范獻輝　賀月娟

摘 要：人才是企業(yè)發(fā)展的主要推動力，一個參與市場競爭的企業(yè)如果不重視對人才的培養(yǎng)和使用，那么就會導(dǎo)致在競爭中失利。當今，經(jīng)濟全球化的環(huán)境下，外語人才對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，針對我國許多企業(yè)目前存在著的外語人才短缺、人才使用不合理等問題，筆者就高新技術(shù)條件下外語專業(yè)人才的需求特點以及如何優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)等方面與業(yè)界同行進行探討和交流，以獲得更多有益于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展認知。

關(guān)鍵詞：外語人才；高新技術(shù)；培養(yǎng)模式；企業(yè)文化

中國的外向型企業(yè)發(fā)展越來越多，其規(guī)模和競爭力也越來越強。中國現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)開展各種商務(wù)活動，技術(shù)交流、項目合作的頻率也越來越高，尤其是中國企業(yè)產(chǎn)品走出國門，進入到世界市場，這足以說明我國已經(jīng)融進了國際經(jīng)濟一體化的環(huán)境之中。由此我們應(yīng)該肯定，中國的市場經(jīng)濟的特征正處于一個需要完善的時期，現(xiàn)代高新技術(shù)企業(yè)參與市場競爭也是必然的選擇。當然，世界性企業(yè)之間的競爭其程度要比我們想象更加慘烈，稍有閃失就會導(dǎo)致功虧一簣。在世界性的市場競爭中，凸現(xiàn)出來的不單單是產(chǎn)品、技術(shù)等優(yōu)勢的競爭，更重要的是人才的競爭和企業(yè)文化的競爭。我們知道企業(yè)文化實際上是企業(yè)發(fā)展的靈魂，其基礎(chǔ)在企業(yè)，動力在人才，只有企業(yè)善于培養(yǎng)能夠推動現(xiàn)代企業(yè)進步，推動技術(shù)升級的人才，那么，企業(yè)隨時都能夠應(yīng)對市場的變化，尤其是外語人才在現(xiàn)代企業(yè)中的關(guān)鍵作用，管理者應(yīng)該有足夠的認識。要充分利用復(fù)合型外語人才在世界文化交流中的介質(zhì)作用，通過外語人才來吸納國外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，并為我所用，不斷推動企業(yè)自身的上檔升級和技術(shù)革新，增強企業(yè)的外向輸出能力和市場競爭能力。

1 企業(yè)對復(fù)合型外語人才的需求

隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，我國的高新技術(shù)企業(yè)也呈現(xiàn)出旺盛的發(fā)展態(tài)勢，與過去傳統(tǒng)的企業(yè)比較，高新技術(shù)企業(yè)匯聚了前衛(wèi)知識、高端技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量精良的特點。正是由于企業(yè)具有這樣的特點，就更需要擁要高精尖的人才來支撐。我們應(yīng)該知道，不管是那個領(lǐng)域的企業(yè)都擺脫不了參與市場的競爭，而競爭的核心最終是人才的競爭。只要企業(yè)擁有能夠應(yīng)對復(fù)雜多變的市場，能夠?qū)Ω咝录夹g(shù)快速掌握和應(yīng)用的優(yōu)秀人才，企業(yè)就會掌握市場競爭的主動權(quán)，從而在商業(yè)合作中獲取好的經(jīng)濟效益。在當今時代，外語人才在企業(yè)發(fā)展中擔當者重要的角色，尤其是精通外語的高端人才更是深受企業(yè)的歡迎。因此，無論是高等院校還是企業(yè)自身，都應(yīng)該高度重視外語人才的培養(yǎng)，不斷拓寬外語人才的培養(yǎng)途徑，采取各種形式的外語實踐活動，鼓勵那些具有外語基礎(chǔ)的員工進行在職研修，增加本領(lǐng)。企業(yè)要從發(fā)展的實際需要出發(fā)，不斷開拓高效的外語教育模式，營造良好的外語人才培養(yǎng)氛圍，在各個領(lǐng)域、各個部門建立有效地激勵機制，為他們的成長搭建平臺，創(chuàng)造人盡其才的用人環(huán)境。近年來，我國許多地方進行招商引資工作取得了顯著地成效，許多外國公司紛紛看好中國市場，許多大規(guī)模的外資企業(yè)也進駐我國東南沿海和中部地區(qū)，投資規(guī)模大幅度增長。在外資企業(yè)進入我國成為中國企業(yè)的一部分的同時，帶來了企業(yè)文化的國際化變革、外資企業(yè)在國內(nèi)也需要招聘為企業(yè)服務(wù)的員工，需要我國懂技術(shù)，善管理。具有廣泛的交際能力的優(yōu)秀外語人才加盟，同時，中國的優(yōu)秀企業(yè)在走出去戰(zhàn)略的影響下積極尋求海外市場，采取投資合作、技術(shù)輸出、異地產(chǎn)品銷售等合作形式，加速中國產(chǎn)品在海外市場的占有率，在經(jīng)濟技術(shù)的交流中，企業(yè)對復(fù)合型外語人才的需求越來越迫切。另外，一些既熟悉企業(yè)文化又能熟悉從事外語翻譯工作的人才是企業(yè)的生力軍，他們能夠在國際商務(wù)活動和技術(shù)交流中發(fā)揮出獨特的外語翻譯優(yōu)勢，這樣的人才既能提高企業(yè)的文化形象，又能增強企業(yè)在國際市場方面競爭力。我們從企業(yè)實踐和各國企業(yè)參與市場競爭的活動中已經(jīng)明顯感到，在經(jīng)濟社會不斷凸顯效益最大化的環(huán)境下，高等學校各個學科和各個專業(yè)間交叉融合，似乎在有意在淡化專業(yè)，尤其是對外語類專業(yè)的淡化將成為未來的一個趨向。因為語言類專業(yè)的人才在許多人眼里只是一種語言交流工具，與技術(shù)型人才、營銷人才、開發(fā)和研究人才相比，其能夠為企業(yè)創(chuàng)造的價值只能體現(xiàn)外語翻譯一方面，也就是說，單純的外語人才有可能陷入就業(yè)的困境。針對這一現(xiàn)實，許多高校，特別是專門的外語院校加大了改革力度，在教學內(nèi)容與課程設(shè)置方面進行了一些列的調(diào)整，打破了專門的外語教學傳統(tǒng)，適當增加了跨專業(yè)課程。目的是在提高學生的外語知識和翻譯能力的同時，增強對其他相關(guān)學科知識的掌握，使他們成為一專多能的人才。要實現(xiàn)這一人才培養(yǎng)目標，對于教育機構(gòu)和企業(yè)來說是一件不容易的事情，就高校而言將存在著教育教學資源不能滿足需要的問題，就企業(yè)而言則需要的是能夠為其節(jié)約成本，不必再進行深造的外語給翻譯人才，而企業(yè)的這種認識恰恰表現(xiàn)出了其自身的功利性，這是一個優(yōu)秀企業(yè)不應(yīng)該具有的問題，要知道，每一個人才的成長不會是學校教育直接的給予，而是在其后天的修煉和發(fā)展，企業(yè)要想利用好外語人才，就必須高度重視外語翻譯人才的二度培養(yǎng)，既在企業(yè)中讓外語人才不斷進行角色轉(zhuǎn)換，既要參與企業(yè)的管理，又要介入各項制度的制定和完善，尤其是在各種對外交流和業(yè)務(wù)談判中，讓他們能夠直面談判現(xiàn)場。感受商務(wù)交流的氛圍，只有這樣，外語人才才能得到有效地鍛煉，進而能夠掌握各個行業(yè)之間的差異，只有讓他們?nèi)媪私夂驼莆樟似髽I(yè)的總體結(jié)構(gòu)和發(fā)展框架，那么，他們的工作才更有針對性，也會在繼續(xù)學習中更有目標。

2 高新企業(yè)外語育才要與企業(yè)文化建設(shè)相一致

高新技術(shù)企業(yè)自然是設(shè)備精良，技術(shù)高端、管理嚴謹、文化深厚，那么對于企業(yè)來說，外語翻譯工作到底是不是屬于企業(yè)文化的范疇呢？眾所周知；企業(yè)文化最早源自于工業(yè)發(fā)達的美國和日本，他們已經(jīng)嘗到了企業(yè)文化為他們帶來的實惠，因此，直到現(xiàn)在這些國家將企業(yè)文化建設(shè)放在了突出的位置，并且不斷加以深化。而我國的企業(yè)文化開始于上個世紀的80年代后期。到目前為止仍然沒有形成一個統(tǒng)一的定義，究其原因就是中國的企業(yè)發(fā)展較為落后，并且很注重經(jīng)濟效益，在文化建設(shè)方面仍然沒有引起高度重視，知道外資企業(yè)進入到國內(nèi)，許多的企業(yè)家在觀察中逐步受到了思想的沖擊，才領(lǐng)悟到了外資企業(yè)文化原來是企業(yè)效益的引領(lǐng)，進入到21世紀，我國的企業(yè)家才能真正關(guān)注和開展企業(yè)文化建設(shè)工作。我國許多的企業(yè)如今已經(jīng)在世界中享有很高的威望，這與企業(yè)做好文化建設(shè)時分不開的，尤其是在與國外企業(yè)合作交流中，我們的企業(yè)也學到了許多先進的管理經(jīng)驗。和外資企業(yè)打交道就需要有外語翻譯來實施，在各種商務(wù)合作中，外語翻譯承擔著重要的角色，代表著中國企業(yè)的形象，由此我們可以得出結(jié)論，外語翻譯工作特點具有文化的屬性，自然屬于高新技術(shù)企業(yè)文化的一個重要組成部分。高新技術(shù)企業(yè)網(wǎng)羅人才、留住人才，合理使用人才是企業(yè)制勝法寶，世界在人力資源方面做出杰出成績的美國惠悅公司總裁約翰·海勒針對中國企業(yè)發(fā)出了這樣的聲音：對于跨國企業(yè)來說“重要的不是獲取多少經(jīng)濟上的收益，而是一個優(yōu)秀企業(yè)的文化內(nèi)涵”。沃爾瑪公司人力資源部副總裁譚少熙也同樣道出了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的巨大作用，他將企業(yè)文化看作是企業(yè)發(fā)展的魂魄。正是有企業(yè)的發(fā)展趨向和特點的不同，導(dǎo)致企業(yè)文化不同，但是，我們從近年來世界性企業(yè)的發(fā)展情況來看，不管是任何一個國家的企業(yè)，其企業(yè)文化的底蘊來自于本民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，但這種企業(yè)文化不是排外的、封閉的，而是具有較強的開放性，他們在發(fā)展過程中也在不斷總結(jié)本民族文化存在的缺點，吸取其他民族文化的精髓為其所用，從這一點我們就不難發(fā)現(xiàn)，國外企業(yè)文化真正起到了推動企業(yè)進步的作用，尤其是對于翻譯人才的使用上，他們更是倍加呵護，像食品連鎖企業(yè)麥當撈公司，其選用翻譯人才注重的是復(fù)合型，既能在農(nóng)業(yè)種植談判和技術(shù)交流中能夠準確無誤地做好兩種語言的契合，同時又能夠在發(fā)現(xiàn)問題時提出自己合理化的建議。這就讓我們感受到，外語翻譯人才要在企業(yè)的發(fā)展過程中體現(xiàn)自己的價值。我國的企業(yè)發(fā)展也是極其迅猛的，許多大型企業(yè)也紛紛走出國門走向世界，因此，在國際市場環(huán)境下發(fā)展民族企業(yè)，不能是孤軍奮戰(zhàn)，更不能不重視外語人才的利用，因為，外語人才在國際市場中承擔著重要的角色，每一個翻譯人員自身均帶著民族的自信心去直面外國企業(yè)。在與國外企業(yè)的各種交往中，外語翻譯承載企業(yè)的使命，他們注定會在翻譯中體現(xiàn)民族文化和歷史人文精神，將自己企業(yè)的文化滲透到其他國家中，從而去影響他們的認知和思考，有時，一個優(yōu)秀的外語翻譯人才會讓整個談判活動具有生氣和張力，讓國外的企業(yè)管理者對我國的企業(yè)產(chǎn)生出另眼相看的轉(zhuǎn)變。這也是外語翻譯人才的文化魅力所在。值得我們注意的是，外語翻譯作為企業(yè)的代言人，代表著中國文化，因此，需要外語翻譯不僅要在專業(yè)上游刃有余，而且要更加注重自己文化內(nèi)涵修養(yǎng)的提高。首先要認真歇學習好我國的文化人文歷史，其次是要對國外文化及文化背景加以了解，并且要深層掌握國外企業(yè)文化的特點和內(nèi)涵形成的過程。在具體的工作中，充分利用熟練的外語語言優(yōu)勢，為本國的企業(yè)在競爭中贏得先機。

人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，培養(yǎng)精通企業(yè)文化。能夠掌握高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展趨勢的復(fù)合型外語人才，對于塑造企業(yè)形象，搶占競爭高地具有舉足輕重的作用，只有我們高度正是外語人才的培養(yǎng)，企業(yè)才能在國際市場上開辟更大的疆域，贏得市場的主動權(quán)。

參考文獻

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作者簡介

范獻輝，河北省定州市人，碩士研究生，講師，石家莊經(jīng)濟學院外語學院。

賀月娟，河北省藁城人，碩士研究生，講師，河北交通職業(yè)技術(shù)學院。