【摘要】退休適應性培訓是一種對員工退休后生活方式的指導與設計。通過這種培訓，讓處于職業(yè)生涯后期的員工從身心上作好準備，以積極的態(tài)度對待老年生活，這對緩解我國人口老齡化帶來的問題具有積極的作用。本文從員工個體發(fā)展的含義入手，就退休適應性培訓對處于職業(yè)生涯后期的員工的價值進行探討。

【關鍵詞】退休適應性 個體發(fā)展 職業(yè)生涯

一、個體發(fā)展的含義

不同的人對員工個體發(fā)展的含義有著不同的理解和看法，一般多數(shù)人理解個體發(fā)展是指組織成員在完成組織目標過程中，在組織的整體要求下，不斷提高個人素質(zhì)修養(yǎng)，從而獲得滿意的職業(yè)工作，取得績效，實現(xiàn)個人利益最大化的過程。即認為個體發(fā)展更多的是員工在組織中獲得的職業(yè)生涯的發(fā)展，雖然也提到了個人利益的最大化，但并沒有具體說明，因而這種認識是有缺陷的。由總生命空間理論我們知道員工工作、家庭及生物社會生命周期三個空間是相互作用的，員工個體的發(fā)展應是自我事務（生理、心理發(fā)展、生活知識和技能、社會交際、休閑娛樂等）、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)、完整和全面的發(fā)展。而退休適應性培訓正是組織幫助員工個體獲得更好發(fā)展的有效手段之一。

二、處于職業(yè)生涯后期的員工的特點

員工職業(yè)生涯的后期，從年齡上算約是45～60歲之間。本階段對于個人員工，不管是職業(yè)工作、生活和心理狀態(tài)都相對發(fā)生了與之前不同的變化，呈現(xiàn)出以下特征：

（一）心理特征

1.工作方面的進取心、爭強好勝心都有顯著下降

隨著年齡的增長，個人的體力、精力和生理機能的慢慢退化，一般而言，這個階段多數(shù)人已失去競爭的身體條件和實力，時常會感到一些事做起來力不從心了。

2.安于現(xiàn)狀，淡泊人生

常言道“五十知天命”，人到職業(yè)生涯后期階段，已走完大半人生，凡事看透，發(fā)出人生不過如此之唉嘆，坦然自若地面對人生，更多追求的是健康心安。

3.自我意識的提升

表現(xiàn)較為突出的有兩種心態(tài)：一是追求自我，做了一輩子，辛苦了大半生，現(xiàn)在應該自在地追求更輕松的生活，做自己喜歡的事；二是從情感上意識到人生匆匆，終有一死，健康意識極大增強，生活重心逐步轉(zhuǎn)移到自我生命及健康。

4.回首人生，懷舊、憶舊、念友心重

在整個職業(yè)生涯最后階段，人已近老年、人生幾近暮年，懷舊念友之情油然而生，時常會緬懷過去。渴望與老朋友憶舊、敘舊，回到過去的激情歲月，滿足心理和精神上的一種歡愉和要求。

（二）家庭特征

1.兒女長大成人，都有各自的家庭，逐漸離家，員工家庭出現(xiàn)空巢。

2.對家庭更加依賴，更加享受溫馨的家庭天倫之樂。這也是職業(yè)生涯后期階段員工的一大需求。

3.夫妻相依為命，老來伴，互相攙扶走完人生，成為家庭情感生活的支柱。

（三）個人職業(yè)特征

1.員工職業(yè)生涯后期，隨著身體機能和精力的退步，在單位的中心地位也會相對下降

在整個職業(yè)生涯的中期階段，是員工年富力強、事業(yè)發(fā)展到巔峰的黃金時期。一些員工，晉升至中、高層領導崗位，擁有較大權力的比重，負有相當?shù)呢熑?；一般員工，在本職崗位多年磨練之后，也多是本職工作中的骨干，嫻熟的職業(yè)技能和豐富的職場經(jīng)驗，使他們處于良師和工作中心的位置。但是，進入職業(yè)生涯的末期后，這些閃耀的光環(huán)會逐漸消失。領導職務漸漸被年輕人所取代，權力和責任也相對削弱，從而核心骨干、中心地位和作用逐步喪失。

2.隨著歲月的侵蝕，員工的綜合職業(yè)能力下降

在科學技術迅猛發(fā)展的今天，知識更新和技術過時的速度加快，那些步入職業(yè)生涯后期的員工的綜合職業(yè)技能老化，加之老齡的增長，體力和精力出現(xiàn)不可避免的衰退，學習能力和整體職業(yè)能力基本都呈下降趨勢，因此，職業(yè)工作的挑戰(zhàn)能力以及競爭能力逐漸減弱以至最后喪失。

3.尚存優(yōu)勢，仍可盡職貢獻

盡管進入職業(yè)生涯后期的員工在綜合職業(yè)素質(zhì)已走下坡路，在工作中處于不利地位，但是，他們?nèi)杂幸欢ǖ膬?yōu)勢存在；老員工對整個企業(yè)及企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化，都頗有感情；在多年的本職工作中，練就了嫻熟的職業(yè)技能，積累了豐富的實踐知識；同時，他們有著豐富的人生閱歷，見多識廣，具有較強的處理工作中人、事之間各種問題、矛盾的能力和經(jīng)驗。因此，進入職業(yè)生涯后期的員工完全具備憑借自身以經(jīng)驗為基礎的智慧優(yōu)勢，充任良師益友，繼續(xù)在職業(yè)工作中發(fā)揮自己獨有的作用。

三、退休適應性培訓能滿足員工“全面人”的需要，幫助員工個體獲得更好的發(fā)展

將員工稱之為“全面人”是指，員工不僅有工作生活，尚有自我生活和家庭生活。退休適應性培訓根據(jù)員工在職業(yè)生涯后期的個人特征、家庭變動及職業(yè)工作的變化，提供有針對性的幫助和指導，從而更好地滿足員工個人的需要，使其員工個體得到更好的發(fā)展。

（一）幫助員工順利度過職業(yè)生涯的最后階段，獲取職業(yè)成功

在提到職業(yè)生涯發(fā)展時，一般人認為那是年輕有為的員工應該考慮的事，而對于那些即將退休的員工來說沒有多大意義。但是由職業(yè)生涯管理理論我們知道，職業(yè)生涯后期是整個職業(yè)生涯不可缺少的階段，一個人的職業(yè)成功，是整個職業(yè)生涯的成功；而且處于職業(yè)生涯后期的員工也有實力續(xù)寫職業(yè)輝煌。退休適應性培訓的對象是即將退休和退休不久退休的員工，它是對常常被人們忽視的處于職業(yè)生涯后期的員工的發(fā)展提供指導和幫助：

1.退休適應性培訓幫助員工學會接受綜合地位的下降

通過退休適應性培訓首先使員工從思想上接受“長江后浪推前浪”和新陳代謝的必然規(guī)律，心悅誠服地認可個人職業(yè)工作權力、責任的減小，以及工作中心地位的下降，求得心理上的平衡。

2.退休適應性培訓幫助員工學會接受和發(fā)展新角色，增強自身的彈性和適應性，正確對待職業(yè)停滯

人到職業(yè)生涯的后期階段，要勇敢地面對生理機能衰退及其所導致的競爭力、進取心下降、以及職業(yè)停滯的客觀現(xiàn)實，不沮喪、不氣餒，重要的是利用自己豐富的經(jīng)驗和智慧另辟新徑，尋求適合自己的新角色，以充分發(fā)揮個人的專長與優(yōu)勢。退休適應性培訓通過心理咨詢、能力再開發(fā)和生涯、生活的重新設計等讓處于職業(yè)生涯后期的員工對自己的職業(yè)重新定位，并通過持續(xù)的學習，適應不斷變化的環(huán)境，從而順利地度過整個職業(yè)生涯。

3.退休適應性培訓幫助員工重新評估自己的整個職業(yè)生涯，作好退休準備

退休適應性培訓為員工提供了一個機會，回憶和審視自己所走的職業(yè)生涯道路。一方面，通過退休適應性培訓，員工可以總結和評價自己的職業(yè)生命周期，找出其中成功的經(jīng)驗和難忘的經(jīng)歷，職業(yè)成就感和滿足感由然而生，為自己的職業(yè)生涯劃上完滿的句號；另一方面，通過退休適應性培訓員工可以總結自己走過的彎路乃至失敗的教訓，這是其今后充當良師益友，現(xiàn)身說法的極好的案例。

（二）幫助員工做好退休后的計劃和安排，從而使其度過高質(zhì)量的晚年生活

1.幫助員工將思想重心和生活重心從工作漸漸轉(zhuǎn)移到個人活動和家庭生活方面，從而減少他們真的退休后所產(chǎn)生的迷茫和失落感

進行退休適應性培訓，可以通過開展咨詢、召開座談會等形式，了解員工對退休的認識和想法，在有針對性的做好思想工作的同時，幫助員工發(fā)展多種興趣與愛好，提供參加社會公益活動和老年群體活動的機會等，尋找新的滿足源。要因人而異，幫助每一位即將退休的員工制定具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排的豐富多彩而又有意義。

2.幫助員工學會如何應付“空巢危機”

“空巢”是指無子女共處，只剩下老年人獨自生活的家庭。在職業(yè)生涯的后期，“空巢”對大多數(shù)員工來講，都會碰到。這是員工家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折。為什么將“空巢”稱之為“危機”呢，那是因為“空巢”會帶來一系列的不良后果。一方面員工對離退休之后的生活變化本來就不適應，從工作崗位退下來以后家里又冷清、寂寞，難免會心境抑郁，行為退縮。另一方面，由于工作不再像職業(yè)生涯中期那樣繁忙、緊張，對子女情感的依賴性就更強，但老年需要子女做依靠的時候，兒女卻不在身邊，不由得涌起孤苦伶仃、自卑、自憐等消極情感。因此如何應付好這一“危機”，對于員工的個體發(fā)展是十分重要的。退休適應性培訓對應付“空巢危機”提供了如下思路：第一，通過退休適應性培訓使員工的思想重心向家庭傾斜，隨著個人時間的增多，更有條件發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足以前由于肩負工作和家庭雙重重擔而難以實現(xiàn)的個人需求，豐富和充實個人的“空巢”家庭生活；第二，通過退休適應性培訓使員工更加注重社會人際交往，增進親情和友情，消除孤獨感、寂寞感；第三，通過退休適應性培訓為員工提供更多的參加各種社會活動的機會，提供適宜的繼續(xù)就職和再就職的機會。

3.為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、健康等多方面的咨詢和服務，提高員工晚年生活質(zhì)量

處于職業(yè)生涯后期的員工，從生理上講已進入衰退期，精力、體力不如從前，身體機能每況愈下，這是他們身體健康狀況的主要特征。因而他們希望擁有健康和尊嚴，更多、更好地享受今天的美好生活，“醫(yī)療養(yǎng)老”、“去病保健”、“合法權益的保護”以及“退休金的使用”等是他們?nèi)粘Ｉ钪凶顮繏斓脑掝}。退休適應性培訓包含了這些他們迫切想知道和了解的內(nèi)容，有針對性地提供幫助和咨詢。

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作者簡介：陸竹（1978-），女，貴州貴陽人，碩士，貴州財經(jīng)大學工商管理學院，副教授，研究方向：人力資源管理。

（編輯：劉影）