【摘要】思想政治工作與事業(yè)單位人力資源管理有著重要的關(guān)系，思想政治工作的順利開(kāi)展能夠有效的幫助事業(yè)單位進(jìn)行人力資源的發(fā)展，同時(shí)人力資源管理的優(yōu)化發(fā)展能夠促進(jìn)思想政治工作的開(kāi)展，因此兩者之間存在著相輔相成的聯(lián)系，文章就思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的重要作用進(jìn)行分析研究。

【關(guān)鍵詞】思想政治 人力資源管理 作用

事業(yè)單位的思想政治工作代表了一個(gè)事業(yè)單位的人文素質(zhì)基礎(chǔ)，只有加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位員工的思想政治教育才能更好的實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源管理的優(yōu)化協(xié)調(diào)性，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展，但是針對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的中思想政治工作在人力資源管理的作用，要對(duì)事業(yè)單位的思想政治工作進(jìn)行一定的改進(jìn)。

一、思想政治工作與人力資源管理的簡(jiǎn)要概述

關(guān)于事業(yè)單位思想政治工作的具體內(nèi)容指得就是：對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個(gè)代表重要思想的實(shí)際落實(shí)，充分的尊重我國(guó)事業(yè)單位四有人才培養(yǎng)的基本要求，提升每一位員工的思想道德建設(shè)，將員工的才智發(fā)揮大最大，保證員工的工作積極性以及創(chuàng)新性，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

事業(yè)單位人力資源管理主要是事業(yè)單位在根據(jù)自身的發(fā)展需要，對(duì)事業(yè)單位的人資問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)的管理調(diào)控，包括事業(yè)單位對(duì)所有員工的工作招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等等工作，通過(guò)這一系列的調(diào)控是實(shí)現(xiàn)發(fā)揮每一個(gè)員工的積極性以及對(duì)事業(yè)單位工作的創(chuàng)新性，最大限度調(diào)動(dòng)員工的工作潛能，使得事業(yè)單位在員工的共同努力下得到發(fā)展。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，思想政治工作與事業(yè)單位的人力資源管理有了深入的結(jié)合以及發(fā)展，這兩者在相互的作用下幫助事業(yè)單位以及員工得到更好的發(fā)展。事業(yè)單位的員工在接受馬列主義、毛澤東思想等一系列先進(jìn)思想下將個(gè)人的發(fā)展與事業(yè)單位的發(fā)展提高到同一個(gè)高度，積極的面對(duì)事業(yè)單位發(fā)展中的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，認(rèn)真的進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握好事業(yè)單位發(fā)展以及自身工作的目標(biāo)性，幫助事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展。

二、思想政治工作在人力資源管理中的作用

（一）事業(yè)單位人力資源的調(diào)配

人力資源管理對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展來(lái)說(shuō)并不是利用簡(jiǎn)單生硬的手段來(lái)進(jìn)行工作的協(xié)調(diào)，主要的是借助對(duì)每一個(gè)員工進(jìn)行仔細(xì)的思想政治教育，首先從思想認(rèn)識(shí)上幫助每一個(gè)員工解決工作的調(diào)整，讓員工充分的了解到事業(yè)單位崗位的設(shè)置與安排是在人性化的基礎(chǔ)上實(shí)行因崗調(diào)控、根據(jù)人員利用幫助員工以及事業(yè)單位得到很好的發(fā)展，利用思想政治教育為每一個(gè)員工辦理入職、職務(wù)調(diào)整、離職等等一系列手續(xù)，同時(shí)最大限度的實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的快速發(fā)展。

（二）解決員工的思想負(fù)擔(dān)

在事業(yè)單位的人力資源管理制度中，能夠?qū)崿F(xiàn)員工思想政治工作的優(yōu)化，建立事業(yè)單位與員工之間的和諧發(fā)展關(guān)系，同時(shí)幫助事業(yè)單位的人力資源管理得到更好的發(fā)展。這樣能夠有效的實(shí)現(xiàn)員工在事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中得到最大的利益，幫助員工解決子女的就業(yè)問(wèn)題，有針對(duì)性的對(duì)員工子女在畢業(yè)之后的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)，這在很大程度上幫助了事業(yè)單位員工解決了思想上的障礙，但是在整個(gè)過(guò)程中要詳細(xì)的調(diào)查事業(yè)單位員工子女的畢業(yè)情況以及關(guān)系情況，完善事業(yè)單位的人力資源問(wèn)題。

（三）完善利益關(guān)系的調(diào)整

人力資源管理中最重要的問(wèn)題就是員工在事業(yè)單位中個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)。事業(yè)單位每一次在人力資源調(diào)整管理的過(guò)程中，為了幫助事業(yè)單位的員工很好的接受關(guān)系利益等等問(wèn)題的調(diào)整，首先要實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)化，在結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，必須主動(dòng)的征求員工的意見(jiàn)以及建議，實(shí)現(xiàn)與員工之間的平等，對(duì)于一些員工強(qiáng)烈質(zhì)疑或者是反對(duì)的問(wèn)題要足夠的重視，保證事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源問(wèn)題管理的順利完成。

三、加強(qiáng)人力資源管理中的思想政治工作

（一）樹(shù)立事業(yè)單位的文化形象

人性化管理是一個(gè)優(yōu)秀事業(yè)單位管理的最佳體現(xiàn)，它屬于管理的最高層次，可以最大限度的體現(xiàn)員工的價(jià)值，讓員工能夠充分的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)自己的職權(quán)目標(biāo)。同時(shí)，隨著事業(yè)單位職工的整體素質(zhì)的提升，職工的個(gè)性化就能夠充分的展示出來(lái)，這樣從整體上也帶動(dòng)了事業(yè)單位的個(gè)性化展示。因此，現(xiàn)代的事業(yè)單位管理要堅(jiān)持以人性化的管理為管理理念，建立完善、科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)體系，最大限度的實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位職工的需求。

（二）幫助員工進(jìn)行思想定位

在社會(huì)分工不同的基礎(chǔ)條件下，事業(yè)單位的每個(gè)人都扮演者各自不同的角色。無(wú)論是對(duì)社會(huì)或者是事業(yè)單位做出貢獻(xiàn)的重要程度，首先是取決于人們?cè)敢庾龊米约旱慕巧?，事業(yè)單位對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃瑤椭鷨T工認(rèn)識(shí)自我，在社會(huì)以及事業(yè)單位發(fā)展的過(guò)程中最大限度的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，特別是針對(duì)一些自我定位模糊的員工，要進(jìn)行耐心的講解以及幫助，讓員工對(duì)自己的能力得到最大的發(fā)揮。

（三）尊重員工的一切權(quán)利

事業(yè)單位的思想建設(shè)在事業(yè)單位人力資源管理發(fā)展過(guò)程的核心，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)人力資源管理的優(yōu)化發(fā)展就必須在思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中尊重每一個(gè)員工的基本權(quán)利是，幫助每一個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自身的利益，因?yàn)槔媸且粋€(gè)員工在事業(yè)單位中存在的價(jià)值表現(xiàn)，也是事業(yè)單位發(fā)展的價(jià)值取向，因此要堅(jiān)持對(duì)員工權(quán)利的尊重，保證員工的平等對(duì)待，保持員工之間的平衡發(fā)展，穩(wěn)定事業(yè)單位的發(fā)展制度。需要注意的就是事業(yè)單位的非在編人員以及在編人員的利益維護(hù)問(wèn)題上的一致性，不能讓任何一個(gè)員工覺(jué)得事業(yè)單位的發(fā)展與自身的利益沒(méi)有關(guān)聯(lián)。

四、結(jié)束語(yǔ)

分析事業(yè)單位思想政治工作在人力資源管理中的作用。了解其重要度，就必須適當(dāng)?shù)尼槍?duì)事業(yè)單位的自身發(fā)展加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的完善，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位更好更快的發(fā)展，因?yàn)槭聵I(yè)單位人力資源是其發(fā)展的基礎(chǔ)，只有將員工的思想進(jìn)行正確的定位才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李焱.對(duì)事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容和形式有機(jī)統(tǒng)一的探討[J].中共成都市委黨校學(xué)報(bào)，2010（02）：120-145.

[2]王淵安，張煥霞.淺析企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合[J].發(fā)展， 2010（04）：110-156.

（編輯：陳岑）