摘 要：從多年的就業(yè)形式來看，女大學生就業(yè)難成為普遍現(xiàn)象。要想促進女大學生就業(yè)，不僅需要女大學生轉變思想觀念，提高自身的綜合素質與能力，還需要學校、政府、社會等多方面的支持與幫助。針對女大學生就業(yè)難現(xiàn)象提出了幾點對策。

關鍵詞：女大學生；就業(yè)難；對策

高校擴招使得高等教育呈現(xiàn)大眾化趨勢，畢業(yè)生人數(shù)急劇增長，導致大學生就業(yè)形勢嚴峻，尤其是女大學生就業(yè)更為困難。由于受到傳統(tǒng)的性別觀念的影響，以及企業(yè)追求利益的根本原因，大多數(shù)企業(yè)認為女性天生比較柔弱，綜合能力與素質都不如男性，因而對女性求職者要求嚴格，甚至拒之門外。女大學生就業(yè)難成為社會的普遍現(xiàn)象，可以采取以下措施，改善這一社會現(xiàn)象：

一、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構

我國的產(chǎn)業(yè)結構發(fā)展不合理，很多行業(yè)還處于加工制造環(huán)節(jié)，而產(chǎn)品設計、終端零售等服務性環(huán)節(jié)較少，這一產(chǎn)業(yè)結構直接導致大學生特別是女大學生的就業(yè)崗位比較少，就業(yè)困難。國家應制訂相應的產(chǎn)業(yè)政策，促進經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變，鼓勵第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。企業(yè)更應努力發(fā)展產(chǎn)業(yè)升級以及加強企業(yè)的品牌化戰(zhàn)略，提高經(jīng)濟的發(fā)展質量，同時為女大學生提供更多的就業(yè)機會。

二、完善社會保障體制

女性的生育與人類社會的發(fā)展密切相關，國家和社會都應當尊重并重視女性的生育問題，將女性的生育保障提升到整個國家與社會的保障體系中，并將目前的生育保險費用劃出企業(yè)責任范圍，降低企業(yè)的用人成本。與此同時，國家還應鼓勵用人單位接受女性，并給予一定的補貼，促進女大學生就業(yè)。

三、制訂相應的法律法規(guī)

為了保障女性的就業(yè)問題，很多國家都制定了保障女性平等就業(yè)的法律法規(guī)。我國也應學習并借鑒外國的相關做法，嚴格規(guī)定性別歧視的定義、標準以及相應的法律責任，對就業(yè)過程中遇到的性別歧視進行相應的批評與懲罰。規(guī)范企業(yè)的用人機制，針對就業(yè)歧視成立專門的監(jiān)督部門并完善社會監(jiān)督機制，加強對企業(yè)用人的監(jiān)督。對于企業(yè)的性別歧視現(xiàn)象給予嚴厲的處罰，從而保障女大學生平等就業(yè)的權利。

四、加強社會宣傳力度

完善維護婦女勞動權益的相關法律法規(guī)，并加強對社會、企業(yè)的宣傳力度，通過廣泛而又深入的宣傳，營造一種關懷女性的社會氛圍，切實保障女大學生的就業(yè)問題。政府組織、社會媒體都應展開廣泛地宣傳，促進社會男女性別平等，鼓勵文明進步的思想觀念，達成全社會關于尊重婦女的共識。從客觀、公正的角度評價女大學生的就業(yè)優(yōu)勢，將某些自強自立，實現(xiàn)自我價值的女大學生事例進行廣泛宣傳，取得社會的認可，轉變大家原本的觀念，能夠肯定女大學生，為其提供更多的就業(yè)機會。

五、女大學生應提高自身的綜合素質與能力

就業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭，因此，加強自身的綜合素質與能力是關鍵。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，復合型人才和應用型人才備受用人單位歡迎。女大學生也應順應時代發(fā)展需求，努力發(fā)展成為一專多能或者多專多能的人才，從而提升自身的知識面，提高自身的綜合素質與綜合能力，為自己的就業(yè)奠定良好的基礎。同時，女大學生要對自己有個客觀、全面的認識，避免受傳統(tǒng)消極思想的影響，也不能盲目自大，要善于應用自己的優(yōu)勢與長處，為自己的就業(yè)拓寬渠道。

保障女大學生就業(yè)平等，對于促進社會經(jīng)濟發(fā)展，社會和諧等有著非常重要的意義。這需要全社會的重視與參與，政府、企業(yè)、學校等都應切實采取相關措施，維護女大學生的合法權益，為其拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)一個良好的就業(yè)環(huán)境。同時，女大學生應提高自身的綜合素質與能力，提升自身的就業(yè)競爭力，為實現(xiàn)就業(yè)堅持奮斗。

參考文獻：

劉笑燕.從性別意識看女大學生就業(yè)難的問題[J].前沿，2007，（1）：207-209.

編輯 段麗君