文 劉英團(tuán)

又到一年求職季，應(yīng)屆生如何在“一屋子”的簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？有媒體說(shuō)，“紅色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡(jiǎn)歷正在豐富著招聘方的視野。去年10月12日，某網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物網(wǎng)站發(fā)布2012年新版廣告，廣告由其CEO陳歐主演。陳歐的內(nèi)心獨(dú)白，配上考試錄取、工作受挫、戀愛(ài)告白等鏡頭，講述了一名年輕人在質(zhì)疑聲中堅(jiān)守理想，不懈奮斗，最終獲得回報(bào)的故事，引發(fā)網(wǎng)友熱捧。網(wǎng)友認(rèn)為，“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢(mèng)想，其被傳誦與走紅呈現(xiàn)出瀟灑的自信：說(shuō)自己，做自己，為自己代言。

2013年，各類改編版“陳歐體”突然走紅。一些求職者在簡(jiǎn)歷中也加入自嘲元素，將“陳歐體”進(jìn)行了“神改編”，網(wǎng)友們?cè)诎l(fā)揮想象力的同時(shí)，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我單薄的簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)看到我一路走來(lái)不懈的努力；你有你的規(guī)則，我有我的選擇；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來(lái)；你嫌棄我資歷尚淺，無(wú)法勝任你的工作，我可憐你總是尋覓等待；你可以輕視我的年輕，我會(huì)用我追求夢(mèng)想的決心和拼搏證明這是誰(shuí)的時(shí)代。求職，是注定孤獨(dú)的旅行，路上少不了質(zhì)疑和嘲笑。但，但又怎樣？哪怕遍體鱗傷，無(wú)人認(rèn)可，也要咬牙堅(jiān)持。天生我材必有用，是金子總會(huì)發(fā)光。我是即將進(jìn)入職場(chǎng)的新人——我為自己代言！”雖然“陳歐體”求職的確很個(gè)性，給人的第一印象也很深刻，但是，欣賞之余，筆者想勸告諸君：這類簡(jiǎn)歷僅適合設(shè)計(jì)類、創(chuàng)意類和營(yíng)銷類崗位，欲求其他職務(wù)請(qǐng)勿模仿。

求職需要一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性， “陳歐體”簡(jiǎn)歷是可以引起HR的關(guān)注的，但用人單位或HR更看重“事實(shí)”和“能力”。行走在HR圈，筆者認(rèn)為：“簡(jiǎn)歷”一定要“簡(jiǎn)練”，要讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的“閃光點(diǎn)”，在最短的時(shí)間內(nèi)對(duì)你形成一定的印象，而含糊、冗長(zhǎng)、花哨則是簡(jiǎn)歷的大忌。從職業(yè)HR的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)而有“力”，這才是制勝之道。網(wǎng)絡(luò)不等于現(xiàn)實(shí)，試圖借“陳歐體”表現(xiàn)自我以應(yīng)聘職位則無(wú)異于緣木求魚(yú)。因?yàn)椤瓣悮W體”的表達(dá)形式所限，以自嘲或勵(lì)志的抒情文體難以呈現(xiàn)符合具體工作的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐技能。

招聘是一場(chǎng)用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒(méi)有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性，并不是任何工作都能去做。借用一位應(yīng)屆畢業(yè)生的話說(shuō)，把“陳歐體”運(yùn)用到職場(chǎng)上，非但難奏奇效，甚至可能幫了倒忙。

一份含金量高的簡(jiǎn)歷，對(duì)找工作很有幫助。一般而言，簡(jiǎn)歷并不追求流行時(shí)尚，雖然沒(méi)有統(tǒng)一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過(guò)簡(jiǎn)歷一目了然地了解你、看到與申請(qǐng)職位相關(guān)的信息。職業(yè)HR都很專業(yè)，肉眼一掃，求職者的命運(yùn)基本圈定。那么，HR關(guān)注了簡(jiǎn)歷上的那些內(nèi)容呢？無(wú)非性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)和薪酬期望等。太花哨、太另類的“陳歐體”簡(jiǎn)歷，往往表明求職者在應(yīng)聘時(shí)，缺少?gòu)挠萌藛挝换騂R工作性質(zhì)的角度考慮問(wèn)題，這既可能是缺乏求職應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)造成的，也可能來(lái)自于心態(tài)本身沒(méi)有調(diào)整好，沒(méi)有意識(shí)到簡(jiǎn)歷是一個(gè)展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。

大約在2006年的時(shí)候，有位大學(xué)生為求職花費(fèi)100天時(shí)間寫(xiě)出一份10萬(wàn)字自傳體“簡(jiǎn)歷書(shū)”——《夢(mèng)想在閃光》。作者在書(shū)的前言里說(shuō)：“我以實(shí)錄的形式，將我和我的團(tuán)隊(duì)的奮斗軌跡及成長(zhǎng)之路撰寫(xiě)成書(shū)。如今，我以簡(jiǎn)歷的形式展現(xiàn)出來(lái)，獻(xiàn)給我的大學(xué)、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，還有我即將跨入的企業(yè)?！彪m然這位“傳奇”大學(xué)生和揚(yáng)州的兩家企業(yè)老總進(jìn)行了一次別開(kāi)生面的“對(duì)話”，但并沒(méi)有找到如愿的“東家”，而是在2007年的春天走上了創(chuàng)業(yè)之路。用這位大學(xué)生的話說(shuō)，“一個(gè)時(shí)代開(kāi)始”了。這位已成企業(yè)老總的大學(xué)生“很喜歡聽(tīng)員工講故事，員工的故事，往往能表達(dá)很多自己真正的心聲，很多時(shí)候，這些東拉西扯的故事，才是判斷員工是否適合公司的重要砝碼”。但是，從職業(yè)HR的角度來(lái)看，個(gè)案不具有普遍性，相反，10萬(wàn)字的簡(jiǎn)歷，絕大多數(shù)的HR既看不完，也不會(huì)看。

前段時(shí)間，我無(wú)意中見(jiàn)到一份簡(jiǎn)歷，和“陳歐體”簡(jiǎn)歷相比，這份簡(jiǎn)歷更像一份報(bào)價(jià)單。這位求職者對(duì)自己的各項(xiàng)素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評(píng)價(jià)，共10余項(xiàng)，分別給出了或正或負(fù)的價(jià)值數(shù)額。最后，她給自己評(píng)定的市場(chǎng)價(jià)值是2000元。1、基本價(jià)值：2500元——985院校四年苦讀，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)支持來(lái)回報(bào)家人和提供個(gè)人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展；2、技能價(jià)值：-300元——書(shū)本上的知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力不是1＋1=2那么簡(jiǎn)單，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩圖報(bào)貴單位給予“進(jìn)門”實(shí)踐的機(jī)會(huì)，應(yīng)減去300元的“學(xué)習(xí)費(fèi)用”；3、經(jīng)驗(yàn)價(jià)值：-500元，深知自己的經(jīng)驗(yàn)欠缺。但是，4年的苦讀為很快完成從學(xué)生到職員的過(guò)渡奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)……

在HR圈行走，我從不蹂躪求職者，也不希望求職者蹂躪我。我想，絕大多數(shù)的職業(yè)HR都持這樣的態(tài)度。教育部在《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中指出，2013年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人，比2012年增加19萬(wàn)人。對(duì)絕大多數(shù)的求職者而言，就業(yè)的形勢(shì)更復(fù)雜、更嚴(yán)峻，如果想順利步入面試的殿堂并找到“飯碗”，至少須學(xué)會(huì)合理的掌握簡(jiǎn)歷的繁簡(jiǎn)與力度。如果在簡(jiǎn)歷篩選階段就被pass掉了，還有什么希望順利的找到心儀的工作呢？所以，就不要在這上面浪費(fèi)時(shí)間了。別沒(méi)事干把簡(jiǎn)歷搞得太另類、太個(gè)性，這只會(huì)減分，絕對(duì)不可能加分。