摘要：目的：分析達(dá)州市達(dá)川區(qū)新診斷塵肺病發(fā)病分布情況，為該區(qū)塵肺病防治措施提供科學(xué)依據(jù)。方法：對2009-2013年達(dá)川區(qū)新診斷塵肺病873例的分布情況進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果：2009-2013年達(dá)川區(qū)新診斷塵肺病例中，以2011年塵肺病病例數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的43.30%；以Ⅰ期塵肺病發(fā)病數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的60.82%；不同行業(yè)中以煤炭行業(yè)發(fā)病數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的45.59%；不同工種中以采煤工發(fā)病數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的35.05%，其次是掘進(jìn)工，占新診斷塵肺病總數(shù)的25.66%；不同年齡中以40-60歲發(fā)病數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的74.68%；不同工齡中以25年及以上發(fā)病數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的75.14%。結(jié)論：該區(qū)應(yīng)進(jìn)一步加大塵肺病防治工作，制定有針對性的防治措施，尤其應(yīng)對煤炭行業(yè)的塵肺病發(fā)病情況引起高度重視。

關(guān)鍵詞：塵肺??；狀況；分析

【中圖分類號】R135.2【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1672-8602（2014）06-0328-02

隨著工業(yè)企業(yè)的發(fā)展，雖然國家制定了很多法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，但各種職業(yè)病的發(fā)病情況始終居高不下、職業(yè)病防治效果不容樂觀，而塵肺病是我國所有職業(yè)病中發(fā)病人數(shù)最多、危害性最嚴(yán)重的職業(yè)病之一[1]；據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國塵肺病例數(shù)約占職業(yè)病病例總數(shù)的2/3[2]。達(dá)州市達(dá)川區(qū)是塵肺病高發(fā)地區(qū)，為掌握該區(qū)塵肺病發(fā)病狀況，有效保護(hù)粉塵作業(yè)工人身體健康，本文對該區(qū)2009-2013年新診斷塵肺病873例的分布情況進(jìn)行了調(diào)查分析。

1對象與方法

1.1資料來源收集2009-2013年達(dá)州市達(dá)川區(qū)新診斷873例塵肺病病例資料。

1.2方法：將2009-2013年達(dá)州市達(dá)川區(qū)新診斷873例塵肺病例按年份、期別、行業(yè)、工種、年齡、工齡等六個方面進(jìn)行分類整理分析。

1.3診斷標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)GBZ70-2002《塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn)》與GBZ70-2009《塵肺病診斷標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行診斷。

2結(jié)果

2.12009-2013年新診斷的塵肺病例中，以2011年新診斷的病例數(shù)最多，占5年新診斷塵肺病總數(shù)的43.30%（）。

2.2從塵肺病期別分布狀況看，在新診斷的873例塵肺病例中，以Ⅰ期塵肺病病例數(shù)最多，占總塵肺病例數(shù)的60.82%，Ⅲ期塵肺病病例數(shù)最少，占總塵肺病例數(shù)的6.76%（2）。

2.3在2009-2013年中，達(dá)川區(qū)新診斷的塵肺病例按不同行業(yè)劃分，其中煤炭行業(yè)新診斷病例數(shù)最多，占塵肺病總數(shù)的45.59%（3）。

2.4該區(qū)2009-2013年新診斷的塵肺病例中，從接觸粉塵作業(yè)的不同工種來看，以采煤工病例數(shù)最多，占新診斷塵肺病總數(shù)的35.05%，其次是掘進(jìn)工，占新診斷塵肺病總數(shù)的25.66%（4）。

2.5對粉塵作業(yè)工人的年齡分析，發(fā)現(xiàn)該區(qū)40-60歲新診斷塵肺病例數(shù)最多，占新診斷塵肺病總數(shù)的74.68%（5）。

合計(jì)873100.00

2.6從粉塵作業(yè)工人接觸粉塵的工齡看，該區(qū)以接觸粉塵作業(yè)25年及以上的新診斷塵肺病例數(shù)最多，占新診斷塵肺病總數(shù)的75.14%（6）。

AN彈性排班模式優(yōu)點(diǎn)一、提高了護(hù)理工作的連續(xù)性，且在夜間及中午薄弱時段至少都有兩名護(hù)理人員值班，大大減少了護(hù)士壓力，同時也杜絕了因交接班頻繁導(dǎo)致的安全隱患。二、保證了病人治療及時性，集中人力進(jìn)行治療及護(hù)理工作，在工作量相對較少時合理安排人員補(bǔ)休，減少單位工作時間的浪費(fèi)，既節(jié)約了醫(yī)院的資源，又提高了工作效率，縮短了病人住院日，從根本上解決了看病難，看病貴的問題。三、增加了護(hù)理人員與病人溝通的時間，能較快適應(yīng)和熟悉責(zé)任護(hù)士，利于建立良好的護(hù)患關(guān)系；

AN彈性排班模式實(shí)施中存在的問題受?？铺厣⑷藛T配備、管理人員對病區(qū)情況判斷、對危重病人的專科評估、對護(hù)士能力的掌握及綜合協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排的意識等影響。

體會人性化的彈性排班調(diào)動了大家的工作熱情和潛能，極大地提高了工作績效，保證大家在重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)時段，都能有充沛的精力和體力，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。