女性管理者挑戰(zhàn)和機(jī)遇

女性管理者的巨大潛力和優(yōu)異表現(xiàn)已經(jīng)得到公認(rèn)，然而，女性管理者的數(shù)量和質(zhì)量與其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的參與程度還不相適應(yīng)，如基層多，高層少；低職多，高職少；副職多，正職少等。這些管理者身上存在的女性特質(zhì)一部分是取得成功的有力武器，一部分卻是成功路上的最大障礙。比如，理財(cái)能力、韌性和高信用度是他們的三大管理優(yōu)勢(shì)；憑感覺做事、家庭的壓力與失衡則成為她們必須要面對(duì)的難題。那么在新的發(fā)展時(shí)期，女性管理者又將面臨哪些挑戰(zhàn)，如何更有效發(fā)揮她們的特長(zhǎng)，怎樣為她們提供更多地幫助，本刊專題將就此進(jìn)行討論。

征稿截止：2014年2月5日

歡迎廣大讀者踴躍投稿，來稿請(qǐng)發(fā)電子郵件。

郵箱：lilearning@163.com tougao@hrd-china.com 電話：010－88383907