摘要：職工是企業(yè)的主體，職工的全面發(fā)展是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，也是企業(yè)落實科學發(fā)展觀的核心問題。實現(xiàn)企業(yè)人的全面發(fā)展，要為人才創(chuàng)建公平公正和諧的發(fā)展環(huán)境，改善其工作條件，提高其生活質(zhì)量，使企業(yè)的發(fā)展目標與職工個人發(fā)展方向相一致。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；職工；全面發(fā)展

中圖分類號：D64 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-04-0067-01

科學發(fā)展觀提出以人為本，實際上就是要以人的全面發(fā)展為本。職工作為企業(yè)的主體，職工的全面發(fā)展是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。社會主義企業(yè)的一切制度設(shè)計最終都要服從服務于人的全面發(fā)展這一目標。

一、實現(xiàn)企業(yè)人的全面發(fā)展需要澄清的幾個理論問題。

（一）抽象人的發(fā)展與具體人的發(fā)展

在企業(yè)講人的全面發(fā)展，是指每一個職工個人的全面發(fā)展和職工隊伍的全面發(fā)展。由于職工隊伍是由許許多多處在不同生產(chǎn)條件、不同年齡、不同性別、不同受教育程度的個人構(gòu)成的，每個人都有其特殊的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展需求，如何把握和處理共性與個性的關(guān)系是一個非常復雜的問題。

（二）人的某一方面發(fā)展與人的全面發(fā)展

一個人的發(fā)展概括地說就是物質(zhì)和精神兩個方面的發(fā)展。忽視人賴于生存的物質(zhì)要求，或者忽視人的精神需求，片面強調(diào)人的某一方面的發(fā)展，就形成了人們所說的“單向度發(fā)展”。所以在研究人的全面發(fā)展問題時，要充分注意全面發(fā)展的基本含義，不能以偏概全，把滿足職工某一方面或幾方面的發(fā)展要求當作實現(xiàn)職工全面發(fā)展的全部內(nèi)容。必須根據(jù)人的個性特征正確認識和處理好人在各要素發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，使各要素健康發(fā)展，促進人的全面發(fā)展。

（三）部分職工的發(fā)展與全體職工的發(fā)展

科學發(fā)展觀中提出的以人為本，在企業(yè)就是以全體職工為本，而不是以企業(yè)中的某一部分人為本。在國有企業(yè)中，構(gòu)成骨干的主要是黨員干部，黨員干部的發(fā)展應當是全體職工實現(xiàn)其全面發(fā)展的榜樣，由他們引導和帶領(lǐng)全體職工共同發(fā)展。

（四）企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)職工自身的發(fā)展

企業(yè)發(fā)展的最終目的是實現(xiàn)職工的全面發(fā)展。如果職工的發(fā)展需求超出了企業(yè)的承受能力范圍，企業(yè)又不能對職工進行正確的引導，企業(yè)與職工的發(fā)展需求就會產(chǎn)生矛盾，就會對雙方的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的社會意義，而這首先應當體現(xiàn)在對本企業(yè)職工實現(xiàn)其全面發(fā)展的意義上，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)更多人的全面發(fā)展。

二、當前國有企業(yè)影響職工實現(xiàn)全面發(fā)展的主要表現(xiàn)

（一）對職工現(xiàn)實需求認識片面

實現(xiàn)企業(yè)職工的全面發(fā)展，首先要對職工的各種需求有一個準確的認識和把握。企業(yè)職工既有一般人的全面發(fā)展的共性問題，也有對企業(yè)特定的期望和需求的個性問題。由于所處企業(yè)的性質(zhì)不同，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，職工的需求結(jié)構(gòu)都會發(fā)生很大的變化，就個體職工而言，由于每個職工在企業(yè)所處的地位不同，其需求也會呈現(xiàn)出很強的個性特征。實現(xiàn)職工全面發(fā)展的前提和基本內(nèi)容簡單地說就是要提高職工的綜合素質(zhì)，包括職工自我發(fā)展的能力、健康素質(zhì)、思想道德和科學文化素養(yǎng)。

（二）管理思想錯位

在市場經(jīng)濟條件下，許多企業(yè)的領(lǐng)導者都把追求企業(yè)的效益，完成企業(yè)的生產(chǎn)任務當成企業(yè)存在的基本目的。在這樣的認識指導下，職工自然也就被當成了企業(yè)完成生產(chǎn)任務的生產(chǎn)工人和被管理者，而很難置于企業(yè)發(fā)展目的的主人翁地位。甚至一些企業(yè)的政治工作者也不能正確地認識和把握這個問題，把職工的思想引導到了純經(jīng)濟利益的層面，不是讓職工從工作中得到全面發(fā)展和自身價值實現(xiàn)的滿足，而是把工作降低到了純粹謀生的檔次。這是一種低層次的管理思想，這種管理方式也是非常有害的，是同促進職工的全面發(fā)展背道而馳的。

（三）干部職工的培訓、升職機制缺陷

在現(xiàn)實條件下，職工的職務、職稱的變化是職工在企業(yè)實現(xiàn)全面發(fā)展的主要內(nèi)容。職工在企業(yè)的工作過程中能不能得到較多的培訓和升職，并不完全取決于自己的工作努力，而要受到年齡、學歷、人際關(guān)系等各種非工作因素的影響，職工在設(shè)計自身的職業(yè)發(fā)展時，經(jīng)常需要考慮很多其它因素，這在很大程度上也會影響到職工發(fā)展的方向和信心。

（四）企業(yè)政治工作定位不準，企業(yè)黨組織作用不明顯

企業(yè)的政治工作主要是通過對權(quán)力的制約，建立并保持一種秩序，這種秩序不僅要有利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，同時也必須有利于職工實現(xiàn)自身全面發(fā)展。不要把政治工作當成了完成企業(yè)生產(chǎn)任務的輔助性工作。沒有盯住政治工作的核心內(nèi)容，許多工作流于形式、走走過場，企業(yè)的精神資源大量流失，職工信仰缺失，精神不振，對企業(yè)發(fā)展和職工全面發(fā)展都產(chǎn)生一定的負面影響，甚至會造成了難以彌補的損失。

三、實現(xiàn)企業(yè)人的全面發(fā)展的基本途徑

（一）營造公平公正的發(fā)展環(huán)境

企業(yè)要為職工的全面發(fā)展提供基本的工作環(huán)境。職工在企業(yè)的權(quán)益是由其政治地位決定的，這個政治地位取決于企業(yè)的制度環(huán)境，主要指基本的工作秩序。這個秩序不僅規(guī)范著職工在企業(yè)的權(quán)力地位，也決定著職工能否在企業(yè)中獲得相對公平的發(fā)展機遇。所以企業(yè)制度環(huán)境的形成和變化都應當有職工參與其中。參與是職工民主政治權(quán)利的有效表達，有助于職工樹立全面發(fā)展的信心。而職工民主政治權(quán)利的獲得，必須由企業(yè)政治工作做保障，通過企業(yè)政治工作努力營造企業(yè)職工參政議政的民主政治氛圍。因此，企業(yè)的政治工作質(zhì)量對于全體職工的全面發(fā)展具有基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性的意義。加強企業(yè)政治工作的重點是提高企業(yè)黨組織領(lǐng)導班子的素質(zhì)，尤其是提高班子成員的理論素養(yǎng)、政治意識、黨性修養(yǎng)和工作能力。

（二）工作生活條件的改善和生活質(zhì)量的提高

職工工作生活條件的改善和生活質(zhì)量的提高是實現(xiàn)職工全面發(fā)展的前提。企業(yè)政治工作必須著眼于調(diào)整企業(yè)和職工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，致力于實現(xiàn)職工的物質(zhì)利益。提高職工群眾的生活水平和生活質(zhì)量，保障職工群眾在企業(yè)的經(jīng)濟、政治和文化等各方面的權(quán)益，把企業(yè)全面發(fā)展的成果轉(zhuǎn)化為更好地實現(xiàn)職工全面發(fā)展的條件，真正使職工群眾共享企業(yè)全面發(fā)展的成果。

（三）企業(yè)的目標、價值觀與職工個人發(fā)展方向的一致.眭

企業(yè)發(fā)展與職工個人發(fā)展之間相互依賴、相互促進，兩者的發(fā)展過程是一個辯證統(tǒng)一的歷史過程。這表現(xiàn)在：職工個人的發(fā)展取決于企業(yè)的發(fā)展，同時也決定著企業(yè)的發(fā)展。職工個人的發(fā)展是促進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量，企業(yè)的發(fā)展也為職工個人的發(fā)展創(chuàng)造更多、更好的有利條件，為他們發(fā)揮各自的聰明才智，實現(xiàn)自我發(fā)展搭建了廣闊的舞臺，而且企業(yè)發(fā)展的水平越高，對職工個人的發(fā)展越有利。所以職工個人的發(fā)展不但取決于他自身，還取決于企業(yè)的發(fā)展水平和企業(yè)為他所提供的工作條件和人際環(huán)境。此外在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)個人發(fā)展，還需要解決個人與企業(yè)價值觀的一致性問題。一般來說，人們都希望能夠使自己的個性得到充分的釋放和張揚，而企業(yè)整體往往是需要統(tǒng)一意志的，這是企業(yè)得以存在的前提。所以對于企業(yè)中的職工來說，職工個人的發(fā)展或者個性的張揚對于企業(yè)必須是有益的。這就需要用主流意識形態(tài)和企業(yè)文化鍛造而成的企業(yè)精神作為企業(yè)和個人共同的價值觀，使職工個人的發(fā)展有章可循，使企業(yè)發(fā)展和職工個人的全面發(fā)展呈現(xiàn)出一種健康和諧而又欣欣向榮的狀態(tài)。