邢媛媛

進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國的公司企業(yè)的數(shù)量隨著國家對創(chuàng)業(yè)的支持以及股東投資積極性的增強日漸增多。股東發(fā)起人的出資形式，也變得多種多樣，人力資本作為一種新型的出資方式進(jìn)入了我們的視野。但是人力資本能否真正作為出資，目前仍然困難重重，在這方面存在較大分歧。

一、公司的出資模式多樣化

創(chuàng)建一個公司，由于《公司法》的規(guī)定，需要我們以實物出資，例如貨幣資產(chǎn)、房屋廠房、汽車等。在以往的概念中，只要我們有錢，就可以創(chuàng)建公司，其實是不然的。假如我們擁有知識產(chǎn)權(quán)，我們可以以它來作價出資，只要評估機構(gòu)給我們一個估價，其他股東同意就可以了。公司的章程是公司這個所謂的“帝國”的王法，但是公司的章程也需要符合現(xiàn)代法律的規(guī)定，假如公司章程中泛泛規(guī)定了本公司可以以某某經(jīng)理的人力資本作為投資方式，在法律上來說，是行不通的，即使《公司法》規(guī)定的投資方式再靈活也沒有法律依據(jù)。

二、對人力資本的理解與分歧

人力資本到底是一個什么概念？或許有人會認(rèn)為是和勞務(wù)出資類似的出資方式。有人會說人力資本就是只在公司出力，不在公司出資。其實人力資本簡單來說，是綜合人的能力，包括執(zhí)行力、管理力、技能等人的綜合能力的經(jīng)濟產(chǎn)出投資資本。假如一個人各方面能力都很高，包括接受過高素質(zhì)的教育，擁有特別多的工作經(jīng)驗，工作技能特別高，他以自己的能力證書、技能證書以及工作經(jīng)驗證明出資，或許我們都會疑惑，這能作為出資方式嗎？當(dāng)然，或許有的評估機構(gòu)，可以大概估算出一個人具體的綜合價值，可是換做公司的債權(quán)人，他們的權(quán)益無法得到保障。

人力資本確實是一個比較模糊的概念。筆者認(rèn)為，假如一個人接受的教育投資程度高，參加人力綜合素質(zhì)培訓(xùn)多，執(zhí)行力管理力比較強，他就可以成為和現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行經(jīng)理類似的角色。但是如果在綜合權(quán)衡了人力資本的價值后，讓股東信服是很難的，這就需要我們探究到底是什么讓人力資本出資陷入如此糾結(jié)的境地。我國《公司法》還沒有明確規(guī)定人力資本出資的合法化，這是一種誠信問題，假如惡意相對人偽造自己的綜合能力資本價值證明怎么辦？到底非貨幣財產(chǎn)包括什么，或許在以后《公司法》的修訂中會有更好的答案，但筆者認(rèn)為人力資本應(yīng)該屬于此處的非貨幣財產(chǎn)，它雖然不像其他財產(chǎn)權(quán)一樣可以依法轉(zhuǎn)讓，可是人力資本也是可以以其他方式“轉(zhuǎn)讓”的。

三、人力資本出資的主要問題

1.關(guān)于人力資本誠信問題

一個人的出資，假如以貨幣形式出現(xiàn)，我們可以核實；假如以實物出資，我們也可以核實；但是人力資本的出資需要當(dāng)事人具有比較高的誠信度。目前的社會信用體系，我們不排除有些人涉及欺詐。古代社會，像諸葛亮這種具有大將風(fēng)范的謀略家并不多見，如今也一樣，我們公司出資了，股東并不像合伙人一樣相互可能比較熟悉了解，股東之間可能誰也不認(rèn)識，這就需要我們強調(diào)誠信問題。

2.關(guān)于人力資本的檢測問題

假如股東順利根據(jù)公司章程規(guī)定以人力資本出資，檢測就成了一個難題，究竟他具有的人力資本是不是符合公司的需要？是否是他所具有的？都成為難題。因為我們不可能通過一個簡單的能力測試題就能測算出人力資本代表的價值。

3.關(guān)于人力資本出資人行為能力喪失問題

股東出資后，當(dāng)一些突發(fā)事件發(fā)生時，不可避免地使公司其他股東和債權(quán)人面臨著風(fēng)險。如果其行為能力喪失，那就完全不能處理自己在公司內(nèi)的任職行為事項，假如出資人生命喪失，那就不可避免面臨資本的繼承問題，人力資本如何繼承，如何轉(zhuǎn)讓同樣也是一個棘手的問題。

四、關(guān)于人力資本出資問題的解決

1.要明確建立人力資本出資誠信檔案

如今的公務(wù)員錄用要建立誠信檔案，對于惡意出資人也要形成一種威懾，工商行政機關(guān)保存誠信數(shù)據(jù)庫，對于不符合出資資本的出資人的惡意出資行為進(jìn)行記錄，并明確惡意人力資本出資人應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，比如行政處罰，甚至對于造成嚴(yán)重后果、嚴(yán)重侵害債權(quán)人、公司權(quán)益的惡意出資人進(jìn)行刑事追責(zé)。

2.設(shè)立人力資本出資驗資程序

“先試”，顧名思義就是在人力資本出資后，對人力資本出資人進(jìn)行預(yù)先適用，設(shè)立三個月試用期，假如人力資本出資人發(fā)揮了自己的人力資本價值，就需要公司監(jiān)事的全程監(jiān)督。此項驗資程序是一個需要專人負(fù)責(zé)，專人監(jiān)督，專人記錄的程序，容不得半點疏忽，因為誠信來自內(nèi)心，而真正的能力需要時間和實踐的檢驗。

3.完善人力資本的繼承轉(zhuǎn)讓法律規(guī)定

人力資本是比較具有依附性的，假如在先試驗資程序中，驗資合格，評估合格，那么我們可以規(guī)定對于出資人的繼承者以公司股份的形式或者以補償金的形式轉(zhuǎn)讓給繼承人，當(dāng)然一切都需要法律制度的規(guī)定。

五、結(jié)束語

由于人身依附性和評估的困難性，驗資困難、繼承困難都是一道道阻礙人力資本成為真正出資形式的障礙。我們應(yīng)該嘗試從立法上為人力資本出資提供保障，提供合法性依據(jù)，讓人力資本出資在提高投資效率、增強企業(yè)活力方面發(fā)揮。endprint