【摘要】加強會計人員的科學(xué)管理，合理安排、調(diào)配會計人力資源，是高標準、高質(zhì)量完成基層央行會計工作任務(wù)的前提。本文分析了基層央行會計財務(wù)工作面臨的新形勢，提出了只有充分調(diào)動會計系統(tǒng)全體人員的積極性和主動性，才能實現(xiàn)央行會計事業(yè)的不斷前進發(fā)展的觀點，并就如何加強基層央行會計人員管理，提出了要強化“六個注重”。

【關(guān)鍵詞】基層央行 會計 人員管理

目前基層央行特別是中心支行會計財務(wù)科負責(zé)本轄區(qū)會計財務(wù)、支付結(jié)算和反洗錢三部分主要業(yè)務(wù)，對口上級行財務(wù)處、支付結(jié)算處和反洗錢處三個主管部門，人員配備一般在8—10人，也就是說，平均3人左右就要負責(zé)財務(wù)、結(jié)算或反洗錢其中的一項業(yè)務(wù)（包括同城票據(jù)交換、支票影像等日常業(yè)務(wù)），完成日常工作還可以，若遇到集中檢查、培訓(xùn)會議或出差借調(diào)等情況，會計人員就尤顯得捉襟見肘。因此，要想高標準、高質(zhì)量完成會計財務(wù)科各項工作任務(wù)，就必須加強會計人員的科學(xué)管理，合理安排、調(diào)配會計人力資源。常言說“事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人”，只有充分調(diào)動會計系統(tǒng)全體人員的積極性和主動性，才能實現(xiàn)央行會計事業(yè)的不斷前進發(fā)展，筆者從事中心支行會計工作20多年，根據(jù)實際工作經(jīng)驗就如何加強基層央行會計人員管理談幾點看法。

一、要注重對會計人員本質(zhì)的了解

無論做任何事情最終都要靠人，人是決定因素，中心支行會計工作更是如此。因此，要做好中心支行的各項會計工作，首先就要做好“人”工作，對每個會計人員的本質(zhì)有一個深入了解，掌握其所思所想、所憂所慮，充分調(diào)動每個會計人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，挖掘潛能，使之在本職崗位上發(fā)揮出最大能動性。人的本質(zhì)是客觀存在的，它既有共同性的東西，又有具體性的東西。雖然同在會計部門，但每個人都有自己的特性。包括政治素質(zhì)、思想狀況、精神風(fēng)貌等等各有不同；工作能力、業(yè)務(wù)水平、職業(yè)素養(yǎng)也參差不齊。那么作為中心支行會計人員的主管領(lǐng)導(dǎo)或主管部門，如何通過觀察、考評、審核來認識每個會計人員的本質(zhì)，做到合理、有效地使用會計人員，使他們每個人都能在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實工作，發(fā)揮最大能量、煥發(fā)最大熱情，并能提高綜合素質(zhì)，成為樣樣精通、行行都懂的中心支行會計系統(tǒng)“復(fù)合型”人才，已成為我們的當務(wù)之急。

二、要注重對會計人員品質(zhì)的培養(yǎng)

一個人對工作的責(zé)任心、榮譽感和使命感，直接影響到他完成工作的質(zhì)量和效果，那么在他具備一定業(yè)務(wù)水平和工作能力的前提下，很大程度上取決于這個人品質(zhì)。作為中心支行會計人員，要想出色完成本職工作，必須具備一個共同的優(yōu)秀品質(zhì)，那就是積極向上的人生態(tài)度和百折不撓的進取精神。如何才能具備這種人生態(tài)度和進取精神呢，筆者認為就是要注重日常的培養(yǎng)。除個人應(yīng)不斷加強自身錘煉和修養(yǎng)外，作為會計部門的領(lǐng)導(dǎo)或上級主管，更是要把對會計人員優(yōu)秀品質(zhì)的培養(yǎng)當作一件大事來抓，確保每個會計人員都具備出色完成本職各項工作的優(yōu)秀品質(zhì)。因為中心支行會計部門肩負著會計財務(wù)、支付結(jié)算和反洗錢等三大主要職責(zé)，位要責(zé)重，會計人員在實際工作和日常學(xué)習(xí)、生活中，難免都會遇到這樣或者那樣的問題，然而面對壓力、困難、挫折甚至是失敗，能否保持一種積極向上的健康心態(tài)，能否不畏艱難險阻，堅韌不撥、勇于進取，做到盡職盡責(zé)、盡心盡力地對待本職工作，這就不僅僅是我們每個會計人員的個人問題，它還關(guān)系到中心支行會計工作能否高標準、高質(zhì)量、高水平完成，甚至關(guān)系到工作全局。

三、要注重對會計人員素質(zhì)的培養(yǎng)

一個人的素質(zhì)決定了他所做事情的結(jié)果如何，而會計人員的素質(zhì)高低直接影響會計工作的好壞。中心支行會計人員只要有了積極向上、銳意進取的人生態(tài)度，那么對業(yè)務(wù)知識掌握的理念必將大有改觀。通常會計人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識都是通過培訓(xùn)方式，是那種強迫式的“逼我學(xué)和讓我學(xué)”，如果將這種強硬方式轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔蚁雽W(xué)和我要學(xué)”，就會使積極學(xué)習(xí)態(tài)度在中心支行會計系統(tǒng)得以發(fā)揚光大，這首先要求我們會計人員一定要轉(zhuǎn)變思想觀念，要具備“活到老、學(xué)到老”的積極心態(tài)，而思想觀念的轉(zhuǎn)變必將促進會計人員自身素質(zhì)的提高，也將帶來行動上的變化。我們國家的資格考試級別高、權(quán)威性強，因此，鼓勵中心支行會計人員踴躍參加國家組織的任職資格、計算機等級和英語等級等各類考試，對提高中心支行會計人員的專業(yè)素質(zhì)和培養(yǎng)良好學(xué)習(xí)的習(xí)慣，都具有非常好的作用，而且還可以提高中心支行會計人員的知識面，從而提高個人素質(zhì)，做好各項會計工作打下堅實的基礎(chǔ)。

四、要注重對會計人員的選拔任用

中心支行會計人員基本屬于業(yè)務(wù)類人員，因此，在人員的選拔、使用，以及對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)、提高等方面，都應(yīng)該有一套區(qū)別于政務(wù)類人員的標準。為此，作為中心支行會計主管部門或領(lǐng)導(dǎo)，首先就應(yīng)著手對本單位會計人員進行年齡性別、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能等方面進行調(diào)查、統(tǒng)計，并對上述諸因素進行細致的分析，以利于會計人員的充分利用和科學(xué)管理，達到“人盡其才、才盡其用”的目的。任何工作崗位人員任用都有一個標準，那么中心支行會計人員的任用標準是什么呢？那就是“德”和“才”。所謂“德”就是指要符合社會主義精神文明和職業(yè)道德建設(shè)要求的優(yōu)秀品德和較高素養(yǎng)；而“才”則是指從事本身職務(wù)崗位的會計人員所必須具備的業(yè)務(wù)知識、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，這些“德、才”條件，應(yīng)在我們中心支行會計部門的人員任用中，盡最大可能充分體現(xiàn)出來。要通過對崗位職務(wù)、知識結(jié)構(gòu)的細劃，使每個會計人員都能夠找到最適合自己的崗位，達到“最佳境地”，只有這樣，我們才能排除各種干擾，任人唯賢地選拔優(yōu)秀的會計人員。

五、要注重會計人員的崗位輪換

“加強風(fēng)險防范、確保資金安全”這是中心支行會計工作的一條重要原則。在實際工作中，我們既要保持會計隊伍相對穩(wěn)定，又要不斷充實新的力量和骨干，淘汰一些年齡偏大、不適應(yīng)會計崗位的人員。因為會計工作業(yè)務(wù)性較強，尤其是中心支行會計工作，擔(dān)負著會計財務(wù)、支付結(jié)算和反洗錢三大重要工作任務(wù)，可以說是中心支行非常重要的一個部門。會計部門既要保證日常的財務(wù)核算、同城交換、支票影像、支付結(jié)算、會計核算和反洗錢報表等業(yè)務(wù)，又肩負著轄區(qū)會計財務(wù)、支付結(jié)算、反洗錢等業(yè)務(wù)檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等工作，還要作相關(guān)調(diào)研。業(yè)務(wù)的多元化、電子化可以說對會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)要求極高，因此，注重會計人員的崗位輪換，吐舊納新，既可以保證會計崗位年輕化、專業(yè)化，又能有效防范資金風(fēng)險。具我們初步了解，中心支行會計人員年齡偏大的人員不在少數(shù)，有的中心支行會計人員平均年齡在45歲以上，而工作在會計崗位長達20多年的“老會計”也大有人在，注重中心支行會計人員崗位輪換，既有助于會計人員對人民銀行工作有全方位的了解，也有利于會計人員開闊視野、敏銳思維、活躍思想，更加創(chuàng)新地完成會計工作。

六、要注重對會計人員的法規(guī)教育

眾所周知，會計工作避免不了要和“錢財”打交道，人民銀行會計工作也是如此。而財務(wù)支出歷來是每個單位非常“敏感”的一項工作，尤其是中心支行財務(wù)工作，除本身財務(wù)支出外，還包括對所轄縣（市）級支行財務(wù)支出的檢查和監(jiān)督。不僅如此，中心支行會計財務(wù)科還負責(zé)轄內(nèi)支付結(jié)算（銀行結(jié)算賬戶、銀行卡、空頭支票等等）和反洗錢的檢查工作，可以說職責(zé)重大，稍有不慎或把握不當，就容易犯錯誤甚至違規(guī)、違法，這樣的例子在金融領(lǐng)域包括人民銀行系統(tǒng)不勝枚舉，因此，作為會計部門的領(lǐng)導(dǎo)和上級主管，要把加強對會計人員法規(guī)觀念教育作為一項重要工作來抓。要結(jié)合會計工作實際，認真組織會計人員認真學(xué)習(xí)《中央銀行新法規(guī)手冊》、《中國人民銀行會計基本制度》和《會計財務(wù)管理制度》等有關(guān)會計法律法規(guī)和規(guī)章制度，督促會計人員嚴格依照法規(guī)履職。同時，還要結(jié)合單位開展的黨風(fēng)廉政教育和反腐倡廉教育，對會計人員進行清正廉潔教育，始終使會計人員保持頭腦清醒，不被物欲所迷惑；作風(fēng)清廉，不為俗情所干擾；遵章守紀，不受權(quán)勢所左右。只有這樣，中心支行的會計工作才能真正有效開展，實現(xiàn)良性、健康發(fā)展。

作者簡介：趙瑟（1965-），女，遼寧省遼陽市人，大學(xué)，研究方向：金融。

（編輯：陳岑）