□ 王 曉

隨著群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，“民情日記”在各地趨熱。官不知民情，于情于理不合。進(jìn)百家門(mén)，知百家情，解百家難，暖百家心，記民情日記是做干部的一項(xiàng)基本功，是密切黨群干群關(guān)系的有效舉措?！叭沼洸婚L(zhǎng)很精彩,故事都從百姓中來(lái)”，不知群眾所思所盼，做不好群眾公仆。

新時(shí)期新形勢(shì)下，“民情日記”有三個(gè)方面情況需要避免。

一要避免為記而記。民情日記要跳出紙上談兵的怪圈，不能為記而記。干部不但要?jiǎng)忧橛洠眯淖?，?duì)群眾反映急需解決的問(wèn)題，想方設(shè)法盡快幫助解決。對(duì)暫時(shí)不具備條件和能力解決的問(wèn)題，要耐心向群眾解釋清楚，給群眾一個(gè)滿(mǎn)意的答復(fù)。這樣才能使民情日記中記錄下來(lái)的問(wèn)題件件得到落實(shí)，真正取信于民。

二要避免只記不考。民情日記任務(wù)布置下去，光提要求，不考不核，效果微乎其微，容易導(dǎo)致敷衍塞責(zé)的不良工作作風(fēng)，影響干部在群眾中的威信。民情日記每月要有固定篇數(shù)限定，要實(shí)行一事一記，以敘述、分析、評(píng)議為主要形式，提出解決問(wèn)題的具體意見(jiàn)、建議和落實(shí)措施。年終，組織人事部門(mén)要聯(lián)合對(duì)干部民情日記情況進(jìn)行考核，讓干部相互找差距。

三要避免考了不用。民情日記既是工作備忘錄，更是干部實(shí)績(jī)單。這個(gè)實(shí)績(jī)單，年度考核要用，評(píng)先評(píng)優(yōu)要用，干部提拔時(shí)更要用，候選人的民情日記拿出來(lái)，比一比，亮一亮，甚者放到網(wǎng)上曬一曬，看看擬任人選到底對(duì)基層有多了解，為群眾辦了哪些事，和群眾感情怎么樣。過(guò)去選拔干部，群眾評(píng)議往往憑印象打分，無(wú)實(shí)質(zhì)抓手。民情日記的記和考，為干部選任群眾評(píng)議環(huán)節(jié)如何化虛為實(shí)探了一條新路，更能保證選人用人的公正性。