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        基于學(xué)生視角的就業(yè)問題分析及對策研究

        2013-12-10 03:40:46張存巖夏志紅
        科學(xué)時代·上半月 2013年11期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)問題大學(xué)生就業(yè)對策

        張存巖 夏志紅

        【摘 要】隨著我國高等教育教學(xué)改革進(jìn)程的加快和新建地方本科院校的增加,高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增。據(jù)統(tǒng)計(jì),截止到2009年4月,我國普通本科院校770所,而高校畢業(yè)生人數(shù)也于2013年增加到700萬,這就使得高校畢業(yè)生就業(yè)問題日益突出,并引發(fā)社會關(guān)注。本文從當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢入手,分析了大學(xué)生就業(yè)難的原因并提出相應(yīng)對策。

        【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè);就業(yè)問題;對策

        一、大學(xué)生就業(yè)難成因分析

        1.供需差:畢業(yè)生供需矛盾突出是近年來社會公認(rèn)的大學(xué)生就業(yè)難的一個直接原因。從2001年至2013年,全國高校畢業(yè)生從114萬增加到700萬,是擴(kuò)招前的7倍; 據(jù)統(tǒng)計(jì),就目前情況來看,每年就業(yè)崗位增長為百分之十左右,大學(xué)生的供應(yīng)量卻以大于三倍的速度在增長。也就是市場對大學(xué)生的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其供應(yīng)。

        2.畢業(yè)生高期望值,用人單位選材刁。在大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”的同時,用人單位也普遍存在著“選材難”。當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生為85后,他們注重生活質(zhì)量。他們對于工作地點(diǎn)、工作環(huán)境要求比較高。而用人單位在選擇大學(xué)生時也存在高標(biāo)準(zhǔn)要求。選人學(xué)歷化、經(jīng)驗(yàn)化,造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng),或人才浪費(fèi)。

        3.專業(yè)同,熱門專業(yè)人才過剩。近年來,一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展,紛紛上馬熱門專業(yè),致使這些專業(yè)的畢業(yè)生競爭激烈,就業(yè)難度加大。

        4.薪酬低,市場薪酬只給1700元/月。 這次關(guān)于大學(xué)生薪酬期望值的問卷調(diào)查結(jié)果:能接受的起步月薪:A.1000以下(2.85%)B.1000-2000(13.06%) C.2000-3000(46.53%) D.3000以上(37.55%)。但據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生月薪的市場值平均為1600~1700元/月,畢業(yè)生的期望值顯然高出社會現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),也導(dǎo)致部分大學(xué)生“有業(yè)不就”。

        5.假招聘,有效招聘信息數(shù)量減少

        一些企業(yè)利用當(dāng)前大學(xué)生供過于求的形勢,推出假招聘,先給出誘人的待遇條件,然后以培訓(xùn)等名義收取費(fèi)用,再以試用不合格等理由辭退學(xué)生。還有一些企業(yè)為了宣傳自己的企業(yè),在不需要招聘新員工的情況下,依然走進(jìn)高校進(jìn)行宣講,最后卻不錄用學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多,但有效的、實(shí)用的信息并不多,大學(xué)生獲取真實(shí)有效的信息少,導(dǎo)致就業(yè)難。

        6.缺經(jīng)驗(yàn),教授多“教練”少

        調(diào)查顯示,大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”,占63%。我國的教育體制多年來按照一種模式培養(yǎng)人才,專業(yè)設(shè)置脫離社會需求,不注重學(xué)生實(shí)際能力的培養(yǎng)。大學(xué)生有的是專業(yè)知識,缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念,大學(xué)里有的是教授,缺的是“教練”。

        7.怕吃苦,不愿從基層做起

        當(dāng)前很大一部分大學(xué)生做事眼高手低,知識脫離實(shí)際,不愿從基層做起,不去民營企業(yè),喜歡去大城市,缺乏吃苦耐勞樂于奉獻(xiàn)的精神,此次對500名畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查顯示:擇業(yè)首選城市類型:A.大城市(51.42%)B.中小城市(42.04%)C.農(nóng)村基層(6.53%)。擇業(yè)單位意向: A.政府機(jī)關(guān)公務(wù)員(26.93%)B.學(xué)校及科研院所(10.61%)C.其他事業(yè)單位(14.28%)D.國有企業(yè)(13.87%)E.外資(23.26%)企業(yè)F.民營或股份制企業(yè)(17.95%)G.部隊(duì)(2.85%)H.參加基層服務(wù)項(xiàng)目(0.81%)I.非政府社會組織(4.08%)J.自主創(chuàng)業(yè)(6.12%)。由以上數(shù)據(jù)可以看出去大城市和去政府機(jī)關(guān)國有企業(yè)事業(yè)單位的學(xué)生達(dá)50%以上。

        8.頻跳槽,企業(yè)抱怨“學(xué)費(fèi)太高”

        大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差,是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。 企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%。一些小規(guī)模或者中等規(guī)模的企業(yè)流失率達(dá)80%以上。甚至像大型企業(yè),也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。

        二、解決現(xiàn)今大學(xué)生就業(yè)困難的指導(dǎo)對策

        1.加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)思想教育力度:這是思想政治工作較為薄弱的一個環(huán)節(jié)。目前,大多數(shù)高校通過開展多樣化的就業(yè)服務(wù)活動,搭建各種就業(yè)平臺,但是學(xué)生參與度就是不高或者說學(xué)生都是被組織過去參與的。為此,筆者認(rèn)為要提升大學(xué)生就業(yè)競爭力首先就要從學(xué)生的思想入手,只有從思想中解除學(xué)生對就業(yè)、擇業(yè)過程中眼高手低的現(xiàn)狀才能從根本上解除提升大學(xué)生就業(yè)競爭力的各種束縛,才能從根本上解決大學(xué)生就業(yè)競爭力的提升問題。 這就要求就業(yè)工作者要逐一做好大學(xué)生的就業(yè)思想工作。盡量通過就業(yè)指導(dǎo)者的人格魅力從思想上改變大學(xué)生原有的就業(yè)觀念,樹立正確的價值觀、就業(yè)觀、擇業(yè)觀。把重心從原來的片面追求高薪轉(zhuǎn)移到提升自身的就業(yè)競爭力,從而使大學(xué)生悅納內(nèi)化成自身的行為。

        2.加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃 :職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)就是提升自身的就業(yè)競爭力。就業(yè)競爭力具體包括思想品德,專業(yè)和非專業(yè)的知識,以及在人與人之間體現(xiàn)出來的學(xué)習(xí)、表達(dá)、管理、適應(yīng)、實(shí)踐、心理等綜合能力。其中良好的道德品質(zhì)是核心,知識是基礎(chǔ),綜合能力是關(guān)鍵。

        職業(yè)生涯規(guī)劃不但要引導(dǎo)每位大學(xué)生認(rèn)真思考,重新審視自己,到底自己是一個什么樣的人,想要做什么,能夠做什么?還要根據(jù)自身目前具備的各種能力,認(rèn)清目前所處的位置,結(jié)合未來的職業(yè)要求,尋找差距,找準(zhǔn)努力方向,達(dá)到對癥下藥,提高效率。因此,要求高校要建立健全大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃師資隊(duì)伍和課程建設(shè)等制度,將其列入大學(xué)生從大學(xué)一年級入學(xué)就必修的科目之一。

        3.改革高等教育培養(yǎng)模式,加強(qiáng)大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和提升。教育的目的不是為了讓學(xué)生順從管理者的意志,而是考慮如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。高等教育也要轉(zhuǎn)變觀念,應(yīng)以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才作為人才培養(yǎng)的目標(biāo)。實(shí)踐能力是大學(xué)生就業(yè)能力中最基本的能力,是一種直接的、外顯性的競爭力。高校應(yīng)將學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)放在一個十分重要的位置,建立并完善實(shí)踐能力培養(yǎng)機(jī)制,從而提升大學(xué)生們的就業(yè)競爭力。

        最后,高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為了社會上的熱點(diǎn)問題。黨和政府十分關(guān)注并已經(jīng)出臺了相關(guān)政策和措施來緩解就業(yè)問題,學(xué)校正在調(diào)整培養(yǎng)模式和不斷改進(jìn)就業(yè)工作。相信在黨和政府、高校及高校畢業(yè)生及全社會的共同努力下我國就業(yè)問題會逐步緩解。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王智鷹.淺析當(dāng)前我國的就業(yè)形勢問題.商業(yè)文化(下半月),2012,(3).

        [2] 許小勇.分析大學(xué)生就業(yè)形勢特點(diǎn) 促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè).中國集體經(jīng)濟(jì)(下半月),2007,(8).

        [3]張屯鑫,張 熙.基于學(xué)生視角的大學(xué)生就業(yè)形勢分析與思考. 科教導(dǎo)刊.

        [4]張紅梅.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)形勢分析[J].大觀周刊,2012.33.

        [5]董海軍.新形勢下大學(xué)生核心競爭力培養(yǎng)探析[J].山東教育行政學(xué)院學(xué)報,2010,(1):147-148.

        作者簡介:張存巖,女,1985年9月,本科學(xué)歷碩士學(xué)位,高校輔導(dǎo)員。

        夏志紅, 女,1977年7月,講師。

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