張馳 熊智麗

摘要：十八大后，經濟轉型已經迫在眉睫，企業(yè)改革也是不斷推進。在新的改革形勢下，人力資源管理已經突破了傳統(tǒng)的模式，那如何實現對人力資源的有效管理成為企業(yè)工作的重點。本文就現代人力資源管理中的思想政治工作作一些闡述。

關鍵詞：現代；人力資源管理；思想整治工作

人力資源開發(fā)與管理，是現代企業(yè)管理的核心內容，現代人力資源管理早已突破傳統(tǒng)的人事管理內容，現代人力資源管理主要是運用人性化手段，通過培訓和激勵員工，建立一個與企業(yè)發(fā)展目標一致的高效團隊。而在培訓和留人等一系列管理手段中，思想政治工作則在其中扮演了獨特的作用。所以，如何把思想政治工作與現代人力資源管理內容結合起來，為現代人力資源管理提供新的思路和方法，是我國企業(yè)面臨的重要課題。

一、思想政治工作在現代企業(yè)管理中的作用

思想政治工作與人力資源管理目標一樣，是通過引導員工的思想來轉變其思想觀念，最后達到組織的預期目標。兩者具有高度的同一性。在現代企業(yè)管理中，尤其是國有企業(yè)，體制和固有的思想使得現代激勵手段很難施實，思想政治工作利用引導或談話等合適的方法，卻能達到預期目的?，F代企業(yè)要想在新形勢下的競爭環(huán)境中生存和發(fā)展，必須要有與環(huán)境相適應的管理制度和發(fā)展路徑，而在制定發(fā)展戰(zhàn)略過程中，必然會犧牲部分個人利益。此時，現代管理理論很難起到相應作用，將思想政治工作融入到現代人力資源管理中，通過傳統(tǒng)的思想政治工作方法，調節(jié)員工心態(tài)，排除制度戰(zhàn)略路上的思想障礙，充分調動員工參與企業(yè)制定的積極性和創(chuàng)造性，才能確保企業(yè)發(fā)展目標的實現。

二、思想政治工作在現代企業(yè)管理中的意義

隨著國有企業(yè)改革的深化，給現代人力資源管理帶來許多復雜的新課題，原有的體制和員工固有的觀念與現代企業(yè)產生了不可避免的矛盾。在推行現代人力資源管理的同時，企業(yè)管理者應多與員工平等交流，灌輸現代企業(yè)管理理念。在現代企業(yè)中，尤其是國有企業(yè)，老員工、甚至是原事業(yè)編制分流人員較多，這些人員普遍年齡偏大，甚至處在退休邊緣，大鍋飯思想嚴重。而在企業(yè)變革過程中，現代人力資源管理不僅實施困難，有時會給企業(yè)帶來很多麻煩。而思想政治工作能給這些員工帶來很多溫暖，通過談話教育等方式把員工和企業(yè)的發(fā)展目標聯系在一起，使員工充滿責任感、使命感和歸屬感。必須發(fā)揮人的主觀能動性。調動主觀能動性正是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。許多調查發(fā)現，在現代企業(yè)中，動機支配著員工行為，而人的價值觀和世界觀是形成正確動機的關鍵，只有通過企業(yè)管理和思想政治工作的雙重影響，引導員工，鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展。

三、從人力資源管理中的方法看思想政治工作

根據馬斯洛需求理論，在現代企業(yè)管理中，企業(yè)管理者不管使用哪種激勵方法，所追求的最高目標就是讓員工實現自我價值，讓每一位員工產生參與感，感到受重視、被信任，進而使他們產生責任心和參與感，其核心本質是人本管理，這也正是思想政治工作的靈魂。人力資源管理的需求滿足原則是思想政治教育的目標所在，它直接反映了思想政治教育原則的精神實質。

融合思想政治工作和現代企業(yè)人力資源管理，可以有效的提升現代企業(yè)管理。通過有效的開展思想政治工作，科學整合現代企業(yè)人力資源管理，打破員工固有思想，激勵員工，奮發(fā)圖強，共同促進企業(yè)發(fā)展。思想政治工作與企業(yè)人力資源管理二者相輔相成，以企業(yè)目標為出發(fā)點，充分發(fā)揮推動作用。通過培養(yǎng)員工的“德、能、勤、績、學、識、才、?！钡确矫娴哪芰?，運用科學的現代人力資源管理方法，讓員工實現自我價值的同時，最大利益實現企業(yè)的生產目標，形成共同價值觀。

四、現代企業(yè)中人力資源管理與思想政治工作的結合

新形勢下的思想政治工作必須和改革聯系起來，排除改革過程中的思想、觀念阻礙，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。同時，在現代人力資源管理下，把員工的思想問題和他們的切身利益、工作環(huán)境結合起來，把思想政治工作與解決員工實際問題結合起來，才能確保企業(yè)目標的實現。否則，就會使員工產生逆反心理，阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。我認為可以從以下幾個方面來結合：

1、把思想政治工作與企業(yè)管理相結合，企業(yè)在發(fā)展，在改革，員工也要學習，要發(fā)展。企業(yè)要全面提高員工整體素質，首先要把思想政治工作同企業(yè)管理結合起來，在通過有效激勵手段來促進員工提高的同時，把思想政治工作作為基礎管理的重要組成部分來抓，與現在企業(yè)的管人理事相結合。

2、把思想政治工作與企業(yè)生產經營相結合，在企業(yè)中，思想政治工作必須圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心進行，在不同形勢下工作方式方法要有相應變化，但以提高員工思想，促進企業(yè)發(fā)展為中心的主旋律不能變。著力解決企業(yè)在改革發(fā)展過程中出現的思想觀念矛盾，要把企業(yè)發(fā)展的目標任為思想政治工作的落腳點。

3、把思想政治工作與企業(yè)黨建相結合，企業(yè)，尤其是國有企業(yè)，黨建工作具有獨特的優(yōu)勢。企業(yè)要把把思想政治工作與企業(yè)黨建結合起來，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，通過思想政治工作來提高員工精神面貌來實現企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)管理者要重視思想政治工作，要參與，并使其滲入到企業(yè)發(fā)展的各個角落。

當前，經濟改革的步伐越來越快，經濟增長下行壓力日益加大，多數企業(yè)，尤其是國有企業(yè)都遇到了很大的困難，這也給現代人力資源管理工作提出了新的挑戰(zhàn)，如何確保企業(yè)的可控有序，確保職工心理的平衡以及企業(yè)大局的和諧穩(wěn)定，是擺在各級黨組織和廣大黨員干部面前的重要任務。面對新的形勢，我們必須加強思想政治工作，以改革為出發(fā)點，加強精神創(chuàng)新和黨的建設，著力發(fā)揮黨委的政治核心作用，不斷加強領導班子和干部隊伍建設，放大國有企業(yè)黨建的獨特政治優(yōu)勢，通過思想政治工作，不斷深化創(chuàng)造爭優(yōu)活動，引導廣大員工自覺為單位發(fā)展出力意識。企業(yè)黨組織和黨員干部要把思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現在各項日常工作上，落實在黨內生活中。

五、小結

在現代企業(yè)人力資源管理不斷創(chuàng)新的新形勢下，思想政治工作要與時俱進，要不斷更新觀念、研究新的問題、創(chuàng)新方法，才能增加思想政治工作在現代人力資源管理中的有效性。（作者單位：江西省高速集團上高管理中心）

參考文獻：

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