江蘇 張存江

人文素養(yǎng)教育是關(guān)于人生存目的的教育，即教會(huì)學(xué)生“如何做人”，解決人自身的理性、意志和情感等方面的問(wèn)題，幫助個(gè)人智力、德行、感情、體格各個(gè)組成部分達(dá)到和諧狀態(tài)，從而提高人的整體素質(zhì)。

近年來(lái)，隨著招商引資熱潮的持續(xù)高漲，國(guó)家對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)、稅收管理力度逐步加大，中小企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的需求日趨增多。中高職畢業(yè)生在人文素養(yǎng)這一“軟實(shí)力”的競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，已經(jīng)成為制約財(cái)會(huì)專業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的“瓶頸”。本文嘗試就會(huì)計(jì)崗位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的人文素養(yǎng)要求與中高職生人文素養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行比較，并嘗試對(duì)中高職生人文素養(yǎng)教育進(jìn)行粗淺的探討，以期拋磚引玉。

一、會(huì)計(jì)從業(yè)人員特有的人文素養(yǎng)要求

會(huì)計(jì)作為單位經(jīng)濟(jì)管理的重要職能，不僅僅是計(jì)量工具，更承擔(dān)著向相關(guān)得益關(guān)系人提供決策有用信息、為改善企業(yè)內(nèi)部管理提供參照等重任，對(duì)企業(yè)存在和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，作為會(huì)計(jì)從業(yè)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下基本人文素養(yǎng)：

1.職業(yè)道德水平。我國(guó)1996年6月開(kāi)始實(shí)施的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》就規(guī)定了會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其內(nèi)容大致可概括為愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。這些道德要求沒(méi)有規(guī)定可以因時(shí)、因地、因行為對(duì)象而異，是會(huì)計(jì)人員在任何情況下都必須遵守的，即所謂“無(wú)條件道德要求”。

2.職業(yè)判斷能力。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)人員按照國(guó)家現(xiàn)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的要求，利用自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)會(huì)計(jì)理財(cái)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)事項(xiàng)或交易做出有利于企業(yè)的判斷和選擇的一種行為。譬如，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，必須根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》又對(duì)或有事項(xiàng)（既可能發(fā)生又可能不發(fā)生的事項(xiàng)）的確認(rèn)和計(jì)量作出了明確規(guī)定，對(duì)于這些法律與準(zhǔn)則相沖突的事項(xiàng)處理，到底按法律規(guī)定執(zhí)行，還是按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求辦理？按常理，《會(huì)計(jì)法》是上位法，《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)當(dāng)服從于《會(huì)計(jì)法》，而現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中卻必須按準(zhǔn)則要求辦理。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理中經(jīng)常存在類似根據(jù)具體情況選擇適用何種法規(guī)的問(wèn)題，這就取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力。

3.職業(yè)審慎意識(shí)。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活是紛繁復(fù)雜的，現(xiàn)實(shí)的人際構(gòu)成是多種多樣的，會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)時(shí)是否應(yīng)當(dāng)、是否能夠完全不論時(shí)間、不管空間、不看行為對(duì)象地遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德？這就涉及到會(huì)計(jì)人員的職業(yè)審慎意識(shí)。譬如，愛(ài)崗敬業(yè)在公民基礎(chǔ)道德規(guī)范里顯然已經(jīng)是一種結(jié)論、一個(gè)前提，但在實(shí)際經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)是否應(yīng)當(dāng)無(wú)條件愛(ài)崗敬業(yè)，是一個(gè)很值得研究的問(wèn)題。如果企業(yè)負(fù)責(zé)人一味授意、強(qiáng)令、指使會(huì)計(jì)人員制假造假，那么，有什么理由要求會(huì)計(jì)人員冒很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，去熱愛(ài)這個(gè)崗位呢？在這種情況下，會(huì)計(jì)人員不愛(ài)崗敬業(yè)就根本不是什么道德問(wèn)題，反而是維護(hù)自身從合法權(quán)益、保持職業(yè)操守的正當(dāng)行動(dòng)。

二、中高職學(xué)生人文素養(yǎng)現(xiàn)狀

目前的中高職學(xué)生大都是“90后”，他們有獨(dú)生子女的共性，在家是盡受呵護(hù)的“小皇帝”，在學(xué)校還經(jīng)常得到父母的關(guān)愛(ài)，在人文素養(yǎng)方面主要表現(xiàn)為以下特征：

1.重個(gè)體輕集體的價(jià)值取向。據(jù)有關(guān)資料顯示，75%以上的中高職學(xué)生權(quán)利、義務(wù)觀念不夠強(qiáng)、不強(qiáng)或很差。在處理自己與他人關(guān)系時(shí)，23%的人贊成先己后人，54%的人贊成利己但不損人，5%的人贊成只要利己不顧他人。在人生追求方面，63%的人認(rèn)為人的一生照自己的想法活過(guò)、奮斗過(guò)的人生才不算白過(guò)，有敢想敢干講個(gè)性重自我的特點(diǎn)，更愿意有一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的空間，與人交流與溝通能力相對(duì)欠缺。這些學(xué)生一方面反對(duì)缺乏公正權(quán)利前提下束縛個(gè)人自由全面發(fā)展的集體主義，反對(duì)以權(quán)謀私的人在冠冕堂皇地宣稱集體主義原則，反對(duì)束縛身心自由的封建家長(zhǎng)制和扼殺個(gè)性的所謂集體主義，這是合理的，客觀上對(duì)學(xué)生養(yǎng)成批判性思維習(xí)慣有利；但另一方面，又容易走極端，容易滑向否定集體、輕視規(guī)則的歧途。

2.重物質(zhì)輕精神的信仰選擇。很多中高職學(xué)生重視追求個(gè)人物質(zhì)利益，輕視提升精神境界，對(duì)自我發(fā)展的個(gè)人目標(biāo)的追求，依順序是：金錢、自我?jiàn)^斗、科學(xué)、權(quán)力等，由此，中高職學(xué)生的道德信仰選擇呈現(xiàn)出重個(gè)體經(jīng)濟(jì)價(jià)值的特征。這反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下中高職學(xué)生有務(wù)實(shí)的一面，另一方面也反映了其精神目標(biāo)的缺失，對(duì)物質(zhì)享受的熱衷客觀上會(huì)影響其職業(yè)審慎判斷，事實(shí)上構(gòu)成企業(yè)用人時(shí)的隱憂，在應(yīng)屆畢業(yè)生與年長(zhǎng)會(huì)計(jì)人員之間寧愿選擇后者。

3.重時(shí)尚輕傳統(tǒng)的品質(zhì)認(rèn)同。中高職學(xué)生與其他青年人一樣，喜歡時(shí)尚，于是容易追隨當(dāng)下流行品質(zhì)，如競(jìng)爭(zhēng)、效率、平等、自由、人權(quán)、注重學(xué)識(shí)等，這些品質(zhì)與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求相一致，體現(xiàn)了歷史進(jìn)步性，客觀上激勵(lì)著學(xué)生在校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提升職業(yè)技能，接受新知識(shí)，形成新意識(shí)，然而傳統(tǒng)道德中的忠厚老實(shí)、節(jié)儉、謙讓、服從等品質(zhì)已不在其認(rèn)可的流行品質(zhì)之中。

4.重認(rèn)知輕行為的人格特征。中高職大學(xué)生的道德認(rèn)知水平較高，而實(shí)際道德行為表現(xiàn)不如人意，有不少學(xué)生贊成德智和諧發(fā)展，但實(shí)踐中片面追求智能發(fā)展，忽略道德人格的修養(yǎng)。主要表現(xiàn)有，某些學(xué)生為了獲得眼前物質(zhì)利益而荒廢學(xué)業(yè)，有的甚至喪失人格；某些學(xué)生視權(quán)力為謀取利益的媒介，所盡的義務(wù)只是為了換取今后更大的實(shí)惠；某些學(xué)生考試作弊，生活懶散，不遵守公德，舉止粗俗，將調(diào)侃和庸俗當(dāng)作美；某些學(xué)生只能看清他人是非卻分不清自己是非，只要求別人尊重自己，卻不懂得如何去尊重他人等，諸如此類不甚枚舉。

三、財(cái)會(huì)中高職學(xué)生人文素養(yǎng)教育的反思

1.學(xué)校培養(yǎng)目標(biāo)有待調(diào)整。根據(jù)中高職教育培養(yǎng)目標(biāo)，學(xué)校在進(jìn)行財(cái)會(huì)專業(yè)課教學(xué)的同時(shí)，還著力加強(qiáng)學(xué)生交往活動(dòng)能力、計(jì)劃組織實(shí)施能力等實(shí)際能力的培養(yǎng)，增強(qiáng)畢業(yè)生適應(yīng)社會(huì)的能力，這本來(lái)是無(wú)可厚非的，但事實(shí)上，經(jīng)過(guò)幾年的中高職教育，學(xué)生循著專業(yè)或職業(yè)需求的軌道發(fā)展成為地道的“經(jīng)濟(jì)人”、“職業(yè)人”，學(xué)校僅發(fā)揮著高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的功能，而不是促進(jìn)學(xué)生身心全面發(fā)展的精神和文化殿堂。結(jié)果是學(xué)校只是教會(huì)了學(xué)生知識(shí)和技能，并沒(méi)有成功地教會(huì)學(xué)生該如何“做人”，尤其教育學(xué)生做一個(gè)符合會(huì)計(jì)職業(yè)要求的人。即使專業(yè)知識(shí)和技能再好，其教育就本質(zhì)而言也是失敗的。從這種意義上講，職業(yè)學(xué)校這種辦學(xué)目標(biāo)與社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求是背道而馳的。因此，應(yīng)明確財(cái)會(huì)中高等財(cái)會(huì)教育的人文素養(yǎng)目標(biāo)，把社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的人文素養(yǎng)需求細(xì)化到每個(gè)教育教學(xué)環(huán)節(jié)，以培養(yǎng)能自如應(yīng)對(duì)諸多尖銳而復(fù)雜的財(cái)會(huì)倫理問(wèn)題的中高等財(cái)會(huì)專業(yè)人才。

2.學(xué)生評(píng)價(jià)體系有待完善。多年來(lái)，不管是基礎(chǔ)教育階段還是中高等職業(yè)教育階段，都大力提倡素質(zhì)教育，但應(yīng)試教育根深蒂固，學(xué)生中高職財(cái)會(huì)的各門功課，一般是平時(shí)上課應(yīng)付了事，考前只要老師劃一下“重點(diǎn)”，然后花幾周時(shí)間搞突擊，有的學(xué)生甚至寄希望于考試作弊或老師“開(kāi)恩”。表面上都能達(dá)到一定的效果，但與現(xiàn)代社會(huì)所需要的是有教養(yǎng)、有獨(dú)立性、有自信心、慎獨(dú)自律的會(huì)計(jì)職業(yè)要求卻背道而馳。因此，在對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的評(píng)價(jià)方面，需要將人文素養(yǎng)作為重要的指標(biāo)，著力引導(dǎo)、激發(fā)學(xué)生自覺(jué)提升人文素質(zhì)的內(nèi)在需要。

3.加強(qiáng)人文師資隊(duì)伍建設(shè)。一是相關(guān)教師的人文素質(zhì)培養(yǎng)未能作為教師隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，并建立相應(yīng)的考核制度。二是財(cái)會(huì)專業(yè)教師的人文素質(zhì)亟待加強(qiáng)。財(cái)會(huì)專業(yè)教學(xué)中，專業(yè)教師對(duì)學(xué)生的影響和感召力往往超過(guò)蒼白的道德說(shuō)教，應(yīng)鼓勵(lì)財(cái)會(huì)專業(yè)教師通過(guò)多種途徑提高自己的人文素養(yǎng)。同時(shí)，大力倡導(dǎo)財(cái)會(huì)專業(yè)教師從學(xué)科研究和課程教學(xué)中挖掘其人文內(nèi)涵，在給學(xué)生講授財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)時(shí)，充分揭示本學(xué)科所包含的哲學(xué)思想、美學(xué)思想、倫理思想、創(chuàng)新思想等等，使學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中得到人文精神的熏陶和培養(yǎng)。

4.學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系。財(cái)會(huì)專業(yè)的人文素養(yǎng)有其特殊要求，而學(xué)校相關(guān)部門對(duì)此很少涉及。其主要表現(xiàn)，一是對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)不夠重視，往往放任自流而對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程不加控制，更不重視在此期間學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和養(yǎng)成。二是許多學(xué)生不了解會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)的對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求，甚至有不少學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是否具有很強(qiáng)的行業(yè)性問(wèn)題認(rèn)識(shí)也很模糊。三是缺少與社會(huì)、企業(yè)的聯(lián)系，很多學(xué)校在學(xué)生考察、接觸有關(guān)行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際方面，很少安排相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法及時(shí)了解將來(lái)所從事職業(yè)的道德規(guī)范和具體要求；有不少企業(yè)反映，許多學(xué)校就學(xué)生素質(zhì)問(wèn)題從未與之聯(lián)系過(guò)。于是，學(xué)校和企業(yè)對(duì)學(xué)生人文素質(zhì)的評(píng)價(jià)也出現(xiàn)了反差：教師認(rèn)為學(xué)習(xí)、品德優(yōu)秀的學(xué)生，未必是企業(yè)最認(rèn)可的學(xué)生；反之，教師認(rèn)為學(xué)習(xí)、品德一般的學(xué)生，企業(yè)卻往往肯定了他們的表現(xiàn)。因此，學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系。

著名教育專家劉鐵芳教授在《文化教育：必要與可能》的演講中呼吁“我們今天的教育與過(guò)去相比，擁有著諸多優(yōu)越的條件，我們更應(yīng)讓下一代接受更好更全面的教育，以此來(lái)提升我們整個(gè)社會(huì)的教養(yǎng)水平，真正把社會(huì)的文明進(jìn)步建立在卓越的教養(yǎng)之上，而不是基于智力發(fā)達(dá)、能力出眾的單面的成人想象之上?！必?cái)會(huì)專業(yè)教育只有深入貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)造條件，才能使財(cái)會(huì)專業(yè)專業(yè)的中高職學(xué)生成為既有知識(shí)又有修養(yǎng)的人，理智與情感、科學(xué)認(rèn)識(shí)與審美情趣相互融合的人，也就實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育的應(yīng)有目標(biāo)。

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