呂國紅

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

工會在鋼鐵企業(yè)扭虧增盈攻堅戰(zhàn)中要發(fā)揮重要作用

呂國紅

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

我國鋼鐵業(yè)首次出現了行業(yè)性虧損，鋼鐵企業(yè)形勢嚴重。在鋼鐵企業(yè)扭虧增盈工作中，工會組織應發(fā)揮群眾組織的橋梁、紐帶和支柱作用，為企業(yè)轉型升級輸入強大的“正能量”，引導職工攻堅克難降本增盈，從而為企業(yè)轉型發(fā)展、扭虧增盈做出積極貢獻。

工會組織；扭虧增盈；轉型發(fā)展；送溫暖工程

當前，我國鋼鐵行業(yè)受經濟下行壓力增大影響以及鋼鐵行業(yè)長期粗放發(fā)展積累的矛盾掣肘，中國鋼鐵業(yè)首次出現了行業(yè)性虧損。打一場扭虧增盈攻堅戰(zhàn)成為鋼鐵企業(yè)應對市場挑戰(zhàn)的必然選擇。在企業(yè)扭虧增盈工作中，工會組織如何發(fā)揮群眾組織的橋梁與紐帶作用和優(yōu)勢，為鋼鐵工業(yè)轉型升級輸入強大的“正能量”，引導職工群策群力降成本，攻堅克難保增盈，自覺主動地把智慧和力量凝聚到降本增效任務上，形成與企業(yè)共渡難關的群體意志和強大力量，在事關企業(yè)生死攸關的危機時刻凸顯工會組織的重要作用，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、在企業(yè)生死存亡的關鍵時期發(fā)揮工會組織的政治引導力

鋼鐵行業(yè)面臨著錯綜復雜的嚴峻形勢和巨大的生存發(fā)展壓力，正是工會組織發(fā)揮重要作用的最佳時機。

（一）企業(yè)實現扭虧增盈，需要工會組織政治優(yōu)勢做支撐

職工群眾是企業(yè)攻堅克難、扭虧增盈的重要力量。在嚴峻形勢面前，作為黨領導下的工人階級的群眾組織，必須以責無旁貸、舍我其誰的精神承擔起推動企業(yè)扭虧增盈的重任，引導會員職工挺直脊梁，知難而進，利用工會廣泛的群眾基礎和嚴密組織優(yōu)勢，聚焦企業(yè)大局，凝聚全員力量，通過深入細致的思想政治工作，把全體職工的思想和行動統一到企業(yè)降本增效目標上來，凝聚起全體職工戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，為企業(yè)扭虧增盈奠定堅實的群眾基礎。

（二）企業(yè)實現扭虧增盈，需要工會強有力思想政治工作做支撐

鋼鐵行業(yè)陷入了全行業(yè)虧損，職工群眾對企業(yè)的前途憂慮加重，產生了迷茫感及精神壓力，這就需要工會組織當好解疑釋惑的引路人。首先，要通過深入細致的思想政治工作，讓職工明白，員工自己與企業(yè)是命運共同體，每名職工都肩負著與企業(yè)共存亡的重大責任。其次，工會要做企業(yè)攻堅克難的“引導員，把職工的思想統一到共渡難關上來，在企業(yè)生存的危機關頭，與企業(yè)同舟共濟是唯一正確的選擇，從而提振廣大職工群眾應對挑戰(zhàn)、保生存、保發(fā)展的信心和決心。

（三）企業(yè)實現扭虧增盈，需要工會組織實踐優(yōu)勢做支撐

職工群眾是降本增效工作的具體承擔者，工會組織可以利用開展群眾性活動的優(yōu)勢和傳統，直接有效地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力和勞動熱情，通過大力實施“職工創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”、勞動競賽、技術革新、合理化建議等實踐活動來挖掘職工群眾中蘊藏著的巨大創(chuàng)造力，把職工群眾的聰明才智轉化為企業(yè)競爭優(yōu)勢,把技術成果轉化為現實生產力，有效地推動企業(yè)走出困境。

二、在扭虧增盈攻堅戰(zhàn)中彰顯工會組織的堅強戰(zhàn)斗力

面對鋼鐵行業(yè)空前嚴峻的市場形勢，工會組織必須加強自身建設，提升基層組織活力，為企業(yè)實現降本增效目標凝心聚力。

（一）工會要在企業(yè)扭虧增盈過程中做提升員工素質的促進者

發(fā)展目標的實現需要通過員工隊伍素質的提升來實現。工會應當把職工隊伍整體素質提升作為基礎，引導職工“爭做知識型職工”，把學習作為工作的重要組成部分，在生產實踐中學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，不斷提高自身資源的擁有量，儲備更多的技能，提高知識層次和能力水平，促進職工的學習力轉化為推動企業(yè)攻堅克難的生產力，為企業(yè)改革發(fā)展提供必要的智力支持和硬件保證。工會可以通過職工技術比武、崗位練兵等載體，為降本增效搭建職工素質提升的階梯，增加職工技術業(yè)務能力儲備，以過硬的職業(yè)技能支撐企業(yè)走出困境，從智力和知識的源頭上推進企業(yè)快速發(fā)展。

（二）工會要在企業(yè)扭虧增盈過程中做企業(yè)轉型發(fā)展的推動者

職工群眾是推動企業(yè)轉型發(fā)展的巨大動力，企業(yè)活力的源泉，其根本在于職工的積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)要在絕地求生的降本保盈攻堅戰(zhàn)中取得勝利，必須充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，全心全意依靠職工辦企業(yè)，把職工群眾調動起來，做到珍惜主人的權利、履行主人的義務，發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)發(fā)展獻計出力。面對鋼鐵市場跌宕起伏的嚴峻形勢，廣大職工只有迎著困難上、踏著困難走，才能讓企業(yè)在困境中頑強崛起。

（三）工會要在企業(yè)扭虧增盈過程中做學習型企業(yè)的倡導者

工會組織要準確把握企業(yè)科學發(fā)展規(guī)律，以學習型組織建設引領企業(yè)實現絕地求生，用學習型組織建設的積極成果和成效，打開企業(yè)轉型發(fā)展的新局面，使學習型組織成為推動企業(yè)走上科學發(fā)展之路的有力支撐。

三、在企業(yè)轉型發(fā)展中發(fā)揮工會組織的強大推動力

群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動是工會組織落實降本增效部署的具體行動。扎實推進群眾性建功立業(yè)活動，把群眾創(chuàng)新創(chuàng)效活動轉變成為服務生產的生動實踐，是推動企業(yè)發(fā)展的最佳途徑。

1、開展勞動競賽活動，激發(fā)職工投身扭虧增盈工作中的熱情

勞動競賽是追求效益最大化的手段。工會組織可以通過降成本、增效益勞動競賽引導廣大職工樹立勇奪第一、勇創(chuàng)一流的意識，激勵廣大職工在嚴峻的形勢面前攻堅克難，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績，在勞動競賽中增強競爭信心和實力，使勞動競賽成為提高企業(yè)效益的永不失效“催化劑”。

2、開展職工合理化建議活動，激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力

工會組織具有得天獨厚的群眾基礎，工會組織可以通過開展“做好主人盡好責，扭虧增盈做貢獻”為主題的全員合理化建議活動，建立起自下而上、覆蓋面廣、暢通無阻的合理化建議渠道，把職工群眾蘊藏著的無窮智慧和潛能挖掘出來，促進生產指標不斷刷新、工作業(yè)績不斷超越，使職工合理化建議活動成為企業(yè)發(fā)展增效的“助推器”。

3、征集職工先進操作法，激活蘊藏在職工中的先進生產力要素

職工先進操作法是調動職工自主創(chuàng)新積極性、實現企業(yè)降本增效目標的“金鑰匙”。工會可以總結和推廣職工在生產實踐中創(chuàng)造和發(fā)明的先進操作訣竅，挖掘實際工作中行之有效的操作方法，促使廣大職工在生產實踐中創(chuàng)造和掌握的先進操作技術得以推廣，不斷實現效益最大化。

4、開展“職工創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”創(chuàng)建，激發(fā)班組自主管理創(chuàng)新的能力

開展“職工創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動是工會組織提升企業(yè)基礎管理水平、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的品牌活動。通過“職工創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，讓廣大職工群眾的思想得到“頭腦風暴式”的轉變，創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)效激情充分得到激發(fā)，增強自主創(chuàng)新意識。職工群眾通過各種渠道積極參加創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在為企業(yè)創(chuàng)造價值中實現自我價值，在為企業(yè)攻堅克難中實現崗位建功。通過“工人先鋒號”活動，打造基層班組具有一流職業(yè)素質、達到一流管理水平、培育一流團隊精神、取得一流工作業(yè)績“四個一流”創(chuàng)建標準，能有效推動企業(yè)降本增效工作向縱深發(fā)展。

四、在構建和諧企業(yè)中彰顯工會組織的凝聚保障力

工會組織要大力實施“陽光號”系列扶貧幫困送溫暖工程，幫扶弱勢群體。通過定期深入幫扶困難職工家庭中走訪慰問，積極宣傳企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和工會幫扶救助工作的政策，及時解決生活困難問題和急、難等問題，重點在精神上扶志，生活能力上扶技，經濟上扶業(yè)，教育上助學，傳遞正能量，增強生活的信心，盡快使困難職工家庭走出困境。企業(yè)只要緊緊圍繞企業(yè)結構調整、降本增效這一中心任務，積極打造互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，企業(yè)的凝聚力、向心力不斷增強，才能為推動企業(yè)走出困境實現和諧發(fā)展發(fā)揮積極作用。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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2095—7416（2014）03—0058—02

2014-03-22

呂國紅（1969-），女，山東煙臺人，大學學歷，山鋼濟南鋼鐵集團有限公司工會政工師。