文/阮直

“破格”不可“妙用”

文/阮直

破格本是個(gè)貶義詞，大多是指破壞規(guī)矩，突破格局的強(qiáng)權(quán)行為。比如眾人在排隊(duì)買票，如果你有關(guān)系，就可以破格，在窗口里邊買；如果你是流氓，見沒有維持秩序的警察就能加塞，別人也不敢出來與你論理，流氓論力氣，弱者沒有。

凡俗百姓，一無背景，二沒蠻力，也想破格能成嗎？破格這個(gè)貶義詞這些年被“漂白”了，干這件事兒的多是管干部的組織部門，別人使用破格就是踐踏規(guī)則，組織部門破格就美其名曰“發(fā)現(xiàn)人才”。

我們來回顧一下近期被破格提拔的幾位。常駿生，畢業(yè)半年連升兩級，他的父親是縣里的編辦主任。調(diào)查結(jié)果：違規(guī)提拔。

韓寒，畢業(yè)三年，當(dāng)了女鎮(zhèn)長，她的父親是組織部的副部長。調(diào)查還沒有結(jié)果的時(shí)候，父女同一天辭去公職，這父女倆倒是敢擔(dān)當(dāng)。

徐韜，畢業(yè)五年換七崗，當(dāng)了副縣長，他爸爸是縣人大的，母親是副檢察長。調(diào)查結(jié)果又是提拔程序違規(guī)。

江中詠，六年連續(xù)三次晉升，成了副縣長，他爸原來也是副縣長。

揚(yáng)州剛剛又竄出一位破格的“火箭神女”袁慧中，畢業(yè)三年，結(jié)婚、生子，破格升副處，其父是揚(yáng)州市委常委、政法委書記，職位顯赫。

我們的干部提拔都是有組織章程的，科員到副科，正科到副處都要有時(shí)間的間隔，這個(gè)規(guī)矩就是“格局”，人為地“破格”就是踐踏規(guī)則。中央政治局常委劉云山近日在河南調(diào)研時(shí)指出，“顯規(guī)則”不落實(shí)，“潛規(guī)則”就有市場，選人用人不能有例外、不能搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實(shí)。此番言論直指當(dāng)下選人用人頻現(xiàn)的“破格”現(xiàn)象。中央紀(jì)委書記王岐山近日表態(tài)，當(dāng)前巡視工作必須抓住四個(gè)重點(diǎn)，其中之一就是要著力發(fā)現(xiàn)是否存在選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不是專業(yè)技術(shù)人才，無需著急破格提拔，比如一個(gè)地區(qū)的團(tuán)委副書記，就是空缺幾年，既不會耽誤一個(gè)地區(qū)的GDP增長，也與人民的幸福指數(shù)無關(guān)。即便是一個(gè)城市的規(guī)劃局副局長空缺三年都不影響這個(gè)城市的拆遷速度。一個(gè)城市就是多提拔八個(gè)衛(wèi)生局的副局長也管不好食品衛(wèi)生。倒是有些崗位確實(shí)需要破格發(fā)展，比如城市的環(huán)衛(wèi)工人，要破格擴(kuò)編，比如檢測食品衛(wèi)生的專業(yè)技術(shù)人員職稱，要破格晉升，不要把規(guī)則定得那么死，非要考英語、發(fā)論文，還必須在指定的期刊上發(fā)表。否則你就是會塞爾維亞語，在塞浦路斯大學(xué)報(bào)上發(fā)論文也不算數(shù)。比如鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員的待遇要破格提高，不能總是在城市的最低工資之下。比如生于1985年的鄧鶴翔，被破格聘為武漢大學(xué)化學(xué)與分子科學(xué)院教授，全國人民是沒有質(zhì)疑的。

唯獨(dú)官員的職務(wù)不能破格，當(dāng)下我們最大的問題不是要提拔多少官員，而是要控制官員的總量。并且要破格控制才好，一個(gè)縣、市要是能做到五年之內(nèi)不增加編制、不破格提拔“火箭干部”，那就是造福一方百姓了。官員過多、級別過高，就是一個(gè)地區(qū)的負(fù)能量，必須遏制。一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與官員占人口總數(shù)的比例成反比，全世界都是這樣。

所以，千萬別把破格提拔官員作為好事來對待，黨中央不讓干的事情我們的地方組織為啥對著干？這個(gè)問題很嚴(yán)重！建議上一級黨組織要一查到底。絕不能把破格提拔變成官二代、富二代進(jìn)入政壇的“綠色通道”。

圖：陸華 編輯：鄭賓 393758162@qq.com