晏振雄
摘 要 目前,隨著科學(xué)技術(shù)不斷的發(fā)展,信息技術(shù)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各行各業(yè)。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,為了形成高效的人力資源管理系統(tǒng),企業(yè)人力資源管理方法和模式要進(jìn)行轉(zhuǎn)變和格心,才能通過自身的性能和優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)高效化管理。本文通過分析基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的內(nèi)涵,探討了如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的構(gòu)建,以期能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源信息管理的現(xiàn)代化。
關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò) 企業(yè) 人力資源 信息管理系統(tǒng)
中圖分類號:TP31文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
1基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的內(nèi)涵
隨著企業(yè)效益不斷的增加,企業(yè)員工也在不斷的增長,為了滿足企業(yè)發(fā)展的各種要求,原先的客戶機(jī)服務(wù)器結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng),企業(yè)不得不采用一種新型的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。但是很多企業(yè)采用的基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源管理系統(tǒng)具有新的優(yōu)勢,同過去的客戶機(jī)服務(wù)器模式相比,用的都是瀏覽器和服務(wù)器模式。首先,處于客戶端的部門的計算機(jī)對于客戶端計算機(jī)硬件配置的要求不十分高,只要參照一定的瀏覽器軟件,采用一般的計算機(jī)就能滿足要求。其次,為了做好服務(wù)器的研究和開發(fā),企業(yè)要將網(wǎng)絡(luò)管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到服務(wù)器上來,從而能夠解決客戶端的后顧之憂。并且,不管是瀏覽器還是服務(wù)器,企業(yè)的新系統(tǒng)都要統(tǒng)一采用國家HTML語言標(biāo)準(zhǔn)。目前新的系統(tǒng)采用的是國際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議,基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠提供跨平臺支持,新的服務(wù)器和瀏覽器軟件可以支持多個平臺,因此,即使采用不同的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),企業(yè)內(nèi)外部新的模式也能夠在這些結(jié)構(gòu)中運(yùn)行。
2構(gòu)建基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)
2.1基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計
首先,在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的今天,企業(yè)都能通過自己專用的服務(wù)器連接到互聯(lián)網(wǎng)上,都擁有覆蓋全局的局域網(wǎng)。企業(yè)通過自己的主頁,可以輕易地建立新的局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)。在多個系統(tǒng)和不同型號的計算機(jī)上,企業(yè)可以運(yùn)轉(zhuǎn)新的人力資源管理系統(tǒng),這種新的結(jié)構(gòu)可以開發(fā)綜合數(shù)據(jù),在運(yùn)行過程中,促使服務(wù)器快速處理用戶的各種不同需求。并且能夠支持多種語言腳本,使用戶更簡單的訪問企業(yè)數(shù)據(jù)庫。由于新的系統(tǒng)采用的是統(tǒng)一的國際HTML標(biāo)準(zhǔn),為了方便使用者能夠及時地查詢自己需要的各種數(shù)據(jù),新系統(tǒng)下的瀏覽器能夠交換用戶和企業(yè)數(shù)據(jù)庫之間的數(shù)據(jù),并且更加直觀和簡潔。另外,新的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)通過語言和命令,支持多種網(wǎng)站開發(fā)技巧,建立交互的動態(tài)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器應(yīng)用程序,提高了用戶和服務(wù)器之間數(shù)據(jù)交互的速度,減輕了用戶端的負(fù)擔(dān)。
2.2如何實(shí)現(xiàn)基于網(wǎng)絡(luò)企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)
(1)人員信息維護(hù)子系統(tǒng)
為了保證企業(yè)員工信息的時效性和真實(shí)性,保證數(shù)據(jù)庫中信息的更新,在員工信息維護(hù)部分的設(shè)計中,在進(jìn)入人力資源管理信息系統(tǒng)中,要對其人力資源信息進(jìn)行修改,對人力資源信息進(jìn)行錄入、刪除,通過系統(tǒng)進(jìn)入信息維護(hù)子系統(tǒng),將數(shù)據(jù)庫中員工的信息進(jìn)行更新,對員工的信息進(jìn)行錄入、修改、刪除。并且在信息修改中,為了把修改后的信息保存在管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫中,要進(jìn)行所需信息的查詢定位,完成信息修改之后,進(jìn)入信息的修改模式中,完成信息修改并點(diǎn)擊保存。而刪除信息功能也是先查詢信息之后,在刪除信息,并且相關(guān)的信息在人力資源管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中也會被刪除。
(2)用戶管理子系統(tǒng)
用戶管理子系統(tǒng)主要包括用戶登錄、修改口令、加密口令三個部分。在第一次運(yùn)行中,用戶的初始密碼將其保存在管理信息系統(tǒng)的注冊表中。通過界面上的“用戶登錄”,在用戶登錄的時候,輸入用戶名和登錄密碼,認(rèn)真和檢測登陸者的身份,同時也檢測和確定登陸用戶的權(quán)限和合法性。其次,在登陸完成之后,從菜單欄或者工具欄中,用戶可以選擇“口令修改”,同時,為了確認(rèn)用戶是否具有口令修改的權(quán)限,可以再次確認(rèn)用戶的身份,分析用戶的權(quán)限。在兩次輸入新密碼之后,有口令修改權(quán)限的用戶,人力資源管理系統(tǒng)將接受新的口令,并保存在注冊表中。另外,用戶的口令不能直接保存在注冊表中,以避免人力資源管理信息系統(tǒng)的安全,要再其進(jìn)行注冊表之間加密口令,從而保護(hù)用戶的登錄口令,在登錄系統(tǒng)時,為了保證用戶密碼,通過加密計算法,在用戶輸入密碼時,將密文進(jìn)行還原,安全校對。
(3)數(shù)據(jù)庫和信息查詢模塊
企業(yè)人力資源的安全是人力所有員工檔案、資料基本信息存放的地方,即:人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫,也是員工檔案信息的安全,因此,人力資源信息的重要推動歷史數(shù)據(jù)庫的人力資源信息,為了方便在使用時對信息進(jìn)行恢復(fù),人力資源管理信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫具有備份的功能,通過指定路徑,能夠保存數(shù)據(jù)庫中的信息、員工信息、信息的維護(hù)記錄。并且,對數(shù)據(jù)庫中的信息操作就是操作信息查詢子系統(tǒng),在人員信息全部通過信息查詢實(shí)現(xiàn),信息錄入、修改、刪除、打印等。因此,為了方便用戶使用,在設(shè)計多種信息查詢方法時,要從用戶需求出發(fā)。
(4)信息打印功能
在人力資源信息的查詢、數(shù)據(jù)庫等功能設(shè)計的基礎(chǔ)上,為了以報表的形式把信息呈現(xiàn)出來,要完成信息的查詢,對信息進(jìn)行篩選、排列,便于對信息的操作。因此,為了將員工的信息打印出來,要根據(jù)員工的信息,建立個人檔案,設(shè)計一個信息打印模塊,從而幫助人力資源信息管理工作。
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