摘要：隨著我國體制改革的深入，非公有制企業(yè)職工的隊伍結構、利益關系、分配方式、經(jīng)營環(huán)境等都發(fā)生深刻的變化，本文對在新形勢下，非公有制企業(yè)工會應如何創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮積極作用，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展等方面進行深入探討。

關鍵詞：非公有制企業(yè)；工會；作用；企業(yè)經(jīng)營；維權；和諧

中圖分類號：D412.6 文獻標志碼：A 文章編號：1003-949X（2014）-04-0065-02

前言

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國非公有經(jīng)濟得到了長足的發(fā)展，企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)工作的工作環(huán)境、工作對象及和任務和以前相比都發(fā)生了深刻的變化。在這種形勢下，非公有制企業(yè)工會應明確工作重點，圍繞企業(yè)的經(jīng)營中心工作，把發(fā)揮工會職能優(yōu)勢同運用市場機制結合起來，找出有效的方法，切實維護職工合法權益，協(xié)調(diào)企業(yè)各行正常生產(chǎn)活動，實現(xiàn)職工與企業(yè)的和諧共贏。

一、新形勢下做好非公有制企業(yè)工會工作途徑

在社會主義市場經(jīng)濟體制新形勢下，非公有制企業(yè)工會開展工作時，應堅持以人為本發(fā)展觀，協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關系，服務企業(yè)經(jīng)濟建設，為構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮積極作用。

（一）樹立和諧理念，調(diào)動員工積極性，全身投入工作

工會要組織職工開展民主管理企業(yè)的各項活動。在活動中要充分發(fā)揮職工的智慧和力量，積極主動向企業(yè)提出建設性的意見和建議，查找企業(yè)發(fā)展中遇到的問題和原因，提出解決問題的辦法和措施，達到企業(yè)發(fā)展、職工富裕的“雙贏”目的。

工會要“心想企業(yè)，情系職工”，更加注重傾聽員工的合理利益訴求，在企業(yè)和職工之間搭建溝通的橋梁，團結動員職工支持、參與公司的經(jīng)營發(fā)展和改革，發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，不斷提高工作水平和能力，更好地服從服務于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的工作大局，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和生產(chǎn)效率。

（二）以企業(yè)經(jīng)營發(fā)展為重心，帶領職工群眾開展形式多樣的經(jīng)濟技術活動，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性

在職工隊伍中蘊藏著無窮的智慧和才干，工會組織要積極引導和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，組織開展一系列適合職工群眾參加的競賽獎勵活動，把職工吸引到經(jīng)濟建設中來。首先，要動員和組織職工為企業(yè)經(jīng)濟建設建功立業(yè)。開展各種形式的生產(chǎn)勞動競賽活動、合理化建議等活動，在活動中進一步激發(fā)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，更加自覺地為企業(yè)發(fā)展獻計、出力。第二，要積極培養(yǎng)職工群眾的創(chuàng)造意識、創(chuàng)造思維和創(chuàng)造能力。當前，在創(chuàng)新成為企業(yè)競爭戰(zhàn)略核心的背景下，職工的創(chuàng)造意識和創(chuàng)造才能往往是企業(yè)獲益以至最后獲勝的決定因素。所以工會組織要幫助職工學習創(chuàng)造知識，激發(fā)職工創(chuàng)造精神和創(chuàng)造才能，這樣有利于促進科學技術向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉換，也有利于實現(xiàn)職工的自身價值，提高職工群眾在企業(yè)的主人翁地位。

（三）創(chuàng)新維權方法，保障權益

認真研究新形勢下非公有制企業(yè)職工權益保障機制問題，具體分析職代會制度、集體合同制度等維權基本制度在非公有有制企業(yè)的存在和運作方式，把工作重點放在勞動關系的協(xié)調(diào)上，工會既要維護職工合法權益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準“結合點”和“平衡點”，就要不斷創(chuàng)新維權載體，以解決職工最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，解決職工的困難，建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度體系，形成工會監(jiān)督網(wǎng)絡，保障職工的合法權益。

（四）開展職工教育工作，提高職工隊伍綜合素質(zhì)

首先，要開展理想信念教育和思想道德教育，引導他們自覺遵守法律法規(guī)，認真執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，增強責任感和使命感，增強改革開放的信心，使廣大職工熱愛企業(yè)、熱愛崗位，盡心工作，體現(xiàn)出主人翁的價值作用。

第二，要開展技術技能教育。利用技術培訓、專題講座、經(jīng)驗交流、崗位練兵等形式來提高職工隊伍的技術水平，使每一名職工都成為技術高超的行家里手。

第三，要利用廣播、板報、圖片、網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等形式宣傳國家有關涉及職工切身利益方面的法律法規(guī)和政策，使職工了解掌握并運用法律武器來保護自己的合法權益。同時廣泛宣傳好人好事好典型，弘揚正氣樹新風，使職工積極進取，爭當模范。

（五）積極協(xié)調(diào)勞動關系，化解矛盾，真正起到橋梁紐帶作用

維護職工的切身利益是工會組織的基本職能，維護企業(yè)的利益則是為更好地維護職工利益奠定堅實的基礎。因此，工會組織既要關心職工群眾的生產(chǎn)生活問題，又要關心企業(yè)的發(fā)展問題。首先，工會組織要代表職工簽訂集體合同，在源頭上保護職工的合法權益。工會組織就職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓、保險福利等事項與企業(yè)協(xié)商后，代表職工簽訂集體合同。第二，要為職工創(chuàng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，進一步完善生活福利設施，保護職工的生命安全和身體健康。工會組織要依據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策，協(xié)助企業(yè)落實國家有關安全生產(chǎn)標準，確保職工在放心安全的環(huán)境中工作。第三，要及時化解矛盾，為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅實的基礎。職工與用人單位產(chǎn)生的矛盾和勞動爭議是影響職工切身利益的重要方面，如果這種矛盾不及時解決，就會使職工利益受到損害，職工的工作積極性和創(chuàng)造性就會降低，情緒不會穩(wěn)定，更不會安心在此工作，這樣也會不同程度地影響企業(yè)的發(fā)展。因此，工會組織要及時了解和掌握職工的思想動態(tài)，穩(wěn)妥地協(xié)調(diào)好勞動關系，及時化解矛盾。既要代表職工的切身利益和合理要求說話，為職工解決問題，又要充分考慮到企業(yè)狀況和承受能力，向職工做好解釋工作，力爭在相互理解的基礎上達成和解，化解矛盾，使企業(yè)真正形成和諧發(fā)展的良好局面。

（六）開展多元化文體活動，增強企業(yè)活力

根據(jù)單位特點開展活動，工會在如何提高職工的凝聚力，增強企業(yè)活力上發(fā)揮了重要作用。針對非公有制企業(yè)中青年職工較多的特點，工會可組織一些適應他們年齡特點的文體活動，如登山、羽毛球、乒乓球及唱歌、舞蹈等群體性活動，在增強職工身體健康的同時，豐富了職工的精神文化生活，增強職工隊伍的活力和企業(yè)的凝聚力，使職工之間達到團結友愛，職工與企業(yè)之間達到和諧發(fā)展的目的。

二、提高企業(yè)工會干部工作能力。發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用

加強工會隊伍建設，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。工會利用每月召開工會例會及其他時間，學習《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法例法規(guī)，幫助工會干部提高思想政治素質(zhì)，增強分析解決問題的能力；分析研究工會工作，使工會干部提高文化業(yè)務素質(zhì)，認真履行工會職能；學習不斷變化的法律法規(guī)，提高法律意識，依法維護職工的利益。通過學習，工會干部增強了法律意識，提高了業(yè)務能力。在促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作上展示了自己的工作才能，獲得職工的好評和信服。

三、發(fā)揮積極作用。促進企業(yè)和諧發(fā)展

新形勢下非公有制企業(yè)工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，充分發(fā)揮工會的積極作用，才能真正增強工會工作的活力和凝聚力。工會作者要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業(yè)工會工作作為一項重要工作擺在重要位置，科學規(guī)劃，扎實工作，使企業(yè)工會工作煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。