摘 要 思想政治工作是企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，如何做好思想政治工作，是企業(yè)經(jīng)營管理的重要工作之一。本文對當(dāng)前我單位企業(yè)思想政治工作中存在的問題的進行了簡要的分析，并提出了自己的幾點建議，供同行參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 問題 對策

思想政治工作是各個企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是制約廣大員工工作積性的重要因素。做好新時期企業(yè)思想政治工作，不僅關(guān)系到職工隊伍的和諧穩(wěn)定與企業(yè)發(fā)展，而且關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定和社會經(jīng)濟的發(fā)展。

一、思想政治工作的重要意義

新形勢下，企業(yè)思想政治工作更是該要求堅持緊跟時代發(fā)展、緊貼員工實際，從而改進革新思想政治工作當(dāng)前的國際形勢復(fù)雜多變，電子信息技術(shù)飛速發(fā)展，我國改革發(fā)展步新的歷史起點，因此進一步拓展了電力企業(yè)的使命任務(wù)。

從經(jīng)濟工作到文化工作等任何一個工作當(dāng)中都存在思想政治工作，都離不開思想政治工作的奠基，它是黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢之一。反過來看，如果干部員工對于鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等思想理論不熟悉，對黨的方針政策不熟悉，那么，解放思想、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度就成了一句空話，無從實現(xiàn)。

思想政治工作可以增強全體工作人員的工作熱情，把責(zé)任感、事業(yè)心等凝聚在一起，從而帶動全體的工作人員全身心地投入到工作之中，同時還能推動電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和文化建設(shè)。在工作中，只有緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。加強思想政治工作，增進企業(yè)的凝聚力、向心力和全體員工的干勁，才能實現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)按發(fā)展戰(zhàn)略。

二、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

目前，我國電力企業(yè)的改革工作正在穩(wěn)步進行之中，隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)的管理制度也已初具模型，在新的環(huán)境下對我國電力企業(yè)的思想政治工作提出了全新的挑戰(zhàn)，使得整個的電力企業(yè)的改革壓力巨大，同時也暴露出不少存在的問題。

（1）對思想政治工作的認(rèn)識程度還不夠高。在某些電力企業(yè)的工作中，有關(guān)工作人員錯誤地認(rèn)為在市場經(jīng)濟條件下思想政治工作已經(jīng)失去其本來的意義，不需要可以去強調(diào)，已經(jīng)沒有用處了，如果要加強思想政治工作，會影響到整個企業(yè)的正常運作，干擾企業(yè)抓安全、抓效益的工作目標(biāo)。還有的人認(rèn)為，思想政治工作是只是耍耍嘴皮子無關(guān)緊要。對企業(yè)的部署和要求，不認(rèn)真學(xué)習(xí)，不深刻領(lǐng)會，不認(rèn)真執(zhí)行。

（2）部分思想政治工作者的先進性、積極性發(fā)揮不強，責(zé)任意識淡化。有的缺乏工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心不強，不思進取；有的缺乏應(yīng)有的緊迫感，要求不嚴(yán)，不講效率；有的缺乏開拓進取的信心和勇氣，遇到問題，強調(diào)客觀，能躲就躲，能推則推。

（3）工作缺少新意，流于形式，滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在當(dāng)前的電力企業(yè)思想政治工作中，仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上，用絕對化的思想觀念看問題、做工作；片面地以提高生活福利代替思想政治工作；片面地以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作。這些做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期電力企業(yè)工作的要求，直接影響了思想政治工作有效性的發(fā)揮。

三、做好電力企業(yè)思想政治工作的建議和對策

（一）必須要加強領(lǐng)導(dǎo)

心理學(xué)上有一種“破窗效應(yīng)”，就是說一個房子如果窗戶破了，沒有人修補，隔不久，其他窗子也會莫名奇妙地被人打破。這種效應(yīng)反映在思想政治工作中的道理也是相似的：環(huán)境具有強烈的暗示性和誘導(dǎo)性，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造的環(huán)境，其暗示性和誘導(dǎo)性更強，就是所謂的“上有所好，下必效之”。每個領(lǐng)導(dǎo)者必須及時修好“第一扇被打破的窗戶”，以自身的一言一行來影響企業(yè)干職人員對思想政治工作的重視；要牢固樹立“沒有正確的政治觀念，企業(yè)就沒有靈魂”的觀念，要努力克服“兩張皮”的傾向，堅持把思想政治工作同企業(yè)改革發(fā)展、同生產(chǎn)經(jīng)營融合在一起，把思想政治工作滲入到企業(yè)方方面面，構(gòu)建思想政治工作“大格局”。 在新的思想形式下，我們要緊緊圍繞電力企業(yè)自身的發(fā)展問題，要用鄧小平那理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等重大理論作指導(dǎo)，使得員工們樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，再結(jié)合員工自身的興趣愛好，逐步引導(dǎo)，最終推動電力企業(yè)的發(fā)展。

（二）圍繞企業(yè)中心工作做思想政治工作

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和完善，電力企業(yè)承擔(dān)著對國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任，這就決定了在資本運營中必須遵循利潤最大化的經(jīng)濟原則，把經(jīng)濟效益作為不斷追求的目標(biāo)，思想政治工作的開展并不能直接帶來經(jīng)濟效益，因而極易忽視思想政治工作的存在和作用，認(rèn)為思想政治工作“無效益”，不能正確認(rèn)識產(chǎn)生經(jīng)濟效益的內(nèi)在動力以及經(jīng)濟效益與思想政治工作的關(guān)系。思想政治工作能夠間接地對經(jīng)濟效益產(chǎn)生一定的推動作用。思想政治工作的本質(zhì)就決定了它不是直接從生產(chǎn)這個層面上推動企業(yè)取得突破，而是以它自身所具有的特點和優(yōu)勢來進一步地為企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展提供間接的精神支持，為企業(yè)的各個方面的工作開展起到政治保障和方針導(dǎo)向作用。另外，對于工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，要有針對性的逐步引導(dǎo)，細致勸說，保證工作的正常進行，使得工作任務(wù)圓滿完成。

（三）結(jié)合企業(yè)實際情況做思想政治工作

在日常的電力企業(yè)的工作中，我們要將政治工作與實際情況結(jié)合起來，做到一切從實際出發(fā)，實事求是，就員工的隊伍來說，目前在我國，電力企業(yè)的員工人員越來越復(fù)雜，包括大學(xué)生、勞務(wù)輸出（入）人員、甚至還有臨時聘請的勞工。這就導(dǎo)致整個電力企業(yè)工作人員的工作素質(zhì)參差不起，成分不同，收人各異，為此，我們的思想政治工作要從實際出發(fā)，要針對每一位員工的工作態(tài)度來引導(dǎo)員工的日常工作，還要根據(jù)個性中的共性來做好普遍性的工作，要大力培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)建設(shè)好“學(xué)習(xí)型”企業(yè)的意識。成功的學(xué)習(xí)型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。要改變過去理論學(xué)習(xí)呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性；同時要帶著問胚外請教授講授輔導(dǎo)，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

四、結(jié)束語

總之，在新形勢下隨著建筑系統(tǒng)體制改革的不斷深入，電力企業(yè)的思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，我們只有認(rèn)清形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新建筑系統(tǒng)的思想政治工作，才能發(fā)揮廣大建筑職工的工作積極性，創(chuàng)造出最好的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]李紅.新形勢下供電企業(yè)思想政治工作初探[J].中小企業(yè)管理與科技，2010.

[2]熊鳳英.加強供電企業(yè)思想政治工作的思考[J].重慶建筑高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2009.

（作者單位：廣西電網(wǎng)公司百色供電局）