陳敬功

【摘 要】企業(yè)政工工作直接關系著企業(yè)工作人員的整體精神風貌，其工作地順利開展對于企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)揮著極為重大的影響，尤其是在當今時代人力資源成為企業(yè)競爭焦點的環(huán)境下，企業(yè)的政工工作變得更為重要。文章就煤礦企業(yè)政工工作的意義、目前我國煤礦企業(yè)政工工作存在的問題及做好煤礦政工工作的措施進行了探討。

【關鍵詞】煤礦；政工工作；問題；對策

政工工作即思想政治工作，它是協(xié)調人際關系，保持隊伍穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)社會和諧的一個重要手段和必要的條件，是形成企業(yè)凝聚力、向心力的有效舉措。它是一切經(jīng)濟工作的生命線，是企業(yè)管理的重要組成部分，是三個文明建設健康發(fā)展的有力保障。企業(yè)政工工作直接關系著企業(yè)工作人員的整體精神風貌，其工作地順利開展對于企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)揮著極為重大的影響，尤其是在當今時代人力資源成為企業(yè)競爭焦點的環(huán)境下，企業(yè)的政工工作變得更為重要。但是，由于企業(yè)思想政治工作的教育對象都具有較強的個體獨立性，企業(yè)的政工工作往往不能實現(xiàn)順利地實施，而且目前企業(yè)工作人員的人生觀以及價值觀又產生了極為復雜的變化，企業(yè)思想政治工作地開展更為困難。本文對煤礦企業(yè)如何做好政工工作進行了簡單地探討。

1.煤礦企業(yè)政工工作的意義

1.1使職工明確自己的工作目標與自身的價值

在政工工作中最主要的就是職工在工作的過程中充滿著熱情，充分的發(fā)揮自己的作用，最終實現(xiàn)自己的價值。為了實現(xiàn)這一目標，就要求政工在平常工作中，在對職工進行相關教育的同時，應該使職工明確自己的工作目標，進而來進行職業(yè)規(guī)劃。只有這樣，職工才會帶著熱情全身心的投入到工作當中，最終有效的促進了企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)了自己的價值。

1.2促進企業(yè)與員工之間的和諧發(fā)展

在政工工作開展的過程中，主要以社會主義核心的價值體系為依據(jù)。對員工的教育內容主要包括社會主義集體主義等有關的理念。目的在于使職工在工作的過程中以社會主義的核心發(fā)展觀念為核心，最終促進工作和諧的發(fā)展。

1.3做好煤礦政工工作有利于吸引和留住人才

如前所述，政工工作者的任務就是隨時關注員工思想狀態(tài)的變化，并及時給予必要的引導。對于員思想上的困惑，要及時予以解決。這些工作能給予員工正能量，給企業(yè)帶來活力，在企業(yè)內形成一種團結友愛、積極向上的氛圍。員工在這樣的氛圍中工作，能時刻得到組織和他人的幫助和關懷，定會身心愉悅，對企業(yè)和組織產生一種強烈的歸宿感和榮譽感，愿意一直留在企業(yè)，為企業(yè)服務。同時，這樣的文化氛圍也能吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造價值，促進企業(yè)更快更好地發(fā)展。

1.4向職工貫徹落實相關政策法規(guī)

在政工工作的過程中，向職工貫徹落實相關的政策法規(guī)顯得至關重要。這樣在工作開展的過程中，對于相關政策法規(guī)的變化我們也可以做到了解，進而在教育的過程中更有針對性，能夠幫助職工分析眼前的形勢。這樣當職工在工作的過程中遇到涉及自身利益的問題時可以快速的做出抉擇與判斷，而不會驚慌失措。

2.煤礦企業(yè)政工工作發(fā)展現(xiàn)狀

在我國煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)政工工作雖然取得了一定的成績，但是仍存在著一些問題。這些問題主要體現(xiàn)在一下幾個方面：

2.1對政工工作重視程度不夠

部分煤礦企業(yè)對政工工作不重視，認為政工工作虛而不實，沒有什么用處，企業(yè)只要努力抓生產、促安全就行了。很多企業(yè)的政工部門形同虛設，沒有發(fā)揮應有的作用，還有的煤礦企業(yè)甚至沒有設置政工部門。

2.2政工工作目標不明確

從我國煤礦企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，政工工作的問題還體現(xiàn)為一種工作目標不明確的問題。很多企業(yè)政工工作的開展是上級的命令或者任務，該項工作的開展成了一種指令的完成或者任務的執(zhí)行，企業(yè)自身對于政工工作的開展沒有科學完善的計劃和目標。在這樣一種狀態(tài)下，企業(yè)的政工工作多半停留于形式，對于國家政策方針的概括性宣傳，或者某個會議精神的形式學習。很多煤礦企業(yè)不會去考慮該種政工工作對于安全生產的實現(xiàn)和企業(yè)效益的實際意義。這種工作目標的缺失致使工作中各種不足和問題的不斷產生。

2.3政工工作方法存有不足

從政工工作方法上講，煤礦企業(yè)的政工工作者很多沿襲舊有的工作方式，鮮有基于實踐的創(chuàng)新。這樣一種傳承帶來一些工作便利的同時卻會導致工作方法的僵化，而這也必然帶來企業(yè)發(fā)展的某些困境。

3.做好煤礦企業(yè)政工工作的對策

3.1促使職工明確自身的工作價值和目標

企業(yè)中的職工只有在工作的過程中真正的實現(xiàn)了自我的價值，才會以一個熱情積極的態(tài)度去面對工作。針對職工的這一心理，煤礦企業(yè)中政工工作的實施就要從這個角度出發(fā)，在對職工進行教育的同時使其明確好自己工作的目標，為自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，這樣才會使職工以飽滿的熱情來面對自己的工作，從而實現(xiàn)自己的價值。

3.2有針對性地實施安全生產中的思想政治工作

安全生產中思想政治工作的實施一定要具有針對性的才可以取得實實在在的效果。在實施的過程中，首先要做好“以老帶新”的工作，定期的組織職工集中時間學習崗位操作中的規(guī)則制作，注意事項，全面的提高職工安全生產的能力；其次對于經(jīng)常發(fā)生違反紀律的職工，采用不同方位的警示和勸阻的方式來進行教育工作；最后就是面對法制意識淡薄和存在僥幸心理的職工，在安全教育的同時以實際的案例來說明違規(guī)操作的危害性，給他們心靈上的沖擊。

3.3做好生產指揮人員的思想政治工作

安全工作的重點實施領導占有很大一部分的責任，在煤礦企業(yè)生產的過程中，領導干部的決策和對安全生產的意識是非常重要的。因此，企業(yè)領導在進行生產決策時，對于不符合安全的、不具有安全措施的、不能保證萬無一失的、沒有安全配套措施的一定要堅決的不實施生產，要始終把安全生產放到首位，在生產的過程中加強監(jiān)督的力度，真正地將安全生產落實到每個方面，每個細節(jié)。

3.4政工工作要注意創(chuàng)新

只有不斷地創(chuàng)新才能產生更大的推動力，政工工作要注重從制度機制、方式方法、評價考核上創(chuàng)新，積極探索新思路，堅持“圍繞安全生產中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作格局，形成思想上時刻想著“中心”，工作中處處參與“中心”，體現(xiàn)工作效果依據(jù)“中心”，把政工工作滲透到安全生產工作的深層次之中。用安全生產工作的實效來檢驗黨建工作的成果，把企業(yè)政工工作目標與企業(yè)安全生產工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同時關心職工切身利益，體現(xiàn)出黨組織的大家庭親情和溫暖，使政工工作深入人心，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。一是要注重從制度機制上創(chuàng)新。從夯實基礎入（下轉第253頁）（上接第228頁）手，不斷創(chuàng)新管理機制，如推行政工周志制度、政工量化指標考核，利于礦黨委及時、便捷了解和掌握職工思想動態(tài)及職工反映的焦點問題。二是注重從方式方法上創(chuàng)新。為提高政工人員的政工業(yè)務能力，我礦黨委推行了“政工日”學習活動，每周三晚上組織政工人員集中進行政工業(yè)務學習，采取講課、座談及觀看黨建教學碟片等形式，來提高政工人員的綜合素質，更好地服務于安全生產。三是注重從評價考核上創(chuàng)新。把黨建工作目標管理、經(jīng)營管理、安全管理內容融為一體，制定一體化考評辦法，每年進行年終干部考評，能有效解決黨建工作與生產經(jīng)營工作“兩張皮”的現(xiàn)象，切實增強領導干部主動抓黨建的責任意識。

4.結束語

政工工作對于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著不可替代的重要意義，企業(yè)領導人員在日常工作中一定要努力地探尋適當?shù)拇胧?，來推動政工工作地順利開展，從而使政工工作發(fā)揮出對于企業(yè)發(fā)展的重要推動作用。 [科]

【參考文獻】

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