陳玉

摘 要 目的：分析高職護理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀，探討拓寬就業(yè)途徑的對策。方法：選擇我高職學(xué)校2012屆、2013屆1552名護理專業(yè)畢業(yè)生為調(diào)查對象，對其進(jìn)行自擬就業(yè)問卷調(diào)查，并由專人進(jìn)行分析與統(tǒng)計。結(jié)果：2012屆及2013屆護理專業(yè)畢業(yè)生中，有16.37%畢業(yè)生成功升學(xué)，60.71%的畢業(yè)生選擇醫(yī)院就業(yè)，0.05%的畢業(yè)生出國就業(yè)，其余12.95%及9.92%的畢業(yè)生選擇非醫(yī)院就業(yè)及待業(yè)。結(jié)論：高職院校積極尋找新的就業(yè)途徑、培養(yǎng)高素質(zhì)人才及社會需求性人才是強化就業(yè)狀態(tài)的有效措施。

關(guān)鍵詞 高職 護理專業(yè) 學(xué)生 就業(yè)

目前，隨著我國高職護理專業(yè)的不斷發(fā)展與擴招，致使各高等院校護理專業(yè)畢業(yè)人數(shù)顯著上升，然而，近幾年地方醫(yī)療單位對護理專業(yè)生的需求數(shù)量有所下降，這使得護理專業(yè)生就業(yè)面臨了極大的阻力與壓力。在這種新就業(yè)形勢的影響下，高職院校需要認(rèn)清現(xiàn)狀，并采取積極有效的干預(yù)對策，才可以保障就業(yè)率，提高辦學(xué)質(zhì)量。為此，筆者對我高職學(xué)校2012屆、2013屆護理專業(yè)畢生業(yè)就業(yè)情況給予分析，掌握就業(yè)現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決對策，旨在緩解高職護理專業(yè)學(xué)生就業(yè)壓力，降低人才流失率。

一、對象與方法

1、對象

選擇我高職學(xué)校2012屆、2013屆護理專業(yè)三年制畢業(yè)生為調(diào)查對象，共計1552名。2012屆畢業(yè)生712名，其中男60名，女652名；2013屆畢業(yè)生840名，其中男68名，女772名。參加調(diào)查的學(xué)生均符合學(xué)校對畢業(yè)生的要求，如期完成學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書，合格畢業(yè)。

2、方法

自擬就業(yè)調(diào)查問卷，內(nèi)容為：學(xué)生一般情況、就業(yè)單位級別、名稱、工作崗位等。于2012年9月及2013年9月期間，學(xué)生返校領(lǐng)取執(zhí)業(yè)資格成績單時進(jìn)行調(diào)查，并由專人進(jìn)行分析與統(tǒng)計。

二、結(jié)果

1、2012屆及2013屆高職護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況分析

2012屆及2013屆護理專業(yè)畢業(yè)生中，有16.37%畢業(yè)生成功升學(xué)，60.71%的畢業(yè)生選擇醫(yī)院就業(yè)，0.05%的畢業(yè)生出國就業(yè)，其余12.95%及9.92%的畢業(yè)生選擇非醫(yī)院行業(yè)就業(yè)及待業(yè)。見表1。

2、2012屆及2013屆高職護理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)特點分析

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我校高職護理專業(yè)的就業(yè)有如下幾個特點：（1）繼續(xù)升學(xué)仍是畢業(yè)生的主要選擇之一；（2）省市級醫(yī)院是畢業(yè)生最為主要的就業(yè)單位；（3）隨著國際醫(yī)療機構(gòu)對護理人員需求量的增加，部分學(xué)生選擇了出國就業(yè)；（4）隨著社區(qū)醫(yī)院的完善，以及民營、私立醫(yī)院的發(fā)展，社區(qū)醫(yī)院及民營、私立醫(yī)院的就業(yè)率也隨之增加；（5）雖然多數(shù)護理專業(yè)畢業(yè)生選擇醫(yī)院作為就業(yè)單位，但部分學(xué)生也有在非醫(yī)院單位就業(yè)的情況，如藥廠、學(xué)校、藥店等，但所涉及的人數(shù)較少，總體情況表明，我校高職護理畢業(yè)生的就業(yè)情況較佳。

三、討論

本研究對我校2012屆及2013屆護理畢業(yè)生就業(yè)情況及就業(yè)特點進(jìn)行調(diào)查與總結(jié)，現(xiàn)就如何提高高職護理畢業(yè)生就業(yè)率，認(rèn)清新形勢，拓展就業(yè)途徑展開討論。

1、針對國情開展社區(qū)護理專業(yè)及老年護理專業(yè)，擴大就業(yè)范圍

隨著我國步入老齡化社會，以及小型化家庭結(jié)構(gòu)的顯現(xiàn)，家庭護士、保健醫(yī)師及老年醫(yī)學(xué)專業(yè)人才在當(dāng)今社會中的需求量顯著上升，且針對個人服務(wù)的護理工作需求也明顯增加。近年來，隨著生活水平的改善，人們對自我保健及疾病預(yù)防的意識也不斷提高，同時各種疾病病譜也隨之發(fā)生變化，其中慢性病護理方面受到了社會各界的廣泛關(guān)注，因此社區(qū)醫(yī)療服務(wù)具有廣闊的就業(yè)前景?，F(xiàn)階段，我國醫(yī)療部門大力支持社區(qū)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)建設(shè)，大大增加了護理人才的就業(yè)率，有資料分析顯示，預(yù)計到2015年，我國將有30%左右的衛(wèi)生服務(wù)人員將在社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)工作。

隨著高職院校的不斷擴招，護理專業(yè)畢業(yè)生也將面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，然而社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的發(fā)展需要更多護理人員共同參與，顯著緩解了就業(yè)壓力。針對此，高職院校應(yīng)開設(shè)老年護理專業(yè)及社區(qū)護理專業(yè)，根據(jù)社會需求積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以此保障畢業(yè)生就業(yè)率。

2、做好高職護理專業(yè)學(xué)生繼續(xù)教育工作

目前，市級及其以上的醫(yī)療機構(gòu)對高學(xué)歷護理專業(yè)學(xué)生的需求量較大。因此，我們在拓寬就業(yè)途徑的同時，應(yīng)保障好護理專業(yè)學(xué)生選擇繼續(xù)教育的權(quán)利，以此為社會輸送高素質(zhì)的醫(yī)療人才。

3、發(fā)展就業(yè)新途徑，鼓勵畢業(yè)生出國就業(yè)

護理專業(yè)是國際緊缺的重要人才之一，其薪資水平及社會地位較高。許多發(fā)達(dá)國家護理型人才資源短缺，甚至注冊護士出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況，每年需從國外引進(jìn)大量護理人員，這也為我國護理專業(yè)學(xué)生提供了更多的就業(yè)機會。高職學(xué)校應(yīng)對這種就業(yè)機遇給予足夠的重視，開設(shè)相關(guān)課程，為護理專業(yè)學(xué)生提供新的就業(yè)途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1]饒和平，徐旭紅，吳忠勤等.高職護理專業(yè)人才培養(yǎng)的調(diào)查與分析[J].護理研究，2011，25（30）：25.

[2]彭芳，陳卓頤，李敏.高職護理生實習(xí)末期拖延行為與擇業(yè)焦慮的關(guān)系研究[J].長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2011，11（3）：1025.

[3]黃鐵牛.高職護理學(xué)生對社區(qū)護理認(rèn)識的調(diào)查與分析[J].醫(yī)學(xué)信息（下旬刊），2011，24（6）：111-112.

（作者單位：樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院）