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        職業(yè)技能鑒定現(xiàn)狀和管理分析

        2013-12-31 00:00:00樂(lè)棟賢
        都市家教·下半月 2013年11期

        【摘 要】在我國(guó),職業(yè)技能鑒定分為幾個(gè)主要的階段:初創(chuàng),恢復(fù),充實(shí)調(diào)整和轉(zhuǎn)軌的階段.隨著國(guó)家社會(huì)和教育制度的發(fā)展,對(duì)于職業(yè)技能的鑒定也出臺(tái)了一些相關(guān)的法律法規(guī),相關(guān)的支持體系也已經(jīng)開始形成。在高職院校中,通過(guò)職業(yè)技能鑒定的普及,為人才的產(chǎn)生創(chuàng)造了有利環(huán)境。眾所周知,高職院校中的職業(yè)技能鑒定已經(jīng)有了十五年以上的發(fā)展歷程,有了一定的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。但是,現(xiàn)在高職院校中的職業(yè)鑒定仍然存在著一些問(wèn)題。本文將對(duì)高職院校職業(yè)鑒定現(xiàn)狀進(jìn)行探討,并提出相關(guān)的意見和建議。

        【關(guān)鍵詞】高職院校;職業(yè)技能鑒定;現(xiàn)狀和管理

        對(duì)于我國(guó)的大多數(shù)高職院校,一般施行的都是“雙證”制度,并且基本普及到了每個(gè)專業(yè)之中,這個(gè)制度的施行對(duì)學(xué)生畢業(yè)后的工作問(wèn)題有著很大的改觀作用。大部分高職院校開始進(jìn)行專業(yè)對(duì)口的職業(yè)技能鑒定工作,以保證學(xué)生能夠順利就業(yè)。一部分高校關(guān)于建立職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)的提議已經(jīng)得到了國(guó)家勞保部門的同意,推動(dòng)了職業(yè)技能鑒定工作的順利進(jìn)行,更加有利于人才的培養(yǎng)。

        一、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)狀和問(wèn)題

        縱觀現(xiàn)在的高職院校,可以看出職業(yè)鑒定工作發(fā)展勢(shì)頭良好。國(guó)家也頒布了諸如《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定。院校在法律支撐的基礎(chǔ)上,結(jié)合院校自身特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定工作的開展,國(guó)家、院校齊頭并進(jìn),職業(yè)技能鑒定的前景良好。省、市和下級(jí)單位也按照法律規(guī)定成立了職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu),這樣,職業(yè)技能鑒定就有了很好的組織保證。國(guó)家的職業(yè)鑒定中心和勞保部門也共同頒布了一些法律法規(guī),規(guī)定了進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的主要環(huán)節(jié),為職業(yè)鑒定工作管理水平工作的提高打下了基礎(chǔ)。我國(guó)在九五年就成立了職業(yè)技能鑒定辦公室,能夠加強(qiáng)我國(guó)和國(guó)際間的交流,讓我國(guó)的職業(yè)技能鑒定水平和國(guó)際接軌。要做好職業(yè)技能鑒定,管理是一個(gè)重要的因素。國(guó)家通過(guò)對(duì)各個(gè)省份的職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行抽查,這種方式提高了工作人員的工作水平,質(zhì)量意識(shí)也得到了增強(qiáng)。高職院校在學(xué)生入學(xué)的時(shí)候就開始準(zhǔn)備職業(yè)技能鑒定的工作,鼓勵(lì)學(xué)生為自己畢業(yè)后的工作生涯做好計(jì)劃,學(xué)生受到學(xué)校的鼓勵(lì),積極進(jìn)行職業(yè)技能鑒定,很多學(xué)生都在在校期間取得了一證或者多證,為他們以后的人生做好了鋪墊,給他們以后的工作帶來(lái)了益處。

        現(xiàn)今,我國(guó)高職院校的職業(yè)技能鑒定仍然存在著一些問(wèn)題:

        (1)證書的含金量是衡量學(xué)生水平的重要因素,雖然在校期間,很多學(xué)生取得了多個(gè)證書,但是院校如果對(duì)證書管理工作不善,就會(huì)出現(xiàn)證書得不到認(rèn)可的情況。學(xué)校在進(jìn)行職業(yè)技能鑒定時(shí),沒(méi)有和社會(huì)發(fā)展相結(jié)合,題目陳舊,題型混雜,這些因素都嚴(yán)重影響了學(xué)生正常水平的考核,所以,證書的頒發(fā)和管理工作尚待加強(qiáng)。

        (2)很多的院校在職業(yè)技能考核題目的擬定上存在問(wèn)題,雖然我國(guó)從二十世紀(jì)七十年代就開始了題庫(kù)開發(fā),但是很多院校不采用國(guó)家題庫(kù)中的考題,各個(gè)院校之間題目雜亂無(wú)章,良莠不齊,標(biāo)準(zhǔn)混亂,也就是這些題目不具備很高的權(quán)威性,無(wú)法真正考核學(xué)生的技能水平??荚嚾藛T只靠主觀臆測(cè)來(lái)判定學(xué)生的水平高低,嚴(yán)重影響了職業(yè)技能鑒定工作的順利進(jìn)行。

        (3)職業(yè)技能鑒定的考核人員,是決定考核的主要因素,考核人員素質(zhì)低下就會(huì)造成考核質(zhì)量低下?,F(xiàn)在,高職院校在這個(gè)方面的管理力度不足,考核人員數(shù)量不夠,水平參差不齊。如果考核人員的工作水平無(wú)法得到認(rèn)可,那么學(xué)生得到的證書可信度也難以保證,職業(yè)技能鑒定證書的頒發(fā)工作會(huì)受到阻礙。

        二、解決職業(yè)鑒定工作問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策

        針對(duì)現(xiàn)在高職院校職業(yè)技能鑒定工作中的問(wèn)題,要積極的采取措施解決:

        (1)高職院校要根據(jù)自己學(xué)校的專業(yè)特點(diǎn),來(lái)進(jìn)行學(xué)生職業(yè)技能鑒定的規(guī)劃。合理的劃分專業(yè)種類,及時(shí)更新專業(yè)信息,對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范化的培訓(xùn),在證書管理工作上也不能掉以輕心,盡量進(jìn)行統(tǒng)一的管理,在證書的制定、頒發(fā)等等的每個(gè)環(huán)節(jié),都要嚴(yán)格把關(guān),在細(xì)節(jié)上下功夫,整體上進(jìn)行管理。改觀以往的證書頒發(fā)雜亂、含金量低的狀況。對(duì)于證書的頒發(fā)機(jī)構(gòu),嚴(yán)格管理,積極貫徹制定的發(fā)證規(guī)范。

        (2)在職業(yè)技能鑒定考核的題庫(kù)上,高職院校要跟上國(guó)家的步伐,加強(qiáng)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的溝通和合作,根據(jù)教學(xué)內(nèi)容的不同,靈活改變題庫(kù)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。題目形式也可以進(jìn)行革新,例如摒棄一部分主觀寫作題目,改成動(dòng)手操作的題目,這樣,不僅能夠考核學(xué)生的知識(shí)水平,還能考核他們的動(dòng)手能力,是一舉兩得的事情。

        (3)上面說(shuō)到過(guò),考核人員的水平是很重要的,高職院校應(yīng)該加強(qiáng)考核人員的培訓(xùn)力度,從企業(yè)、單位等等聘請(qǐng)全能型的考核人才,這些考核人員也能夠給學(xué)生帶來(lái)相關(guān)的信息。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        高職院校、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和國(guó)家,要各個(gè)方面共同努力,改善考核標(biāo)準(zhǔn)和制度,加強(qiáng)工作人員的素質(zhì)水平和知識(shí)水平,積極的進(jìn)行考核方式的革新,才能讓職業(yè)技能鑒定工作更加具有權(quán)威性,學(xué)生的證書具有更高的含金量。

        參考文獻(xiàn):

        [1]單強(qiáng).我國(guó)職業(yè)技能鑒定中存在的問(wèn)題及對(duì)策研究.教育與職業(yè),2013

        [2]陳興東.高職院校開展職業(yè)技能鑒定的幾個(gè)問(wèn)題.中國(guó)職業(yè)教育,2013

        [3]王力.職業(yè)技能鑒定現(xiàn)狀,2013

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