王麗

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)崗位的不斷增多，人們的觀念不斷更新，越來越多適合女性從事的崗位出現(xiàn)，越來越多的女性也因此加入到職場中，成為眾多企業(yè)中的一個(gè)群體。女工在工作中獲得了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并且自身擁有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。由此可見，女工工作在企業(yè)中的地位越來越明顯，企業(yè)對女工工作的加強(qiáng)是新形勢下的需求。本文簡單介紹了企業(yè)女工工作的特點(diǎn)，分析了新形勢下企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀，闡述了其存在的問題，進(jìn)而詳細(xì)探討了新形勢下加強(qiáng)企業(yè)女工工作的有效性措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)女工工作；特點(diǎn)；現(xiàn)狀；有效性措施

一、企業(yè)女工工作的特點(diǎn)

企業(yè)女工工作具有群眾性和獨(dú)特性兩大特點(diǎn)，女工工作的群眾性主要體現(xiàn)在企業(yè)女工工作隊(duì)伍正在逐漸的壯大，企業(yè)女工比例也越來越大，女工工作在社會(huì)上成為廣泛的存在。女工工作的獨(dú)特性則主要體現(xiàn)在以下一些方面：1）女工工作主體的特殊性。女工是女職員和女工人的總稱，通過參與一定的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，付出勞動(dòng)力獲得勞動(dòng)報(bào)酬的一種方式。女工由于其性別的特殊性，因此在行為、心理以及生理方面與男工有著顯著的差別。2）女工工作的特殊性。由于女工工作主體的特殊性，因此決定女工工作內(nèi)容、權(quán)益方面也具有特殊性。女工工作的普及是新時(shí)代的重要特征，也是社會(huì)發(fā)展過程中的先進(jìn)表現(xiàn)。因此女工工作中應(yīng)依法享有特殊的權(quán)益。

二、新形勢下企業(yè)女工工作的現(xiàn)狀

隨著人們觀念的改變，女性進(jìn)行工作的人數(shù)越來越多，企業(yè)的女工發(fā)展成為企業(yè)人員管理的重點(diǎn)。目前來說，企業(yè)對于女工的素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)越來越重視，有的企業(yè)已經(jīng)采取大量的措施來發(fā)展公司的女員工，但是企業(yè)女工的工作現(xiàn)狀在多個(gè)方面仍然存在著一些問題，主要體現(xiàn)在：1）女工工作組織機(jī)構(gòu)較為薄弱。女工工作的特殊性意味著女工在各種工作政策中應(yīng)該有所不同，但是很多企業(yè)并沒有意識到這一點(diǎn)，在女工的職業(yè)發(fā)展上也沒有給予足夠的重視，因此在組織機(jī)構(gòu)中并沒有把女工工作納入進(jìn)去，也沒有建立一個(gè)明確的適應(yīng)于女工工作特點(diǎn)的機(jī)構(gòu)。另外，很多企業(yè)對待女工的孕期、哺乳期等生理原因也沒有明確的補(bǔ)助措施，甚至因?yàn)榇瞬慌c女工續(xù)約等狀況；2）在企業(yè)女工干部的職業(yè)素養(yǎng)上也存在普遍不高的現(xiàn)象。企業(yè)女工干部一般都是從企業(yè)女工中轉(zhuǎn)化而形成的，在某種意上來說，處于兼職的狀態(tài)。在管理知識和意識上來說，處于相對薄弱甚至缺乏的狀況，因此女工干部在對女工的管理過程中只注重自身業(yè)務(wù)的完成而忽視了整體利益的提升。另外，企業(yè)在對女工干部的職業(yè)培養(yǎng)上也沒有引起重視，在女工干部的工作能力培養(yǎng)和挖掘上也缺乏關(guān)注；3）企業(yè)女工工作經(jīng)費(fèi)上缺乏保障。大部分企業(yè)在女工組織的經(jīng)費(fèi)投入上是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此在女工工作正?；顒?dòng)的開展上也缺乏資金的保障，增添了女工工作的難度。

三、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)女工工作的有效性措施

新形勢下，企業(yè)女工工作是企業(yè)發(fā)展中的重要力量，企業(yè)在未來規(guī)劃中要加強(qiáng)女工工作，其有效性措施具體如下：

（一）通過對女工的調(diào)查研究，針對性開展女工工作

隨著新形勢下的企業(yè)勞動(dòng)用工制度的變化，企業(yè)女職工的思想、心理上也產(chǎn)生變化。企業(yè)要加強(qiáng)女工工作，就需要對女工的工作狀況、思想。心理等方面進(jìn)行研究和調(diào)查。可以從幾個(gè)方面下手，首先是對女工隊(duì)伍的基本情況進(jìn)行掌握，如女工人數(shù)、職位、學(xué)歷、年齡、身體狀況和家庭情況以及興趣愛好等；其次可以從員工的思想狀態(tài)上去了解，對女工的思想熱點(diǎn)、工作難點(diǎn)等進(jìn)行研究；再者就是公司經(jīng)營給予女工的利益和福利上進(jìn)行意見和建議的搜集；最后就是要對調(diào)研中得到的資料進(jìn)行分析，從而找出女工工作中的難點(diǎn)，根據(jù)女工自身特點(diǎn)來制定培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃，針對性地開展女工工作。

（二）開展多種競賽活動(dòng)，促進(jìn)女工工作積極性

企業(yè)加強(qiáng)女工工作最重要的一點(diǎn)就是要促進(jìn)女工工作的積極性。女工隊(duì)伍是企業(yè)中特殊的群體也是企業(yè)不可缺少的力量，為了培養(yǎng)女工的團(tuán)結(jié)意識和團(tuán)隊(duì)責(zé)任感，可以通過開展競賽活動(dòng)的方式，來提高女工的積極性，在競賽中讓女工感受到企業(yè)賦予自身的責(zé)任。競賽活動(dòng)的內(nèi)容可以圍繞生產(chǎn)活動(dòng)、技術(shù)創(chuàng)新、文化創(chuàng)建等方面，在競賽形式上可以通過：講、做、比的方式來進(jìn)行，發(fā)揮女工各方面的優(yōu)勢，在特長與工作能力上都獲得提高，從而增強(qiáng)女工的工作積極性。另外，競賽活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)形式也應(yīng)該多樣化，不管是稱號的獎(jiǎng)勵(lì)還是物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)都要落實(shí)到位。

（三）采用一定的分析法協(xié)助女工解決工作和心理上的問題

女工工作由于其主體的特殊性，在心理和情緒方面會(huì)受到生理的影響，因此，企業(yè)加強(qiáng)女工工作要通過一定的手段對員工的心理和實(shí)際工作上的難題進(jìn)行調(diào)解和解決。女工在企業(yè)中獲得的權(quán)益必須要在法律規(guī)定的程序上更加人性化處理。企業(yè)在組織建設(shè)女工隊(duì)伍時(shí)，既要維護(hù)企業(yè)正當(dāng)權(quán)益，也要維護(hù)女工的特殊權(quán)益，因此兩方面的維護(hù)方法要采取矛盾分析的方法來解決實(shí)際的問題。在保障女工在孕期、哺乳期等方面的權(quán)益時(shí)，也要通過一定的方式形成工作的交接，從而不耽誤企業(yè)的正常運(yùn)行。

（四）處理協(xié)調(diào)好女工之間的人際關(guān)系，提高工作水平

加強(qiáng)女工工作最重要的還有一點(diǎn)就是人際關(guān)系的處理。女工隊(duì)伍的女工干部要通過民主選拔的方式來進(jìn)行確立，這樣就能保證女工干部一定的人氣，女工干部開展工作時(shí)就能充分利用人際關(guān)系來促進(jìn)女工隊(duì)伍的積極性，使女工隊(duì)伍出現(xiàn)“人和”的氣氛，在工作業(yè)務(wù)水平上也能獲得提高。另外，還要對女工干部的綜合素質(zhì)開展培訓(xùn)工作，加強(qiáng)女工干部的工作能力和管理能力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的女工工作存在著組織結(jié)構(gòu)薄弱、經(jīng)費(fèi)保障不足、以及職業(yè)素養(yǎng)不高的問題，在整個(gè)企業(yè)人力發(fā)展中，女工工作的發(fā)展也面臨重視不足，管理不完善的現(xiàn)狀。因此，要加強(qiáng)女工工作的有效性，企業(yè)不僅要加大重視力度，還要采取一定的措施，如對企業(yè)女員工進(jìn)行調(diào)研，從而針對性的開展管理工作；還可以通過開展女工競賽活動(dòng)的形式來提高女工工作的積極性和效率；還可以通過解決女工工作中的心理問題和工作難題來改善女工工作現(xiàn)狀，另外，對于女工之間的人際關(guān)系，也要參與協(xié)調(diào)和利用，通過培訓(xùn)來提高女工干部的工作能力。

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