高菊

摘 要：黨章中規(guī)定：“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去?！毖院?jiǎn)意賅的闡明了一個(gè)主題：群眾不僅是一切工作的主體，也是一切工作的最終檢驗(yàn)者。企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)是“治心”，自然也不能繞開這個(gè)主體，脫離這個(gè)主題。 企業(yè)的員工一旦有了心理問題，就會(huì)影響工作，影響企業(yè)的方方面面。筆者結(jié)合群眾路線的深刻內(nèi)涵，淺析企業(yè)開展思想政治工作的正確方法——“大處著眼，小處著手，使思政工作更加親民、更接地氣?！?/p>

關(guān)鍵詞：群眾路線；思想政治；啟示

一、當(dāng)前企業(yè)開展思政工作的現(xiàn)狀

對(duì)于從事石油鉆探業(yè)務(wù)的企業(yè)，65%的員工主要集中在主營(yíng)生產(chǎn)單位，員工工作多是在野外進(jìn)行。面對(duì)復(fù)雜的員工結(jié)構(gòu)和安全風(fēng)險(xiǎn)較高的工作性質(zhì)，我們?cè)陂_展思想政治工作時(shí)更應(yīng)注重與工作中的具體實(shí)際相結(jié)合，找尋切實(shí)可行的工作方法。但就目前來看，企業(yè)開展思想政治工作依然存在以下現(xiàn)象：

（一） 工作方法比較傳統(tǒng)，教育的形式和內(nèi)容過于單一。

隨著企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境的變化，員工認(rèn)知水平、民主意識(shí)，平等意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、權(quán)利意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)物質(zhì)、文化、精神的需求也在不斷增加。但我們沿用的思想政治工作形式根本沒有精力俯下身去聽取員工對(duì)思政工作的意見，導(dǎo)致思想政治工作與員工實(shí)際需求——對(duì)不上點(diǎn)、合不了拍。

（二）對(duì)形勢(shì)、任務(wù)分析不到位。

基層思想政治工作應(yīng)該服從服務(wù)于公司整體發(fā)展的中心工作，并營(yíng)造內(nèi)外環(huán)境、做好思想動(dòng)員、保障任務(wù)完成。但是，目前部分政工干部多年來積累的經(jīng)驗(yàn)成為他們吃老本的本錢。創(chuàng)新和實(shí)效性的減弱導(dǎo)致我們的思想政治工作“有形無神”——起不到作用、展現(xiàn)不了魅力。

（三）對(duì)各項(xiàng)制度、文件掌握得不夠全面細(xì)致。

每年年初，公司都會(huì)以黨委文件的形式下發(fā)《公司年度黨委工作重點(diǎn)》，將思想政治工作、精神文明創(chuàng)建、企業(yè)文化建設(shè)、黨組織建設(shè)、新聞宣傳等各項(xiàng)工作進(jìn)行總體部署，制定運(yùn)行大表，使各項(xiàng)工作有機(jī)契合。然而，部分或少數(shù)單位不注重研究、不能結(jié)合本單位，以至有的員工對(duì)每年的發(fā)展規(guī)劃都不甚理解，對(duì)決策方案更是囫圇吞棗，精神貫徹流于形式的情況導(dǎo)致思政工作浮于表面，舍本求末，使其成了“空中樓閣”——沉不到底、著不了邊。

二、遵循群眾路線的核心內(nèi)涵，做到“大處著眼，小處著手”

企業(yè)開展思想政治工作，最終目的是致力于建立公司廣大干部員工共同發(fā)展的愿景，并由此激發(fā)全體員工的熱忱。但，“萬丈高樓平地起”，再宏偉的目標(biāo)也必須從一點(diǎn)一滴做起，正如群眾路線中的根本宗旨“為民”。只有“心里裝著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾”，將“群眾利益無小事”的要求落到實(shí)處，通過理解員工的需求、體恤員工的需要，真正做到“大處著眼、小處著手”，真正做到 “為民”，才能保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定；才能動(dòng)員他們自覺地為實(shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗地工作；才能推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（一）著眼于提高實(shí)效性。

每年年初公司制定的年度思想政治工作安排雖然對(duì)總體進(jìn)行了全面細(xì)致的規(guī)劃，但就基層單位而言，對(duì)于文件學(xué)習(xí)、精神領(lǐng)會(huì)、意圖貫徹，內(nèi)外形勢(shì)研判、員工意見征求、具體工作計(jì)劃制定顯得尤為重要，既要靜下心來學(xué)習(xí)討論上級(jí)單位對(duì)全年思想政治工作提出的要求，又要沉下身子分析研究本單位的實(shí)際情況。要根據(jù)實(shí)際需要，把握工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）著眼于政治工作的管理創(chuàng)新，著手于員工矛盾的化解。

思政工作作為企業(yè)的隱形生產(chǎn)力，其所起到的作用逐漸被人們所關(guān)注和重視。員工，無論是作為企業(yè)人、社會(huì)人還是家庭人，所存在的思想問題也通常是由實(shí)際問題引發(fā)的，解決實(shí)際問題其實(shí)就是解決思想問題的基礎(chǔ)工作。因此，每一名思政工作人員，一定要把圍繞中心、找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。

一是開辟渠道釋放工作壓力源。員工壓力的來源，主要來自外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、自身能力能否勝任崗位、生活家庭壓力等方面。其中前三方面占個(gè)人承受壓力的70%以上。因此，我們要通過進(jìn)一步完善員工績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)檢查評(píng)比考核進(jìn)行全面摸底，建立上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)工作的綜合考核評(píng)價(jià)體系，取消、避免多頭檢查、考核、重復(fù)考評(píng)，才能切實(shí)減輕基層的負(fù)擔(dān)和壓力。

二是以人為本，關(guān)注員工生命安全上維。發(fā)展的核心是以人為本，而人最大的利益莫過于生命安全。尤其對(duì)于安全風(fēng)險(xiǎn)性高的企業(yè)，更有必要把“安全生產(chǎn)演練”作為定期的必修課，切實(shí)增強(qiáng)員工的安全意識(shí)、防護(hù)意識(shí)和防護(hù)技能。

三是多措并舉，加力困難幫扶。要采取幫思想結(jié)對(duì)子、幫資金重實(shí)際、幫就業(yè)送崗位等多種途徑，切實(shí)打開這些員工的思想癥結(jié)。公司多年來一直采取的每個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)點(diǎn)一個(gè)困難員工家庭，確保每個(gè)困難員工的訴求渠道暢通；并利用節(jié)日慰問、登門家訪、談心交流等時(shí)機(jī)，對(duì)其思想情況以及近期生活狀況進(jìn)行細(xì)致了解，幫助困難員工轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立搞好本員工作、克服困難的信心和決心。

四是積極努力，為員工職業(yè)發(fā)展盡心盡力。對(duì)員工反映強(qiáng)烈、積壓多年的職級(jí)待遇問題，積極努力爭(zhēng)取。公司目前正在對(duì)各單位管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行分析，待三級(jí)單位編制批復(fù)后，根據(jù)批復(fù)情況提出部門意見，報(bào)公司審議批準(zhǔn)后進(jìn)行選拔。

（三）著眼于增強(qiáng)思想工作的感染力，著手于發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。

典型選樹是開展思政工作的重要載體。他的價(jià)值在于引領(lǐng)輻射。他是不同時(shí)期、工作標(biāo)準(zhǔn)的集中體現(xiàn)。要堅(jiān)持把典型選樹融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，通過大力挖掘親情、友情、愛情的輔助作用，通過家庭、社會(huì)、企業(yè)三方面的共育，在文化素質(zhì)提升、品德修養(yǎng)陶冶、主人翁意識(shí)樹立、奮斗精神培育等方面引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的“精神坐標(biāo)”， 通過突出氛圍的渲染，增強(qiáng)思想政治工作的感染力，并促使企業(yè)思政工作走向全面。

企業(yè)開展思想政治工作的最終落腳點(diǎn)在基層，讓思想政治工作更加親民、更接地氣，讓思想政治教育工作進(jìn)班組、進(jìn)井場(chǎng)、進(jìn)黨團(tuán)組織生活、進(jìn)文娛體育活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，使我們的各項(xiàng)工作時(shí)時(shí)處于潛移默化的教育之中，是提升思想政治工作有效性的必然途徑。