摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷完善，施工企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也愈加的激烈，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的重要依據(jù) ，它能夠全面反映某一企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債情況，然而，近些年來(lái)，受多方面因素的影響，會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，失真現(xiàn)象的出現(xiàn)不但會(huì)使建筑施工企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理弱化，而且還會(huì)給建筑施工企業(yè)帶來(lái)重大損失，影響到企業(yè)的命運(yùn)。在此，本文就當(dāng)前建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè)；會(huì)計(jì)信息失真；原因及對(duì)策

一、前言

施工行業(yè)的特殊性促使建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成了許多負(fù)面影響。會(huì)計(jì)信息失真，是指會(huì)計(jì)信息的輸出與輸入不一致產(chǎn)生的信息虛假，它不但能夠反映出財(cái)務(wù)報(bào)告的情況和原始憑證不相符合，同時(shí)也可以依次去評(píng)價(jià)一個(gè)信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量與可靠程度。我們要充分了解建筑施工行業(yè)的特點(diǎn)，然后根據(jù)其特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，找出導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因，并采取相應(yīng)的措施，才可以在以后的工作中保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。本文就會(huì)計(jì)信息失真的幾個(gè)原因及其措施進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹。

二、建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要原因

1. 企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)不合理

建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)失真現(xiàn)象之所以這么嚴(yán)重，最根本原因是企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的不合理性，在建筑施工企業(yè)中，很多會(huì)計(jì)人員都是由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人直接任命的，這樣的做法讓他們沒(méi)有外界的壓力，對(duì)于會(huì)計(jì)信息可以隨意更改，企業(yè)會(huì)計(jì)人員為了討好負(fù)責(zé)人，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人惟命是從，而對(duì)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，由于會(huì)計(jì)信息的失真可以給自己帶來(lái)很大的利益好處，所以就會(huì)授意或者強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行修改，造成會(huì)計(jì)信息的失真，更有甚者，會(huì)計(jì)人員和主要負(fù)責(zé)人合伙制造虛假的會(huì)計(jì)信息，以此從中撈取大量好處，這又會(huì)大大提高會(huì)計(jì)信息的失真現(xiàn)象。

2. 政府行為不規(guī)范

政府行為不規(guī)范也是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要因素，目前的政府管理企業(yè)很多都存在著錯(cuò)位機(jī)制，有的對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指手畫(huà)腳，甚至很多地方政府直接管理企業(yè)，實(shí)際上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是要求政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的調(diào)節(jié)和控制通過(guò)市場(chǎng)以間接方式來(lái)進(jìn)行，而非現(xiàn)在的直接方式。此外，在諸多國(guó)有企業(yè)中采用的是行政考核的辦法，并將考核上繳稅的多少作為考核重點(diǎn)，還沒(méi)有建立起合理的激勵(lì)約束機(jī)制，這樣就讓很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有了投機(jī)取巧的機(jī)會(huì)。

3. 施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露制度不夠完善

因?yàn)闆](méi)有一套完善的會(huì)計(jì)信息披露制度，所以不少施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息披露都存在著不同程度地不規(guī)范、虛假、預(yù)先披露等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象的存在有多重的原因。一方面因?yàn)榻ㄖ┕ば袠I(yè)不同于一般的企業(yè)，他在動(dòng)工和完工之間存在著很長(zhǎng)的時(shí)間，在這么長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，便很容易造成會(huì)計(jì)調(diào)換，這樣一來(lái)到工期結(jié)束時(shí)會(huì)計(jì)核算時(shí)的對(duì)象也可能已經(jīng)不是原來(lái)的那個(gè)了，那么就其產(chǎn)生的核算結(jié)果也就會(huì)不相同，這樣就使得合同損益的會(huì)計(jì)信息真實(shí)披露不完整。另外一方面，我國(guó)目前也沒(méi)有出臺(tái)針對(duì)不同施工企業(yè)做出的會(huì)計(jì)信息披露措施，而是無(wú)論其規(guī)模大小都采用相同的會(huì)計(jì)信息披露方式，這種會(huì)計(jì)信息披露制度也不能夠做到真實(shí)披露施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息。

4. 會(huì)計(jì)違規(guī)成本過(guò)低

監(jiān)管部門(mén)執(zhí)法力度不強(qiáng)、相關(guān)法律規(guī)定處罰力度過(guò)低，會(huì)計(jì)違規(guī)成本過(guò)低也間接促使了會(huì)計(jì)信息的失真，就施工企業(yè)管理局而言，他們?yōu)樘峁┨摷贂?huì)計(jì)信息需要承擔(dān)的法律責(zé)任很小，目前我國(guó)《會(huì)計(jì)法》中對(duì)違反會(huì)計(jì)法規(guī)的單位最高經(jīng)濟(jì)處罰為10 萬(wàn)元，對(duì)具體責(zé)任人最高處罰是5 萬(wàn)元，會(huì)計(jì)造假風(fēng)險(xiǎn)收益大大高于風(fēng)險(xiǎn)成本，在這樣的情況下，有些會(huì)計(jì)人員在明知這是犯罪的情況下仍然繼續(xù)其犯罪行為，因?yàn)橹圃焯摷贂?huì)計(jì)信息帶來(lái)的利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比所要交的罰款多很多；另一方面，政府因?yàn)樽陨砝妫J(rèn)甚至于鼓勵(lì)企業(yè)提供虛假會(huì)計(jì)信息，由于現(xiàn)行法律條文的缺失，他們只要不貪污、不受賄，一般就不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任。

5. 施工企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也在很大方面影響著會(huì)計(jì)信息的失真情況，因?yàn)槭┕て髽I(yè)的生活環(huán)境比較艱苦，很難吸引到綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)人員到生產(chǎn)第一線去從事會(huì)計(jì)核算工作，所以當(dāng)前我們施工企業(yè)的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)普遍都不是很高，甚至不少會(huì)計(jì)人員直接就是從工班調(diào)出來(lái)的；還有一部分會(huì)計(jì)人員雖然是經(jīng)過(guò)了會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，但對(duì)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)了解甚少，而且有些因?yàn)樽陨淼赖滤刭|(zhì)不夠高，在工作中也沒(méi)有再加強(qiáng)職業(yè)道德的后續(xù)教育，經(jīng)不起金錢(qián)的誘惑，會(huì)制造虛假的會(huì)計(jì)信息，這樣就增加了會(huì)計(jì)信息的失真情況。

三、防范建筑施工行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的措施

1. 建立合理的、科學(xué)的會(huì)計(jì)信息制度

要規(guī)范施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息，建筑施工企業(yè)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立和完善適應(yīng)新環(huán)境下施工企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，同時(shí)根據(jù)可以借鑒外國(guó)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，再根據(jù)我國(guó)施工企業(yè)的實(shí)際情況，建立符合自己企業(yè)發(fā)展的、合理的、科學(xué)的會(huì)計(jì)信息制度。減少模糊的會(huì)計(jì)概念和界限，減少主觀臆斷，并在后續(xù)教育中就相關(guān)理論和實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo)，另一方面，我們有關(guān)政府部門(mén)也應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)施透明化管理，根據(jù)不同規(guī)模、不同法律及組織形式的施工企業(yè)要不斷完善自己的制度體系，以此來(lái)確保施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的真實(shí)性。

2. 政府轉(zhuǎn)變工作職能

政府部門(mén)需要轉(zhuǎn)變其工作職能，實(shí)行政企分開(kāi)，科學(xué)的設(shè)計(jì)出一套全面、完善的考核指標(biāo)體系，讓財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督相互協(xié)調(diào)，提高監(jiān)督效率。同時(shí)改變其激勵(lì)措施，將企業(yè)的眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、社會(huì)利益與經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合起來(lái)，使經(jīng)營(yíng)者所得到的利益與他們的企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)掛鉤，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3. 加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的行為約束

防止會(huì)計(jì)信息失真不僅要從外部著手，還有行內(nèi)部加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的行為約束。因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的重要作用，所以企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立起完善的制約機(jī)制，明確工作人員各自的業(yè)務(wù)處理權(quán)限和責(zé)任，對(duì)那些故意偽造虛假會(huì)計(jì)信息的人員要進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，并制定出相應(yīng)的懲罰制度，連同那些指使會(huì)計(jì)人員作假的負(fù)責(zé)人或法人代表一并給予嚴(yán)厲懲罰，讓他們不敢做出使會(huì)計(jì)信息失真的事情，樹(shù)立起他們應(yīng)有的嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

4. 對(duì)建筑施工行業(yè)加強(qiáng)外部監(jiān)督想要提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，就必須加強(qiáng)其外部的監(jiān)督制度。由國(guó)家和政府出面對(duì)其在審計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)實(shí)際情況等方面實(shí)施監(jiān)督，比如：根據(jù)建筑施工行業(yè)的特殊性，由政府專(zhuān)門(mén)成立高素質(zhì)的會(huì)計(jì)師隊(duì)伍或者會(huì)計(jì)事務(wù)所，由他們對(duì)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督，或者可以由政府的會(huì)計(jì)主管部門(mén)統(tǒng)一向企業(yè)派遣會(huì)計(jì)人員，這樣會(huì)計(jì)人員就不會(huì)因?yàn)樽陨砥髽I(yè)的利益而做出使會(huì)計(jì)信息失真的事情，可以很大程度的降低會(huì)計(jì)信息失真。此外，還要不斷完善注冊(cè)施工企業(yè)會(huì)計(jì)師管理體制，加強(qiáng)對(duì)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督，對(duì)建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)人員任用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，提高會(huì)計(jì)信息的可信度。

5. 提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員不僅給企業(yè)提供信息，而且還掌握著企業(yè)的錢(qián)、財(cái)、物，尤其是建筑施工企業(yè)，因此更要注重會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，也可以說(shuō)間接影響著企業(yè)的前途。同時(shí)因?yàn)榻ㄖ┕ば袠I(yè)的會(huì)計(jì)工作涉及內(nèi)容比較多，所以在提高他們職業(yè)道德素質(zhì)的同時(shí)還要提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，施工企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行工作：1）就建筑行業(yè)而言，需要完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格制度，什么樣的資格可以成為會(huì)計(jì)人員都要有明確的制度規(guī)定。2）在為了選拔人才方面，在把應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)資格作為主要考核指標(biāo)以外，還要把學(xué)歷作為一項(xiàng)重要因素考慮進(jìn)去。3）企業(yè)內(nèi)部可以組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)，加強(qiáng)他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促使其能夠快速、有效的掌握相關(guān)財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)規(guī)章制度。4）建立一套統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，要會(huì)計(jì)人員依據(jù)規(guī)范做到自律、自重，依法理財(cái)。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，建筑施工行業(yè)想要確保自己的可持續(xù)發(fā)展，就必須要切實(shí)解決好會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)。而預(yù)防施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，首先要清楚導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的幾方面因素，然后根據(jù)各自的不同特點(diǎn)對(duì)癥下藥，在完善企業(yè)管理機(jī)構(gòu)的同時(shí)提高企業(yè)內(nèi)部人員業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)，政府和企業(yè)聯(lián)手，爭(zhēng)取將會(huì)計(jì)信息失真率降到最低，建立起一個(gè)嚴(yán)格、公平、公正的建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息制度。（作者單位：中國(guó)建筑第八工程局有限公司西南分公司）

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