內(nèi)容摘要：競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的一個(gè)基本問題，勢(shì)科學(xué)理論為研究這一復(fù)雜問題開辟了一條科學(xué)化的路徑。從勢(shì)科學(xué)理論來看，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系，因此，企業(yè)要提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就要實(shí)施對(duì)稱化管理，促進(jìn)生產(chǎn)要素的差異化，企業(yè)的生產(chǎn)要素越對(duì)稱，要素之間的聯(lián)系就越緊，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也就越強(qiáng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 對(duì)稱性原理 勢(shì)科學(xué)

波特（M.Porter）的競(jìng)爭(zhēng)位勢(shì)理論認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)取決于企業(yè)所處產(chǎn)業(yè)的吸引力、在產(chǎn)業(yè)中的合理位勢(shì)及其在價(jià)值鏈上的活動(dòng)；資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)依賴于企業(yè)特有的稀缺資源，這種資源具有異質(zhì)性、難以模仿性、專有性等特點(diǎn)；能力基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵在于培育和積累核心能力，這種能力是指企業(yè)多方面的資源、技術(shù)和不同技能的有機(jī)組合，而不是單純的企業(yè)資源；商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論認(rèn)為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于面向最終客戶需求的商業(yè)生態(tài)價(jià)值鏈的整合效率，以及企業(yè)在生態(tài)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中的附加價(jià)值地位；企業(yè)集群理論認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得得益于企業(yè)由于在實(shí)體空間中的各種信息、知識(shí)、資金、渠道等方面的共享而產(chǎn)生的外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)、空間交易成本的節(jié)約、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新效應(yīng)；生態(tài)位理論認(rèn)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來源于生態(tài)位的差異；動(dòng)力能力理論強(qiáng)調(diào)為適應(yīng)不斷變化的外部環(huán)境，企業(yè)必須不斷取得、整合、再確認(rèn)內(nèi)外部的行政組織技術(shù)、資源和功能性能力；知識(shí)基礎(chǔ)理論認(rèn)為知識(shí)尤其是一些難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的默會(huì)知識(shí)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根源……這些理論從不同的角度探討了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和形成機(jī)理。西安交通大學(xué)李德昌副教授受物理學(xué)和數(shù)學(xué)中“勢(shì)”概念的啟示，提出了勢(shì)科學(xué)理論，為我們提供了一個(gè)研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的新視角。通過我們的研究，希望能進(jìn)一步豐富企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論，并對(duì)企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)提供有價(jià)值的參考。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)概念的勢(shì)科學(xué)解釋

老子在《道德經(jīng)》中指出：“道生之，德畜之，物形之，勢(shì)成之”（邵漢明等，1996）。這就是說，事物必須在某種勢(shì)的推動(dòng)下才能成功。從中國(guó)漢字的結(jié)構(gòu)來看，“勢(shì)”可分解為“執(zhí)”字和“力”字，它寓意著擁有了“勢(shì)”才有“執(zhí)行力”，于是有了“審時(shí)度勢(shì)”、“因勢(shì)利導(dǎo)”、“蓄勢(shì)待發(fā)”、“勢(shì)不可擋”等成語。數(shù)學(xué)中有所謂集合勢(shì)、勢(shì)函數(shù)，物理學(xué)中有所謂重力勢(shì)、電動(dòng)勢(shì)等概念。西安交通大學(xué)李德昌副教授把勢(shì)的概念進(jìn)一步引申，提出了勢(shì)科學(xué)理論，對(duì)勢(shì)的形成及其運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了科學(xué)系統(tǒng)的研究，特別是把自然科學(xué)中勢(shì)的形成機(jī)制擴(kuò)展到社會(huì)科學(xué)，揭示了人才成長(zhǎng)、組織發(fā)展和社會(huì)管理的基本規(guī)律。按照勢(shì)科學(xué)理論，一個(gè)人要想成功，就必須提高自己的素質(zhì)和能力，需要造勢(shì)；一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就必須提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，也要造勢(shì)。這種勢(shì)就是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)發(fā)展的根本源泉，那么，什么是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的內(nèi)在機(jī)理是什么？現(xiàn)存的理論把企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源歸結(jié)為一種或幾種要素，具有很大的片面性。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)的成功和一個(gè)人的成功一樣，往往是內(nèi)部因素、外部因素以及內(nèi)外因素之間相互交織、相互作用的結(jié)果。在這些復(fù)雜因素中，有沒有規(guī)律可循？李德昌的勢(shì)科學(xué)理論運(yùn)用系統(tǒng)哲學(xué)的方法研究了勢(shì)的產(chǎn)生和運(yùn)行機(jī)制，為我們研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論提供了一個(gè)新的方法。

按照勢(shì)科學(xué)理論，“勢(shì)”的邏輯定義是：勢(shì)=差別÷距離=差別×聯(lián)系。在自然科學(xué)中，人們通常用“距離”來表示要素之間的關(guān)系，而在社會(huì)科學(xué)中，通常是用“聯(lián)系”來表示人或事物之間的關(guān)系。由于“距離=1/聯(lián)系”，可將“距離”轉(zhuǎn)換為“聯(lián)系”。因此，“差別÷距離”是自然導(dǎo)數(shù)，“差別×聯(lián)系”是社會(huì)導(dǎo)數(shù)，這就使勢(shì)的概念具有了極大的普遍性。從公式中也可以看出，勢(shì)就是梯度，在幾何學(xué)中是斜率，在微積分理論中是導(dǎo)數(shù)，本質(zhì)上都是比例。所以，勢(shì)的本質(zhì)是：“差別中的聯(lián)系”或“聯(lián)系中的差別”（李德昌，2011）。所以，無論是除還是乘，都包含著勢(shì)的內(nèi)在邏輯，從而通過勢(shì)科學(xué)的普適性論證，從根本上獲得了將自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)統(tǒng)一起來的機(jī)理，為研究和解決各種復(fù)雜的社會(huì)問題提供了一條邏輯通道，也為交叉學(xué)科的研究提供了科學(xué)的指導(dǎo)性原則。

世界萬物都有自己的素質(zhì)?！八刭|(zhì)”一詞狹義上講，本來是生理學(xué)的概念，是指人的身心組織結(jié)構(gòu)及其質(zhì)量水平；廣義上講，素質(zhì)是指研究對(duì)象的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度?？照{(diào)和電爐同消耗一度電，發(fā)熱量卻差距很大，是由于它們內(nèi)部零部件的結(jié)構(gòu)功能的有序程度不一樣；人的工作效率有高有低，是由于他們的思維和行為的有序程度不一樣，即人的素質(zhì)的不同；一個(gè)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，生產(chǎn)效率卻差距很大，是由于生產(chǎn)要素的有序程度不同。企業(yè)素質(zhì)指的是人、財(cái)、物、管理、技術(shù)等各種生產(chǎn)要素相互結(jié)合的結(jié)構(gòu)和功能的有序程度。而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是指企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，在產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)出規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)效率、信譽(yù)度、新產(chǎn)品開發(fā)以及管理和營(yíng)銷等方面高勝一籌的素質(zhì)和能力。生產(chǎn)要素的有序是企業(yè)素質(zhì)，企業(yè)素質(zhì)的有序是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。按照勢(shì)科學(xué)理論，有序即梯度、即斜率、即導(dǎo)數(shù)，因此，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)素質(zhì)的一階導(dǎo)數(shù)、企業(yè)生產(chǎn)要素的二階導(dǎo)數(shù)，其大小等于生產(chǎn)要素之間的差別乘以它們之間的聯(lián)系，即企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)=生產(chǎn)要素之間的差別×聯(lián)系。這也就是說，差別和聯(lián)系兩者相互交織、相互作用，共同決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大小。差別越大，聯(lián)系越緊密，企業(yè)素質(zhì)就越高，競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)；差別和聯(lián)系只要其中一項(xiàng)為零，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)為零。企業(yè)構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是一方面要促使生產(chǎn)要素之間的差異化，另一面要把這些差別很大的要素通過管理手段緊密地聯(lián)系起來，形成一個(gè)有機(jī)的整體。

勢(shì)科學(xué)視角下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成機(jī)理

“非平衡是有序之源”。這個(gè)自組織理論的基本觀點(diǎn)包括兩層涵義：其一是說，系統(tǒng)狀態(tài)是遠(yuǎn)離平衡態(tài)，即指系統(tǒng)的開放和流動(dòng)；其二是說，系統(tǒng)結(jié)構(gòu)為非平衡有序結(jié)構(gòu)，即指對(duì)稱性破缺的結(jié)構(gòu)。因此，我們可以將“非平衡是有序之源”表述為“開放和流動(dòng)是有序之源”（武杰，2004）。無論是自然界還是人類社會(huì)，每一種“活”的有序結(jié)構(gòu)都是在某種“勢(shì)”或“流”的非線性非平衡作用中形成的。植物生長(zhǎng)的有序結(jié)構(gòu)，是在“生物勢(shì)”和光合作用反應(yīng)的“物流”的非線性非平衡作用中形成的；社會(huì)運(yùn)行的有序結(jié)構(gòu)，是在“制度勢(shì)”和社會(huì)“信息流”的非線性非平衡作用中形成的；市場(chǎng)運(yùn)行的有序結(jié)構(gòu)，是在“法律勢(shì)”和市場(chǎng)“信息流”的非線性非平衡作用中形成的。同樣，企業(yè)作為一種開放系統(tǒng)，其運(yùn)行的有序結(jié)構(gòu)，也是在“管理勢(shì)”和企業(yè)“生產(chǎn)要素流”的非線性非平衡作用中形成的。根據(jù)流和力的關(guān)系，非平衡態(tài)可分兩種情況：對(duì)于離平衡態(tài)不遠(yuǎn)的近平衡區(qū)，流與力成線性關(guān)系，所以近平衡區(qū)也稱為線性非平衡區(qū)；對(duì)于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的情形，流與力成非線性關(guān)系，所以稱為非線性非平衡區(qū)。為了使系統(tǒng)形成新的有序結(jié)構(gòu)，就必須推動(dòng)它越過近平衡態(tài)的線性區(qū)，到達(dá)遠(yuǎn)離平衡態(tài)的非線性區(qū)。這個(gè)過程的完成需要有強(qiáng)大管理勢(shì)的推動(dòng)，因?yàn)橄到y(tǒng)處于近平衡態(tài)時(shí)，管理勢(shì)和生產(chǎn)要素流是一種線性關(guān)系：管理勢(shì)增強(qiáng)一點(diǎn)，生產(chǎn)要素流加快一點(diǎn)，不會(huì)產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。這時(shí)系統(tǒng)不會(huì)有超力和超流產(chǎn)生，也就沒有超熵的產(chǎn)生，企業(yè)就不會(huì)形成新的有序結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新也無從談起。endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個(gè)對(duì)稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”。“功能—結(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會(huì)引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會(huì)結(jié)構(gòu)及其進(jìn)化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機(jī)理也是我們理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢(shì)很大時(shí)，企業(yè)在強(qiáng)大的管理作用推動(dòng)下，因勢(shì)利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時(shí)企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢(shì)越來越大時(shí)，要素之間的差別會(huì)越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點(diǎn)，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢(shì)在一定層次上的增長(zhǎng)極限產(chǎn)生對(duì)稱，對(duì)稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個(gè)變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個(gè)變換的逆變換也如此。也正因?yàn)槎喾N相互作用都可以通過“勢(shì)”來刻畫，因此，對(duì)稱性的要求就成為一個(gè)決定相互作用形式的強(qiáng)有力的原理。所以，勢(shì)科學(xué)理論的核心是“對(duì)稱性原理”。有關(guān)對(duì)稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對(duì)稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個(gè)基本原理：“對(duì)稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對(duì)比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對(duì)對(duì)稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對(duì)稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強(qiáng)大管理勢(shì)的推動(dòng)下，在運(yùn)行過程中形成對(duì)稱。生產(chǎn)要素的對(duì)稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對(duì)稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對(duì)稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對(duì)稱管理要求系統(tǒng)地把握社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對(duì)稱關(guān)系，促進(jìn)員工雇傭和民主之間的對(duì)稱、下屬控制和激勵(lì)之間的對(duì)稱、個(gè)人和組織之間的對(duì)稱、創(chuàng)新和放棄之間的對(duì)稱、組織利益和社會(huì)利益之間的對(duì)稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對(duì)稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對(duì)稱、人本原理和效益原理的對(duì)稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對(duì)稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟(jì)、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神，機(jī)會(huì)平等、良性競(jìng)爭(zhēng)，這樣才能使企業(yè)有序運(yùn)作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成路徑和機(jī)理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢(shì)科學(xué)理論告訴我們，勢(shì)的運(yùn)行機(jī)制是“差別促進(jìn)聯(lián)系，聯(lián)系擴(kuò)大差別”。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對(duì)稱。對(duì)稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢(shì)”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢(shì)科學(xué)的可操作性概念是對(duì)稱性，應(yīng)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對(duì)稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對(duì)稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對(duì)稱，正式制度與非正式制度的對(duì)稱，企業(yè)利益與社會(huì)利益的對(duì)稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對(duì)稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也就越強(qiáng)。

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7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢(shì)科學(xué)機(jī)制及其應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)，2012（2）endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個(gè)對(duì)稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?！肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會(huì)引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會(huì)結(jié)構(gòu)及其進(jìn)化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機(jī)理也是我們理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢(shì)很大時(shí)，企業(yè)在強(qiáng)大的管理作用推動(dòng)下，因勢(shì)利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時(shí)企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢(shì)越來越大時(shí)，要素之間的差別會(huì)越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點(diǎn)，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢(shì)在一定層次上的增長(zhǎng)極限產(chǎn)生對(duì)稱，對(duì)稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個(gè)變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個(gè)變換的逆變換也如此。也正因?yàn)槎喾N相互作用都可以通過“勢(shì)”來刻畫，因此，對(duì)稱性的要求就成為一個(gè)決定相互作用形式的強(qiáng)有力的原理。所以，勢(shì)科學(xué)理論的核心是“對(duì)稱性原理”。有關(guān)對(duì)稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對(duì)稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個(gè)基本原理：“對(duì)稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對(duì)比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對(duì)對(duì)稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對(duì)稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強(qiáng)大管理勢(shì)的推動(dòng)下，在運(yùn)行過程中形成對(duì)稱。生產(chǎn)要素的對(duì)稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對(duì)稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對(duì)稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對(duì)稱管理要求系統(tǒng)地把握社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對(duì)稱關(guān)系，促進(jìn)員工雇傭和民主之間的對(duì)稱、下屬控制和激勵(lì)之間的對(duì)稱、個(gè)人和組織之間的對(duì)稱、創(chuàng)新和放棄之間的對(duì)稱、組織利益和社會(huì)利益之間的對(duì)稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對(duì)稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對(duì)稱、人本原理和效益原理的對(duì)稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對(duì)稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟(jì)、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神，機(jī)會(huì)平等、良性競(jìng)爭(zhēng)，這樣才能使企業(yè)有序運(yùn)作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成路徑和機(jī)理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢(shì)科學(xué)理論告訴我們，勢(shì)的運(yùn)行機(jī)制是“差別促進(jìn)聯(lián)系，聯(lián)系擴(kuò)大差別”。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對(duì)稱。對(duì)稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢(shì)”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢(shì)科學(xué)的可操作性概念是對(duì)稱性，應(yīng)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對(duì)稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對(duì)稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對(duì)稱，正式制度與非正式制度的對(duì)稱，企業(yè)利益與社會(huì)利益的對(duì)稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對(duì)稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也就越強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

1.邵漢明，陳一弘，王素玲.百子全書：老子·莊子[M].遼寧民族出版社，1996

2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢(shì)科學(xué)與教育動(dòng)力學(xué)[M].科學(xué)出版社，2011

3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2004

4.[比利時(shí)]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社，2007

5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對(duì)稱定律[J].科學(xué)通報(bào)，1958（2）

6.程世清.對(duì)稱化管理[M].中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007

7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢(shì)科學(xué)機(jī)制及其應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)，2012（2）endprint

普里戈金指出：“這里我們得到一個(gè)對(duì)稱破缺的耗散結(jié)構(gòu)”?！肮δ堋Y(jié)構(gòu)—漲落”之間的相互作用會(huì)引出許多意想不到的現(xiàn)象，包括通過漲落達(dá)到有序，就成為理解社會(huì)結(jié)構(gòu)及其進(jìn)化的基礎(chǔ)（普里戈金，沈小峰譯，2007）。同樣，這一機(jī)理也是我們理解企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)形成的基礎(chǔ)。當(dāng)管理勢(shì)很大時(shí)，企業(yè)在強(qiáng)大的管理作用推動(dòng)下，因勢(shì)利導(dǎo)，子系統(tǒng)內(nèi)部以及與環(huán)境之間以非線性的方式相互耦合、相互作用，使系統(tǒng)原有生產(chǎn)要素中存在的微漲落，在非線性作用下形成巨漲落，這時(shí)企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生新的更加有序的結(jié)構(gòu)。這也就是說，當(dāng)管理勢(shì)越來越大時(shí)，要素之間的差別會(huì)越來越大，聯(lián)系也越來越緊密，從而達(dá)到非平衡相變和非線性分岔的臨界點(diǎn)，衍生出各種創(chuàng)新：新構(gòu)思不斷涌現(xiàn)，新技術(shù)不斷產(chǎn)生，新產(chǎn)品不斷上市……通過創(chuàng)新，企業(yè)的整體素質(zhì)也得到提高，促使了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。

李德昌認(rèn)為，“勢(shì)在一定層次上的增長(zhǎng)極限產(chǎn)生對(duì)稱，對(duì)稱形成數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群”（李德昌，2011）。群是一種優(yōu)美和諧的代數(shù)結(jié)構(gòu)，是保持物體形態(tài)或規(guī)律不變的變換的集合，其中任何兩個(gè)變換的復(fù)合仍在此集合內(nèi)，并且每個(gè)變換的逆變換也如此。也正因?yàn)槎喾N相互作用都可以通過“勢(shì)”來刻畫，因此，對(duì)稱性的要求就成為一個(gè)決定相互作用形式的強(qiáng)有力的原理。所以，勢(shì)科學(xué)理論的核心是“對(duì)稱性原理”。有關(guān)對(duì)稱性概念和原理的重要性，在自然科學(xué)中已經(jīng)有過廣泛的論證。楊振寧曾把對(duì)稱性在物理學(xué)中的地位和作用概括為一個(gè)基本原理：“對(duì)稱性支配相互作用”。1957年，他在獲得諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)的演講中指出：“當(dāng)我們默默考慮一下這中間所包含的數(shù)學(xué)推理的優(yōu)美性和它的美麗的完整性，并以此對(duì)比它的復(fù)雜的、深入的物理成果，我們就不能不深深感到對(duì)對(duì)稱性定律的力量的欽佩”（楊振寧，1958）。將對(duì)稱性原理應(yīng)用到我們所討論的問題上，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成就是指各種生產(chǎn)要素在強(qiáng)大管理勢(shì)的推動(dòng)下，在運(yùn)行過程中形成對(duì)稱。生產(chǎn)要素的對(duì)稱性越高，所包含的信息量就越大，企業(yè)的整體素質(zhì)也就越好。程世清在《對(duì)稱化管理》一書中也認(rèn)為，有沒有做到對(duì)稱管理是企業(yè)成敗的根本原因之一（程世清，2007）。對(duì)稱管理要求系統(tǒng)地把握社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人和生產(chǎn)過程中的各種要素及其相互對(duì)稱關(guān)系，促進(jìn)員工雇傭和民主之間的對(duì)稱、下屬控制和激勵(lì)之間的對(duì)稱、個(gè)人和組織之間的對(duì)稱、創(chuàng)新和放棄之間的對(duì)稱、組織利益和社會(huì)利益之間的對(duì)稱、內(nèi)部職工和外部顧客之間的對(duì)稱、集權(quán)和授權(quán)之間的對(duì)稱、人本原理和效益原理的對(duì)稱、責(zé)任和權(quán)力之間的對(duì)稱等，努力做到寬嚴(yán)相濟(jì)、有張有弛，物盡其流、人盡其用，信息通暢、資源共享，企業(yè)誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)精神，機(jī)會(huì)平等、良性競(jìng)爭(zhēng)，這樣才能使企業(yè)有序運(yùn)作，穩(wěn)定發(fā)展，形成不同數(shù)學(xué)結(jié)構(gòu)的群。

根據(jù)以上分析，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成路徑和機(jī)理可用圖1表示。

結(jié)論和啟示

勢(shì)科學(xué)理論告訴我們，勢(shì)的運(yùn)行機(jī)制是“差別促進(jìn)聯(lián)系，聯(lián)系擴(kuò)大差別”。在企業(yè)的運(yùn)行過程中，生產(chǎn)要素之間的差別越來越大，它們之間的聯(lián)系也越來越緊，最后達(dá)到差別最大即相反，聯(lián)系最緊即相同，既相反又相同，就叫“相反相成”，這種關(guān)系在數(shù)學(xué)和物理學(xué)中叫做對(duì)稱。對(duì)稱性結(jié)構(gòu)具有“最小作用量”和“最大信息勢(shì)”，顯示出優(yōu)美和諧的數(shù)學(xué)群結(jié)構(gòu)，從而形成良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的不確定性。所以，勢(shì)科學(xué)的可操作性概念是對(duì)稱性，應(yīng)對(duì)復(fù)雜系統(tǒng)的根本戰(zhàn)略就是對(duì)稱化管理（李德昌等，2012）。這就是說，在管理中，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造條件促使內(nèi)部能力、資源與外部環(huán)境的對(duì)稱，有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的對(duì)稱，正式制度與非正式制度的對(duì)稱，企業(yè)利益與社會(huì)利益的對(duì)稱等。企業(yè)的生產(chǎn)要素越對(duì)稱，要素之間的聯(lián)系越緊密，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也就越強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)：

1.邵漢明，陳一弘，王素玲.百子全書：老子·莊子[M].遼寧民族出版社，1996

2.李德昌.信息人教育學(xué)-勢(shì)科學(xué)與教育動(dòng)力學(xué)[M].科學(xué)出版社，2011

3.武杰.跨學(xué)科研究與非線性思維[M].中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，2004

4.[比利時(shí)]普里戈金.從存在到演化[M].沈小峰等譯.北京大學(xué)出版社，2007

5.楊振寧.物理學(xué)中的宇稱守恒定律和其他對(duì)稱定律[J].科學(xué)通報(bào)，1958（2）

6.程世清.對(duì)稱化管理[M].中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2007

7.李德昌，徐瑞平.再論系統(tǒng)復(fù)雜與創(chuàng)新的勢(shì)科學(xué)機(jī)制及其應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略[J].系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報(bào)，2012（2）endprint