孫文遙

【摘 要】企業(yè)文化是一種企業(yè)風尚，是一個企業(yè)旗幟鮮明的烙印。在一個企業(yè)中所感受到的一些無形和有形的精神風貌和企業(yè)面貌就是企業(yè)的風尚，這種鮮明的風尚特色，會直接在先進典型的身上體現(xiàn)。長江潤發(fā)集團高度重視對先進典型的宣傳，這是塑造企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)。本文就是通過對先進典型的內涵分析，綜合闡述如何樹立先進典型，并探討選樹先進典型帶來的積極影響。

【關鍵詞】先進典型；文化建設；宣傳方式；影響

近年來，長江潤發(fā)集團始終踐行“創(chuàng)業(yè)——艱苦奮斗、成功——八方相助，信譽——效益之本、發(fā)展——永不自滿”的長江人宗旨，堅持“團結拼搏、負重奮進、自加壓力、敢于爭先”的張家港精神，將加強先進典型宣傳，深化企業(yè)文化建設作為加強和創(chuàng)新企業(yè)思想工作的重要平臺，進一步增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。高度認可先進典型的積極影響，為企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略目標提供不竭動力。

1.典型人物是企業(yè)文化的形象化載體

企業(yè)文化代表企業(yè)共同的價值判斷和價值取向，即干部職工所達成的共識，通常表現(xiàn)為企業(yè)的愿景、價值觀、行為準則和企業(yè)多年沿襲下來的優(yōu)良傳統(tǒng)和習慣。企業(yè)的使命、愿景、價值觀是依靠企業(yè)干部職工所實現(xiàn)的，所以企業(yè)文化的最直接反映者應該是工作中最具體“人”和“文化”，而不是抽象的“物質”。所謂典型，即代表著一個企業(yè)共同價值取向和行為準則的先進人物，選樹典型和塑造典型就是按照時代發(fā)展的要求，按企業(yè)的價值觀寄予典型以先進思想。典型具有榜樣作用，有威信，能在廣大干部職工群眾中站住腳，大家會自覺向他學習。當企業(yè)精神和行為規(guī)范集于一身的典型人物成為企業(yè)員工學習的榜樣，并且蔚然成風的時候，企業(yè)文化的氛圍也就自然形成。

2.加強先進典型的宣傳，立足“三個目標”

典型示范是黨的思想政治工作的主要方法，是推進企業(yè)文化建設的重要途徑。近年來，長江潤發(fā)集團將先進典型宣傳工作作為深化企業(yè)文化建設的重要組成部分，不斷壯大企業(yè)政治的重要載體，立足于“三個目標”：

2.1立足于把先進典型宣傳與深化企業(yè)文化建設融為一體

多年來，公司堅持以人為本，將全面實施企業(yè)文化提升戰(zhàn)略，作為延伸拓展和思想工作的重要平臺，與加強黨員和職工隊伍建設以及培育企業(yè)品牌，促進 經營等融為一體。逐步形成了長江潤發(fā)特有的哲學思辨和廣大職工干部共同的目標追求，不斷穩(wěn)固和提升企業(yè)精神、發(fā)展理念等特色文化。

在實施企業(yè)文化提升戰(zhàn)略過程中，集團推出了一大批在廣大員工中引起廣泛關注，具有特色企業(yè)文化精髓的典型，有勞模先進、十佳管理能手、十佳組織能手、十佳營銷能手。這其中有技術人員中的善于鉆研、敢于創(chuàng)新、攻堅克難的先進典型，有普通職工中的愛崗敬業(yè)、勤奮工作、默默奉獻的先進典型。在這些先進典型上，彰顯了集團重視人才，以人為本的企業(yè)文化。集團十分重視發(fā)揮先進典型的引領作用，切實加強和改進典型宣傳工作。激起了廣大員工干部的強烈共鳴，產生廣泛的影響力和感染力，崇尚先進、學習先進、爭當先進，這在全公司上下蔚然成風，為企業(yè)文化建設注入了新的內在動力。

2.2立足于把先進典型宣傳與優(yōu)化黨建思想工作有機結合

近年來，集團黨委緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，加強黨組織建設。為提高基層黨組織的工作能力，公司黨委把做好先進典型宣傳作為推進黨組織建設工作的輿論先導和強大動力，堅持開好每月的黨建宣傳例會，布置先進典型宣傳工作，明確宣傳目標和方式，加強督查，從集團中層骨干和技術崗位上的黨員中選拔，培養(yǎng)一批政治素質好、業(yè)務技能高、工作與時俱進的黨務工作者，充實到各級黨組織的班子中。長江潤發(fā)集團充分發(fā)揮領導凝聚力，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好風氣。集團黨委號召全體員工學習《五十春秋云和月》，大力開展閱讀活動，學習郁全和書記的先進典型事跡。領導干部發(fā)揮先進模范的帶頭作用，愛崗敬業(yè)，成為先進典型的實踐者、示范者，將這種精神更好地在群眾中發(fā)揚光大。

2.3立足于把先進典型宣傳變作員工隊伍建設的精神動力

隨著企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展，職工隊伍知識結構和年齡結構以及價值取向都出現(xiàn)了新變化，企業(yè)思想工作面臨著許多新情況、新特點。尤其是面對近年來宏觀經濟環(huán)境發(fā)生新的變化。公司黨政工作齊抓共管，針對性的加強思想、信念，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的宣傳教育，緊緊圍繞年度任務，引導職工樹立主人翁意識、強化進取意識和創(chuàng)新意識。

3.選樹各類先進典型，抓住“三大重點”

多年來公司在實施先進典型示范工程中，堅持機制創(chuàng)新、拓展視野，使得各類先進既能夠不斷涌現(xiàn)，又能夠推陳出新，突出多樣性和代表性，增加先進典型的公信力和影響力，集團多渠道發(fā)現(xiàn)、樹立和弘揚先進典型，抓住“三大重點”：

一是在普工員工中樹立先進典型。長江潤發(fā)集團不僅在老職工中樹立先進，更著眼于普通員工這個群體上，在渺小中發(fā)現(xiàn)偉大。近年來，集團的普通員工中涌現(xiàn)出了一批又一批先進典型，潤機股份實心導軌一車間工段劉少同同志，吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，腳踏實地做好自己的本職工作。物流倉儲沈五一同志，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。這些普通員工憑著自己的努力，成為了一面面永不褪色的先進旗幟。

二是在科技管理等創(chuàng)新活動中樹立先進典型。長江潤發(fā)集團成立的科學技術協(xié)會，設立股金，激勵科技人員創(chuàng)業(yè)，充分調動企業(yè)科技人員的積極性。對不同學歷、不同貢獻的科技人員，給予數量不等的股金獎勵。對科技創(chuàng)新浪潮中涌現(xiàn)出的先進典型進行表彰與推廣。這樣不僅讓現(xiàn)有的科技人員安心扎根長江，而且吸引了大批外地人才前來長江潤發(fā)創(chuàng)業(yè)。

三是在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中樹立先進典型。近年來，我們充分發(fā)揮各基層組織作用，多渠道挖掘，樹立先進典型。集團積極組織開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，鼓勵員工積極參加，堅持先進性要求和廣泛性要求相結合。通過民主推薦、員工選舉等方式，將專研技能、創(chuàng)新管理等先進典型推薦上來。

4.創(chuàng)新多種宣傳形式

實踐證明，榜樣的力量是無窮的。先進就是光榮旗幟，就是學習榜樣。通過多渠道的積極宣傳，就可以是先進典型的感人事跡和高尚風范得到廣泛傳播。同心協(xié)力建設長江潤發(fā)的強打精神文化動力，進而轉化為促進企業(yè)發(fā)展的先進生產力。

一是充分發(fā)揮好企業(yè)宣傳主陣地的輿論導向作用。文化科普宣傳陣地長足發(fā)展，從創(chuàng)立之初《科訊簡報》到2008年2月正式更名為《長江潤發(fā)報》。作為集團的文化宣傳陣地，《長江潤發(fā)報》已經成為宣傳集團發(fā)展方向、決策的陣地。每期的潤發(fā)報對先進典型進行專版報道，圖文并茂的事跡報道讓員工在閱讀時更為豐富地了解先進典型的人物事跡。全面營造了人人學習先進典型的氛圍。

二是充分發(fā)揮好“身邊的事教育身邊人”的感染激勵作用。樹立和宣傳先進典型，用先進典型教育引導廣大職工干部，是廣大職工干部最直接、最有效的學習方式之一。我們采用多種形式宣傳、全方位組織開展先進典型學習宣傳活動。進一步增強廣大干部職工心系企業(yè)、扎實工作的主人翁責任感，進一步激發(fā)廣大干部職工堅定信心、追求卓越的工作熱情，最大化的起到了凝心聚力的宣傳教育效果。

典型引路，凝聚力量。在先進典型的帶動下，長江潤發(fā)集團“學先進、趕先進、爭當先進”的熱潮高漲，把培育和宣傳先進典型作為加強職工思想政治工作的重點任務和提升企業(yè)發(fā)展實力的重要舉措，始終堅持“凸顯特色、抓住亮點、樹立典型、以點帶面”的工作原則，認真做好典型選樹工作，激發(fā)人們愛崗敬業(yè)的工作熱情。