【摘要】通過(guò)查閱資料及實(shí)踐財(cái)務(wù)工作中的經(jīng)歷，論述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德在資金往來(lái)、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)等日常財(cái)務(wù)工作中的重要性，為企業(yè)規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作提供依據(jù)，為公司的高層管理者提高重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的意識(shí)，讓企業(yè)在注重發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，培養(yǎng)高素質(zhì)高水平的專業(yè)人員。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人們往往看到的是眼前的利益，對(duì)職業(yè)道德素質(zhì)的認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制和管理的風(fēng)險(xiǎn)加大，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在創(chuàng)建之初，就應(yīng)該注重會(huì)計(jì)人才的職業(yè)道德培養(yǎng)，避免后患，在做好各方面的規(guī)劃的同時(shí)，千萬(wàn)不要忘了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的規(guī)劃。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德 財(cái)務(wù)管理 風(fēng)險(xiǎn)控制 長(zhǎng)期發(fā)展

做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該非常了解職業(yè)道德規(guī)范，熟悉財(cái)務(wù)法規(guī)，知道哪些事情是必須要做的，哪些事情是一定不能做的。特別是在物欲極其膨脹的今天，更要具備抵制誘惑的能力，恪守道德底線，把握好方向。在這里，我之所以把職業(yè)道德修養(yǎng)作為我論文的題目，是因?yàn)槲艺J(rèn)為道德素質(zhì)在會(huì)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域比其他的能力呀，專業(yè)知識(shí)呀，更具有關(guān)鍵作用。專業(yè)知識(shí)有等級(jí)考試及資格證書之類等斷定，企業(yè)老板不必去操心，沒(méi)有能力和沒(méi)有技術(shù)的人員，企業(yè)是不會(huì)選這樣的人的。唯有道德這個(gè)東西，沒(méi)法評(píng)判，但是卻是企業(yè)后來(lái)發(fā)展可能出現(xiàn)的一系列問(wèn)題的根本。那么，何為會(huì)計(jì)職業(yè)道德？所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，是基本規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德在資金往來(lái)中的重要性

我們大家都知道出納工作是財(cái)務(wù)工作中最基礎(chǔ)的工作，主要負(fù)責(zé)資金收付的工作，在這個(gè)工作中最容易出現(xiàn)舞弊，如果沒(méi)有一定的職業(yè)道德素質(zhì)，很可能就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失?，F(xiàn)在好多私企的出納工作都是由老板的親戚及家屬擔(dān)任的，相信他們一定是知道這個(gè)出納的重要性，但是這些人有些可能根本不具備財(cái)務(wù)知識(shí)，缺少一顆公正之心，為所欲為，根本不按財(cái)務(wù)的原則辦事。久而久之，資金往來(lái)賬務(wù)混亂，損失的可能不只是一點(diǎn)點(diǎn)金錢，而是企業(yè)的信譽(yù)。相反如果是一個(gè)具備會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的人來(lái)?yè)?dān)任，負(fù)有很強(qiáng)的責(zé)任心，懂得怎樣合理調(diào)度資金，而不單單僅是保證資金收付的安全，能夠很好的協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)層作決策及各方面的需要。這兩者之間的差距是顯而易見的。一個(gè)良好素質(zhì)的專業(yè)人員有時(shí)不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)正規(guī)化、良好的信譽(yù)等一些正能量的東西，而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)的機(jī)會(huì)成本和管理成本降至最低，真正做到互利雙贏，員工受到老板的重用，人生價(jià)值得到充分體現(xiàn)，心情愉悅，從而更為老板重用，而老板用了這樣的員工，放心、舒心，從而兩者配合更默契，達(dá)到良性循環(huán)，何樂(lè)而不為呀？

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德在賬務(wù)處理方面的重要性

眾所周知，財(cái)務(wù)工作是每個(gè)企業(yè)的核心工作，企業(yè)從成立之初，就深知它的使命，企業(yè)的目標(biāo)非常明確，那就是每股利潤(rùn)最大化。每股利潤(rùn)最大化用老百姓的話講就是要賺錢，要贏利。那么怎樣才知賠錢、賺錢，盈利及虧損的數(shù)額有多少？這一系列的任務(wù)就是由我們財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)來(lái)完成的。會(huì)計(jì)的使命與責(zé)任是非常巨大的，在某種意義上說(shuō)，他所提供的數(shù)據(jù)的參考價(jià)值能夠關(guān)系的企業(yè)的生存與發(fā)展。當(dāng)然，這是由會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)水平及道德素質(zhì)的諸多要素來(lái)決定的。我們說(shuō)在同樣的知識(shí)水平下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)就具有極其重要的作用。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)會(huì)計(jì)暗箱操作或與外部人員勾結(jié)致使企業(yè)蒙受損失的例子也不算少數(shù)。這關(guān)鍵是受利益的驅(qū)使，古話講，人不為己，天誅地滅。人在諸多社會(huì)活動(dòng)中，金錢可以滿足人的私欲，滿足虛榮心，會(huì)覺(jué)得很有面子。如果在眾多的利益面前，能抵制住，能以平常心對(duì)待，能經(jīng)得起考驗(yàn)，能對(duì)得起良心，能把握住方向，這種職業(yè)道德修養(yǎng)絕不是一朝一夕可以修煉成的。冰凍三尺，非一日之寒。近朱者赤，近墨者黑。企業(yè)的文化，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)都可能影響財(cái)務(wù)人員的道德價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而影響企業(yè)決策層，進(jìn)而影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作與經(jīng)營(yíng)。歸根到底，如果把會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)比作產(chǎn)品的話，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性是決定產(chǎn)品的質(zhì)量的好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。這里面所說(shuō)的真實(shí)性是指有能力來(lái)提供而基于相關(guān)利益的驅(qū)使不操作數(shù)據(jù)的。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備有自律的修養(yǎng)，就是在無(wú)人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。要自覺(jué)檢查自己的言行，思考自己的得與失，對(duì)與錯(cuò)，自覺(jué)糾正言行偏差，這樣才能以公正之心來(lái)對(duì)待工作，才能為企業(yè)的建設(shè)添磚加瓦，才能避免企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)大的漏洞，才能使持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德在稅務(wù)申報(bào)方面的重要性

作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，在日常的財(cái)務(wù)工作中，稅務(wù)申報(bào)也是一項(xiàng)很重要的工作。做人要講誠(chéng)信，作企業(yè)也要講誠(chéng)信，誠(chéng)信是生命力的根本，財(cái)務(wù)人員首先要熟悉國(guó)家的相關(guān)法規(guī)，遵守國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如實(shí)申報(bào)是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。如果你作為財(cái)務(wù)人員，欺報(bào)，瞞報(bào)，不但會(huì)給國(guó)家稅收帶來(lái)?yè)p失，而且也不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，如果在以后的工作中被發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不但要支付違約金及罰款，而且名譽(yù)還會(huì)大打折扣。我們說(shuō)講職業(yè)道德，堅(jiān)持原則，不是指我們所有的工作不分青紅皂白都要聽從投資人的，而是我們要在遵守國(guó)家法規(guī)的前提下，為企業(yè)盡可能的做出自己的貢獻(xiàn)。既要保證國(guó)家的利益，也要保證企業(yè)的利益。企業(yè)與稅務(wù)局的關(guān)系是十分密切的，如果我們沒(méi)有做好這方面的工作，有可能我們企業(yè)后期的發(fā)展會(huì)受到制約，被列入黑名單后，企業(yè)各方面的工作都不好開展。有時(shí)不能因小失大，不按要求如實(shí)申報(bào)，也許會(huì)有短暫的經(jīng)濟(jì)利益，但更大的風(fēng)險(xiǎn)隱患埋在其中，不利于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。

認(rèn)識(shí)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。

加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的途徑有以下幾個(gè)：

一是加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。努力學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟，從我們剛?cè)雽W(xué)時(shí)，老師就這樣教誨我們。如今，踏到社會(huì)，我們更要時(shí)時(shí)鞭策自己，時(shí)時(shí)想起老師的教誨，保持一顆純潔的心。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)我們財(cái)會(huì)人員的使命感。

二是建立監(jiān)督機(jī)制，以科學(xué)的方法管理企業(yè)。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面，一方面是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，另一方面是社會(huì)監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督主要是通過(guò)審查及崗位輪換等措施，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、公正、客觀地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感來(lái)對(duì)待每一個(gè)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。社會(huì)監(jiān)督包括財(cái)政、稅務(wù)及事務(wù)所等方面的監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督面寬，影響力大，從而可增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督的力度。

三是建立和健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng)，都要通過(guò)會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此，要選擇政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、具有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能的人從事會(huì)計(jì)工作。建立激勵(lì)約束機(jī)制。企業(yè)發(fā)展建設(shè)需要高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才。在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，如果能夠及時(shí)的對(duì)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)木衽c物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，就能使優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人留在本企業(yè)，為本企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)事務(wù)的發(fā)生都是有連續(xù)性的，這樣也就加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)人員的穩(wěn)定性，加強(qiáng)了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的穩(wěn)定，避免企業(yè)發(fā)生人才斷缺，節(jié)省了重先培養(yǎng)人才的時(shí)間和金錢，從而把主要精力放在開拓業(yè)務(wù)發(fā)展方面。

不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今的社會(huì)，財(cái)會(huì)人員所維護(hù)的不僅僅是企業(yè)和國(guó)家的利益，還涉及到多方的利益。因此，在新形勢(shì)下，對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)的要求更高。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)還具有很強(qiáng)的時(shí)代性。我們要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，這樣才能使我們的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代立于不敗之地。

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