共產(chǎn)黨的精神支撐，是我們努力奮斗的不竭動力。黨員干部應該不斷的加強學習，不斷的強化政治意識以及大局意識和責任意識，不管何時都應該在思想上和中央保持高度的一致性，在是非面前，必須保持頭腦的情形，立場的堅定以及旗幟的鮮明，永遠保持著黨的氣節(jié)；其次，增強黨的宗旨教育；作為人民的公仆，企業(yè)干部應該維護人民的利益，企業(yè)干部應該樹立正確的權(quán)利觀、地位觀以及利益觀，牢記人民是本質(zhì)的宗旨。大力實現(xiàn)企務的公開化，拓展民主監(jiān)督的渠道，真正實現(xiàn)敢公開，真公開以及常公開，接受人民的監(jiān)督，樹立企業(yè)干部在人民群眾心中的美好形象。

4.2創(chuàng)新工作制度，提供作風建設的保障

首先，權(quán)力法制化；不管什么企業(yè)和個人都不能任意的擴大自己的權(quán)力范圍和濫用職權(quán)，必須依照法律規(guī)定的權(quán)力運作程序。其次，選人民主化；在選拔干部的時候，應該注重干部的作風如何，應該選用作風良好的領導干部，只有選用好干部，才能保證黨的作風建設。最后，管理科學化；建立獎罰分明的管理體制，可以消除腐敗，激勵人們都辦實事，求實效。

4.3清楚“四風”

從當前我國形勢來看，企業(yè)一定要以為民、務實、清廉為重點強化企業(yè)作風建設。開展黨的群眾路線教育活動，是解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，即“四風”問題。要弘揚優(yōu)良的企業(yè)干部作風，徹底解決突出問題，樹立為民服務的公仆形象。

同時要貫徹好習總書記的指示。習近平指出：開展第二批教育實踐活動，要堅持主題不變、鏡頭不換，貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，推動作風進一步轉(zhuǎn)變、黨群干群關系進一步密切、基層基礎進一步夯實。

5.總結(jié)

在當前背景下，企業(yè)領導干部應該積極深入人群，接好地氣，努力成為一名科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者，群眾路線的忠實實踐者。只有這樣，才能保證企業(yè)的蓬勃發(fā)展，才能使得社會風清氣正，早日實現(xiàn)我們的中國夢。

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