伍志中

摘 要：指揮軍官是建軍治軍的骨干力量。圍繞我軍指揮軍官綜合素質(zhì)的測評，以某部指揮軍官為實(shí)證對象，按照軍委、總部有關(guān)指揮軍官考評的文件精神和要求，運(yùn)用模糊綜合評價方法，構(gòu)建了指揮軍官綜合素質(zhì)評價指標(biāo)體系和評價方法，并對評價結(jié)果進(jìn)行了分析評價。

關(guān)鍵詞：指揮軍官；綜合素質(zhì)；模糊評價

中圖分類號：E22 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）06-0060-02

指揮軍官是建軍治軍的骨干力量。目前我軍對人才的考評主要對“德才”兩個因素進(jìn)行定性考核，這種考評方法的評判標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，主觀因素較多，缺乏定量分析，測評結(jié)果過于定性，很難考察出人才的全面情況。為了能夠科學(xué)定量測評我軍各級指揮軍官的能力素質(zhì)，本文以某部指揮軍官為實(shí)證對象，按照軍委、總部有關(guān)指揮軍官考評的文件精神和要求，運(yùn)用模糊綜合評價方法，構(gòu)建了指揮軍官綜合素質(zhì)評價指標(biāo)體系和評價方法，并對評價結(jié)果進(jìn)行了分析評價。

一、模糊數(shù)學(xué)的兩個概念

四、結(jié)論

通過前面利用模糊綜合評價方法對某部指揮軍官的綜合素質(zhì)進(jìn)行定量測評，最后得出的結(jié)論，即是該同志綜合素質(zhì)的得分為93.5，對比評價等級集可以看出，這個結(jié)果屬于優(yōu)秀，這與大家在平時對該同志的整體表現(xiàn)印象比較吻合。同時，我們在評價模型運(yùn)算的過程中，還可以通過各級評價因素的評價得分了解到該同志各個不同方面的素質(zhì)情況，以此可對其素質(zhì)結(jié)構(gòu)的各個方面進(jìn)行詳細(xì)的分析。此外，還可以對多位測評對象的綜合素質(zhì)進(jìn)行橫向比較分析，以達(dá)到優(yōu)中選優(yōu)的目的。這也是該評價模型具有的一個特點(diǎn)和優(yōu)勢。

通過上面的計(jì)算數(shù)據(jù)，我們可以得出該同志的一級評價因素（德、能、勤、績、體）的評價得分分別為93.7，92.8，

93.8，94.0，92.9，對照評價等級集可以看出，該同志的各項(xiàng)能力素質(zhì)均達(dá)到優(yōu)秀水平，但各項(xiàng)能力素質(zhì)并不是十分均衡。我們用類似的方法，還可以對下級評價因素的評價得分與評價等級集進(jìn)行對比，以確定其更為詳細(xì)和具體的素質(zhì)水平。

從以上對于評價結(jié)果的簡單分析我們可以看出，該同志的品德修養(yǎng)良好，能力素質(zhì)較強(qiáng)，工作勤奮敬業(yè)，工作實(shí)績顯著，身心健康。但相比較而言，能力素質(zhì)特別是教育管理能力還較弱，需要進(jìn)一步提高?？偟膩碚f，通過該綜合素質(zhì)評價模型所得到的結(jié)果比較符合測評對象的實(shí)際，說明該模型具有一定的實(shí)用價值。

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