亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        注重后備人才培養(yǎng)蓄力企業(yè)發(fā)展后勁

        2013-08-15 00:48:49王憲貴
        黨史博采·理論版 2013年3期
        關(guān)鍵詞:后備人才隊伍職工群眾

        王憲貴

        (冀中能源峰峰集團薛村礦黨委 河北邯鄲 050600)

        人才資源是“第一資源”,企業(yè)的生存與發(fā)展必須依靠人才。構(gòu)建后備人才培養(yǎng)平臺,打造過硬的后備人才隊伍是助推企業(yè)安全、和諧、科學(xué)發(fā)展的動力源泉。近年來,薛村礦黨委始終堅持黨管干部、黨管人才的工作原則,大力加強了后備人才隊伍建設(shè),通過構(gòu)建選拔平臺、培養(yǎng)平臺,優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu),擴大了總量,提高了質(zhì)量,盤活了存量,形成了后備人才脫穎而出,各展所長、爭創(chuàng)佳績的良好局面。

        ----廣開渠道,識才重德,構(gòu)建后備人才選拔平臺。礦黨委始終堅持以“公開、公平、公正”為選拔工作導(dǎo)向,通過公開選拔、民主推薦、組織考察等方式,選準、選好了后備人才,保證了后備人才隊伍的數(shù)量和質(zhì)量。

        一是堅持敞開“門戶”,公開公正選人才。根據(jù)人才隊伍現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需要,在后備人才選拔上,注重抓好了三個環(huán)節(jié)。選拔前。及時將后備人才的選拔資格和條件向職工群眾進行公開,讓大家了解選拔情況,做到心中有數(shù)。選拔中。不斷增強后備人才選拔工作的公開性和透明度,全面公開筆試、面試、答辯、政審、公示等各程序選拔結(jié)果,廣泛接受職工群眾監(jiān)督。選拔后。結(jié)合后備人才實際,明確培養(yǎng)目標,制定培養(yǎng)計劃,確定培養(yǎng)時限,努力為后備人才成長成才創(chuàng)造條件。

        二是注重德才兼?zhèn)?,實績評價選人才。礦黨委堅持從生產(chǎn)條件艱苦的一線班組長,管理經(jīng)驗豐富的基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)水平高、業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)人員和黨群干部當(dāng)中選拔德才兼?zhèn)涞暮髠淙瞬?。著重圍繞政治思想、吃苦耐勞、甘于奉獻、技術(shù)水平、工作業(yè)績等方面,采取座談了解、一線調(diào)研、綜合評定等方式,對初選人員進行全面評價,將評出了優(yōu)秀人員吸收和納入到后備人才管理中來,確保了后備人才隊伍的整體素質(zhì)。

        三是堅持集體研究,民主推薦選人才。在對各類優(yōu)秀人員全面摸底和考察了解的基礎(chǔ)上,礦黨委要求基層單位和機關(guān)部室每年進行一次后備人才推薦,由組織人事部對所有民主推薦上來的后備人才進行分類、匯總和初審,在此基礎(chǔ)上,提交礦黨政聯(lián)席會研究討論,確定后備人才。組織人事部門及時做好了后備人才的備案、建檔工作,并進行追蹤考察,從而真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀人員選拔到后備人才隊伍當(dāng)中。

        ----健全機制,創(chuàng)新方式,構(gòu)建后備人才培養(yǎng)平臺。礦黨委始終把后備人才培養(yǎng)作為人才隊伍建設(shè)的重中之重,通過創(chuàng)新培養(yǎng)機制、培養(yǎng)方法、管理手段等一系列舉措,構(gòu)建了后備人才培養(yǎng)平臺,實現(xiàn)了培養(yǎng)過程更加嚴謹,培養(yǎng)方式更加靈活,管理模式更加合理。

        一是創(chuàng)新培養(yǎng)機制,為后備人才成長“筑基”。健全學(xué)習(xí)機制。制定了后備人才學(xué)習(xí)規(guī)劃,通過細化學(xué)習(xí)內(nèi)容,確定學(xué)習(xí)時間,明確學(xué)習(xí)次數(shù),規(guī)范學(xué)習(xí)記錄,創(chuàng)新培訓(xùn)方式,實現(xiàn)了后備人才理論培訓(xùn)和中層管理人員理論培訓(xùn)相結(jié)合;后備人才技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合,增強了后備人才的學(xué)習(xí)能力,提高了綜合素質(zhì)。推行了測評機制。通過定期召開座談會、下發(fā)測評票等形式,對后備人才的學(xué)習(xí)情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面,進行公開、公正的民主測評,切實掌握后備人才培養(yǎng)情況,有針對性提出下一步培養(yǎng)意見和建議。完善了考核機制。堅持對后備人才培養(yǎng)過程中的目標兌現(xiàn)、責(zé)任落實、單位培養(yǎng)、能力提升、作用發(fā)揮等情況,進行檢查考核和名次評定,考核結(jié)果與后備人才資格認定、崗位聘用、培養(yǎng)期限界定等方面聯(lián)掛。

        二是創(chuàng)新培養(yǎng)方式,為后備人才成長“搭梯”。針對不同類別后備人才,采取了不同的培養(yǎng)方式,為后備人才迅速成長搭建了進步的階梯。創(chuàng)造性地實施了具有該礦特色的“上掛”進入機關(guān)、“下掛”走入一線、“互掛”輪崗交流、“外掛”走出家門、“靠掛”嘗試助理、“聯(lián)掛”學(xué)用結(jié)合為主要內(nèi)容的“六掛”后備人才培養(yǎng)鍛煉法。經(jīng)過培養(yǎng)和鍛煉,后備人才的視野得到了開闊、知識得到了豐富、才干得到了增長,宏觀思維、大局意識、組織協(xié)調(diào)能力進一步增強。

        為了激勵后備人才成長成才,根據(jù)工作需要和崗位缺員情況,礦黨委通過資格審定、理論筆試、現(xiàn)場面試、實踐考核等公開競聘程序,及時從后備人才中把群眾公認、政治堅定、業(yè)務(wù)精良、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位。近年來,先后組織公開競聘16次,有68名優(yōu)秀后備人才走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位或管理崗位。

        猜你喜歡
        后備人才隊伍職工群眾
        后備制動系統(tǒng)可在緊急情況下為輪胎放氣
        關(guān)于培養(yǎng)新時期青年人才隊伍的思考
        活力(2021年6期)2021-08-05 07:23:58
        后備母豬的選擇和培育
        我國冰球“貫通化”后備人才培養(yǎng)模式的思考
        冰雪運動(2020年2期)2020-08-24 08:34:22
        激發(fā)人才隊伍活力 更好助力追趕超越
        把職工群眾對美好生活的向往作為工會的使命擔(dān)當(dāng)
        工友(2017年12期)2017-12-22 03:18:11
        淺析做好新形勢下職工群眾工作的能力
        兵團工運(2016年4期)2016-02-01 08:56:16
        如何提高做好職工群眾工作的能力
        兵團工運(2016年5期)2016-02-01 07:11:43
        轉(zhuǎn)作風(fēng)強服務(wù)的實踐與思考
        人才隊伍:發(fā)展機制待完善
        浙江人大(2014年6期)2014-03-20 16:20:37
        一本一道人人妻人人妻αv| 极品粉嫩小仙女高潮喷水视频| 精品国产一区二区三区男人吃奶| 亚洲精品岛国av一区二区| 一本色道久久88加勒比—综合 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品| 国产中文字幕乱码在线| 视频一区二区免费在线观看| 国产精选自拍视频网站| 最近中文字幕大全在线电影视频| 91精品视品在线播放| 五月天亚洲av优女天堂| 国产av综合网站不卡| 97夜夜澡人人双人人人喊| 国产成人精选在线不卡| 少妇裸淫交视频免费看| 国产一区国产二区亚洲精品| 久久99精品久久久久久秒播| 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 91精品久久久老熟女91精品| 肉体裸交137日本大胆摄影| 亚洲精品456| 国产精品国产三级国产专区51区| 日韩精品中文一区二区三区在线 | 日本一区二区三区专区| 国产精品亚洲二区在线看| 亚洲h在线播放在线观看h| 国产麻豆一精品一AV一免费软件| 久久综合九色综合久久久| 99国产精品99久久久久久| 国产95在线 | 欧美| 杨幂国产精品一区二区| 亚洲美女自拍偷拍视频| 免费人成视频xvideos入口| 国产精品高清视亚洲乱码有限公司| 91亚洲精品久久久中文字幕| 国产亚洲综合一区二区三区| 性一交一乱一伦| 亚洲一区极品美女写真在线看| 午夜视频在线观看一区二区小| 无码综合天天久久综合网|