“縣域科研型教師隊伍建設(shè)的實踐研究”是我校2005年底申報立項的省規(guī)劃一般課題，2006年滾動為省重點課題，2010年順利結(jié)題。

一、問題的提出

多年的實踐使我們深刻地認識到，科研工作要取得實效，必須建立起一支強有力的科研型教師隊伍，這是我們將“縣域科研型教師隊伍建設(shè)的實踐研究”做為研究課題的重要原因。

二、目的和意義

教育科研走進中小學(xué)，為教師的專業(yè)成長搭建了一個平臺。教師的成長是一種自我覺醒、自我教育和自我超越的過程，我們的責(zé)任就是要喚醒教師的“自我意識”，使教師能扎根于實踐的沃土，在原生態(tài)的草根研究中破解教育難題，生成教育智慧，在實踐中探索，在成果中體驗成長。

三、研究的內(nèi)容

1.縣域科研型教師應(yīng)具備的基本能力結(jié)構(gòu)及主要行為特征；

2.科研型教師培養(yǎng)的途徑和方法。

四、研究的方法

文獻法、調(diào)查法和行動研究法。

五、研究步驟

（一）準備階段（2006年3月——2006年8月）

1.深入調(diào)查，確定本課題的主要研究內(nèi)容，制定研究方案，考察和選定培養(yǎng)對象。

2.基層學(xué)校向課題組申報培養(yǎng)對象名單，課題組組織審定。

3.課題組確定培訓(xùn)人員名單，建立檔案。

4.收集整理相關(guān)信息，為第一輪培訓(xùn)做好準備。

（二）研究階段（2006年9月——2008年12月）

1.課題開題。做好方案的完善工作，落實研究計劃，收集研究資料，做好實施的準備工作。

2.舉辦科研骨干培訓(xùn)班，分期分批對233人進行培訓(xùn)。

3.深入基層學(xué)校調(diào)研，了解各級各類課題的進展情況、科研骨干作用的發(fā)揮情況，針對課題研究情況探索新的科研型教師的培養(yǎng)途徑和方法，寫出調(diào)研報告。

4.構(gòu)建縣科研所、學(xué)校（科研室）、課題組三級教育科研網(wǎng)絡(luò)，完善規(guī)章制度，形成良好的教育科研運行機制。

5.評選“十一五”縣級課題研究先進實驗教師。

6.召開嫩江縣“十一五”課題研究推進會。

7.研究重心下移，狠抓農(nóng)村教科研薄弱環(huán)節(jié)，培養(yǎng)農(nóng)村科研型教師。

8.評選市縣級科研骨干。

9.整理檔案材料，跟蹤問效，撰寫階段性總結(jié)。

（三）總結(jié)階段（2009年1月——2009年7月）

整理檔案，完成研究報告。

六、研究的成果及成效

通過研究，我們探索出縣域科研型教師應(yīng)具備的基本能力及主要行為特征、縣域科研型教師培養(yǎng)的途徑和方法。

（一）縣域科研型教師應(yīng)具備的基本能力及行為特征

1. 正確的教育思想和理念?？蒲行徒處煴仨毦哂信c時俱進的教育理念。思想是行為的先導(dǎo)，擁有正確的思想和理念，才會有正確的行為。陳舊的教育思想觀念已不適應(yīng)現(xiàn)代教育的需要，新形勢下的教師必須跟上時代的步伐，更新觀念。

2.終生學(xué)習(xí)的能力。教師開展教育科研必然要走研究、學(xué)習(xí)和工作的融合之路。教師只有具有終身學(xué)習(xí)的能力，才能使教育科研具備源動力。

3.敏銳的發(fā)現(xiàn)力和思考力。教師能否適應(yīng)新一輪課程改革，取決于教師的發(fā)現(xiàn)力和思考力。只有善于發(fā)現(xiàn)生活和教學(xué)中存在的問題，并且認真、深入地思考遇到的問題，努力探尋解決問題的辦法，才是真正的科研。

4.創(chuàng)新能力。中小學(xué)教師參與教育研究的主要價值，不在于能發(fā)現(xiàn)反映普遍規(guī)律的教育知識，而在于能夠更新教育觀念，提升解決實際教育問題的能力，教育科研的根本目的在于創(chuàng)新。

（二）縣域科研型教師培養(yǎng)的途徑和方法

1.鼓勵教師參與課題研究。把課題研究和工作實踐緊密結(jié)合，實施課題牽動戰(zhàn)略，在實踐中研究，在研究中提高?！笆晃濉逼陂g，我縣中小學(xué)校承擔(dān)省市縣三級課題173個，參與課題研究教師2000余人，占教師總數(shù)的80%以上。

2.以會代訓(xùn)，以研代培，讓教師在研究實踐中不斷成長。幾年來我們先后召開了課題立項動員會、課題開題培訓(xùn)會、科研骨干培訓(xùn)會、課題階段成果交流會和課題推進會等。通過課題研究示范課、課題研究經(jīng)驗交流、典型校參觀和科研知識講座等形式向大家展示課題研究的成果。

3.打造科研骨干隊伍。充分發(fā)揮骨干隊伍的引領(lǐng)示范作用，以點帶面，全面提升教師的科研水平。經(jīng)過實驗，一支省市縣科研骨干隊伍已經(jīng)形成。進修學(xué)校校長于春華、第二中學(xué)科研主任李江被評為省級科研先進個人，高級中學(xué)副校長劉曉炎被評為省級科研骨干，第一小學(xué)校長石麗等41人被評為市級科研骨干，第三小學(xué)副校長藏雷軒等12人被評為市級科研先進個人，第一小學(xué)劉冬青等485人被評為縣級科研骨干。教師進修學(xué)校被評為省級科研先進集體，高級中學(xué)、第一中學(xué)、第二小學(xué)被評為市級科研先進集體。

4.積極營造科研氛圍，通過評選先進增強教師參與科研的積極性和主動性。

5.采取走出去請進來的形式，增強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的科研意識。帶領(lǐng)各校校長參加“全國著名小學(xué)辦學(xué)成果現(xiàn)場展示”等活動，在“聽聽”“走走”“看看”“議議”中獲取更多更真實的教育信息。校長們感受了特色學(xué)校風(fēng)采，感受了專家型校長人格的魅力，也感受了教育科研在特色學(xué)校形成過程中的引領(lǐng)作用。

七、課題研究存在的問題

五年多的研究工作，我們收獲頗多。然而，在課題實驗研究過程中，不可避免地還存在著很多問題。

1.縣域科研型教師隊伍建設(shè)的方法還比較單一，在以后的研究工作中，要多動腦，多思考，多總結(jié)，爭取探索出更科學(xué)的方法。

2.科研發(fā)展不均衡，農(nóng)村學(xué)校教師研究水平偏低。

（責(zé)任編輯 史玉英）