李懷艷

摘 要：法制教育可以為企業(yè)的健康良性發(fā)展提供保障，是社會經(jīng)濟進(jìn)步、生產(chǎn)力發(fā)展、穩(wěn)定性提高的重要一環(huán)。本文將針對目前我國企業(yè)在法制教育方面的問題和重點進(jìn)行探析，并結(jié)合國有建筑企業(yè)的具體情況探討法制教育開展的方向。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思政教育；法制教育；建筑企業(yè)

作為一個法治國家，我國政府對法制教育工作一直很重視。這使得大多數(shù)的企業(yè)響應(yīng)國家的政策，將企業(yè)的法制教育當(dāng)成企業(yè)工作的一項重點，因此我國企業(yè)的法制教育還是有很大的成效的。但與此同時，一些問題也注定難以避免，接下來將就這些問題結(jié)合建筑企業(yè)的實際要求進(jìn)行法制教育工作未來方向的分析。

一、 企業(yè)法制教育工作的問題

（一）落實不到位的問題

部分基層單位對法制教育的認(rèn)識不足，導(dǎo)致法制教育工作難以落實。其一是局限于管理的嚴(yán)格化，以為只要進(jìn)行經(jīng)常性的嚴(yán)格管理就不必進(jìn)行法制教育工作；其二是只注重表面，不能發(fā)現(xiàn)深層次的教育問題，以至于對法制教育的指導(dǎo)缺乏針對性；其三是只進(jìn)行整體宣傳，對企業(yè)實際情況的認(rèn)識不夠，法制教育工作死板僵化，適用性很低。

（二）教育隊伍素質(zhì)不高的問題

目前各個企業(yè)負(fù)責(zé)政治管理的干部往往學(xué)歷不高，也缺乏相關(guān)法律知識。這就造成了他們雖然在生產(chǎn)管理和政治教育方面很出色，但在法制教育方面心有余而力不足。法律知識的缺乏和思路的不清晰令他們很難做到出色的法制教育授課。

（三）教育內(nèi)容死板問題

許多企業(yè)目前在進(jìn)行法制教育時都只是生搬硬套上級的文件內(nèi)容而已，缺乏對自身企業(yè)的調(diào)研，因此所進(jìn)行的法制教育完全與自身情況脫節(jié)。這使得有些企業(yè)雖然法制教育開展了很多，但完全沒有起到實際效果。

（四）教育方法單一問題

許多企業(yè)的法制教育方法如同背書，保持著傳統(tǒng)的照本宣科形態(tài)，這類教育方法明顯已經(jīng)落后于時代。不能與現(xiàn)代新型的教育手段相結(jié)合就很難令年輕的職工們產(chǎn)生興趣，也就很難產(chǎn)生需要的效果。

二、 建筑企業(yè)的法制教育

在企業(yè)發(fā)展中，風(fēng)險總是難以避免的，而建筑企業(yè)近年來所面臨的法律風(fēng)險無論是種類還是數(shù)量都急劇增多。這些風(fēng)險和損失很大程度是來自于建筑企業(yè)相關(guān)人員法律知識和法制觀念的淡薄，因此加強建筑企業(yè)的法制教育是一項十分重要的工作。

（一）建筑企業(yè)法制教育工作的關(guān)鍵

1、領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵

領(lǐng)導(dǎo)的高度重視是引領(lǐng)企業(yè)法制教育工作步入正軌的重要保障。只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，相關(guān)的各項資源才能確保到位，法制教育的工作人員才能有發(fā)揮的基礎(chǔ)。

此外，作為企業(yè)人員萬眾矚目的焦點，領(lǐng)導(dǎo)自身的模范帶頭作用也相當(dāng)重要。領(lǐng)導(dǎo)帶頭研習(xí)法律知識，對法律工作加以大力支持，對法制教育者抱持必要的尊敬，這些行為都會帶動整個企業(yè)的風(fēng)氣，令員工們自覺地隨之學(xué)習(xí)法律、遵守法律、應(yīng)用法律。為此，不僅需要相關(guān)部門加強法制教育的宣傳令領(lǐng)導(dǎo)加強認(rèn)識，更需要在企業(yè)內(nèi)外都確立具有強制性的相關(guān)法制規(guī)定，使法制教育工作確實成為領(lǐng)導(dǎo)日常工作的一部分。

2、專職法律工作人員是關(guān)鍵

建筑企業(yè)專門負(fù)責(zé)法律工作的人員一定要專業(yè)化和高素質(zhì)化，因為他們是企業(yè)實際法律工作的主要實行者，也是法制教育工作的實施者。高素質(zhì)的專業(yè)法制人才不僅能完善企業(yè)整體的法律機制，為企業(yè)解決法律問題，更可以為其他人員起到榜樣的作用，令他們認(rèn)識到法制教育的實用性和重要性。同時，因為這些專業(yè)人員能將法律知識和建筑企業(yè)的實際狀況做最完美的結(jié)合，令法制教育不再只是空乏的理論，而是和整個企業(yè)的全體員工息息相關(guān)的應(yīng)用知識。這些專業(yè)人員的參與能令法制教育真正的有效化、實用化。

（二）建筑企業(yè)法制教育工作的重點

建筑企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)環(huán)節(jié)很多，對這些各有不同的環(huán)節(jié)進(jìn)行法制教育不能簡單地一刀切，應(yīng)該結(jié)合不同企業(yè)的不同特點，選擇有針對性的法制教育方向，抓準(zhǔn)重點。舉例來說，在各類型建筑企業(yè)中最典型的施工企業(yè)，其法制教育可以重點針對以下九個方面：

1、招投標(biāo)管理

招投標(biāo)管理具有很高的法律要求，因此對招投標(biāo)的負(fù)責(zé)人員必須進(jìn)行嚴(yán)格的法制教育，細(xì)化到每一個細(xì)節(jié)，讓他們能做到對項目合法性的嚴(yán)格審查。

2、合同的簽訂和履行

合同的簽訂中很容易出現(xiàn)漏洞和陷阱，因此對相關(guān)人員的法制教育要注意結(jié)合具體案例進(jìn)行，為他們介紹一些相關(guān)的法律事件，令他們引以為戒，能有效地鑒別陷阱，修補漏洞。

3、工程索賠

索賠在建筑企業(yè)的經(jīng)營管理中直接關(guān)系到經(jīng)濟利益。對相關(guān)人員的法制教育要注意加強廣度，不能只進(jìn)行有限幾種類型的法律講解，而應(yīng)該向其灌輸所有有可能與索賠有關(guān)的法律知識，這樣才能制訂出完善的索賠計劃，不留尾巴地完成索賠工作。

4、規(guī)章制度

企業(yè)的管理需要規(guī)章制度，但規(guī)章制度的制訂必須合理合法。加強對全體員工對《勞動法》等相關(guān)法律的教育，令他們正確認(rèn)識到法律賦予自己的權(quán)利和義務(wù)，可以使他們學(xué)會用法律保護自己，及時糾正不合法的規(guī)章制度。不僅可以提高員工的工作積極性，更能令由此受益的所有員工更樂于參與到法制教育的學(xué)習(xí)中來，形成法制教育工作的良性循環(huán)。

結(jié)語：企業(yè)的法制教育工作并非一朝一夕之功，只有長期堅持下去才能獲得足夠的成效，令企業(yè)獲得更好的發(fā)展。在這個充滿機遇和風(fēng)險的復(fù)雜社會背景下，良好的法律體制和法律觀念是企業(yè)進(jìn)步的必要基礎(chǔ)。加強法制教育，令法律深入到每一個企業(yè)人員心中，所有人知法、懂法、用法正是未來企業(yè)的前進(jìn)方向。

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