【摘 要】改革開放和現(xiàn)代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，并對黨員的政治和精力素質(zhì)提出了新的要求，如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項工作中應(yīng)有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

【關(guān)鍵詞】新形勢；提升；企業(yè)黨員素質(zhì)；黨員作用

改革開放和現(xiàn)代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發(fā)生了很大的變化，并對黨員的政治和精力素質(zhì)提出了新的要求，如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，增強(qiáng)黨員黨性，發(fā)揮黨員在企業(yè)各項工作中應(yīng)有的先鋒模范作用，是企業(yè)黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務(wù)。

一、正視新形勢下黨員隊伍出現(xiàn)的新問題

發(fā)揮黨員先鋒模范作用是有中國特色社會主義企業(yè)的一個重要特征，也是我國國有企業(yè)優(yōu)于其他所有制企業(yè)的一個顯著優(yōu)勢，在我國建國后四十多年的社會主義建設(shè)中，國有企業(yè)先后涌現(xiàn)出了王進(jìn)喜、郝建秀、王啟民等無數(shù)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，他們是我國工人階級的杰出代表，他們艱苦奮斗，無私奉獻(xiàn)的精神，曾經(jīng)激勵著整整一個時代的人們?yōu)槲覈鐣髁x企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步努力工作。歷史發(fā)展到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，我們?nèi)匀恍枰哂休^高的政治思想素質(zhì)的共產(chǎn)黨員在企業(yè)各項工作中當(dāng)先鋒、做模范，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務(wù)也使企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用出現(xiàn)了一些前所未有的新問題。

一是市場經(jīng)濟(jì)關(guān)于等價交換的原則與黨員無私奉獻(xiàn)的精神在少數(shù)黨員思想中發(fā)生沖突。隨著利益的調(diào)整，企業(yè)黨員中有些人對大公無私和無私奉獻(xiàn)的口號產(chǎn)生了“質(zhì)疑”，認(rèn)為這與市場規(guī)則中關(guān)于等價交換的原則相抵觸，共產(chǎn)黨員到底應(yīng)該是“多干活，多拿錢”還是應(yīng)該講奉獻(xiàn)？搞不清楚了。

二是部分黨員的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)與企業(yè)對職工的實(shí)際需求有一定差距。我們所處的這個時代，既不同于以不怕犧牲為首要條件的戰(zhàn)爭年代，也不同于只要老實(shí)忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的宏偉事業(yè)需要企業(yè)黨員既要有愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的高尚品德，又要有帶領(lǐng)職工群眾迎接挑戰(zhàn)、開拓經(jīng)營的實(shí)際本領(lǐng)，在這種情況下，某些文化水平較低，業(yè)務(wù)水平不精的黨員只能跟著別人當(dāng)配角，模范帶頭的職責(zé)難以履行。

三是部分企業(yè)講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要的條件。企業(yè)以追求效益最佳化為目標(biāo)，社會主義企業(yè)也不例外，這些本無可非議。但有的企業(yè)看不到自身的政治優(yōu)勢，在企業(yè)管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面，企業(yè)黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發(fā)揮作用提供政治上、制度上的條件，企業(yè)黨員即使想發(fā)揮作用也不知從何處著手。

盡管這些問題只是出現(xiàn)在少數(shù)黨員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響共產(chǎn)黨員的良好形象，渙散黨員隊伍，而且會削弱黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，進(jìn)而制約企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。對此，企業(yè)黨組織和黨的工作者應(yīng)給予高度重視，并采取得力措施努力加以解決。

二、影響黨員發(fā)揮先鋒模范作用的兩個主要因素

出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的。但如果我們對其做進(jìn)一步的分析，不難發(fā)現(xiàn)新時期影響黨員先鋒模范作用發(fā)揮的主要原因不外乎兩個方面，其一是黨員自身的政治思想素質(zhì)，其二是黨員管理的方式方法。

從黨員自身思想素質(zhì)來說，黨員產(chǎn)生思想困惑或長期不精通業(yè)務(wù)主要源于黨員自身政治思想素質(zhì)不高。在我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的今天，市場經(jīng)濟(jì)原則日益貫穿于人們的社會生活之中，調(diào)整著社會成員的利益，我們每個人的思想和行為均毫無例外地受到它的規(guī)范和制約。在企業(yè)中，市場經(jīng)濟(jì)原則影響到企業(yè)計劃、生產(chǎn)、經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和成本、效益等各個方面，企業(yè)黨員理應(yīng)帶頭學(xué)好、用好市場經(jīng)濟(jì)原則，為企業(yè)提高效益做出貢獻(xiàn)。但有些黨員不重視學(xué)習(xí)，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強(qiáng)，對科技競爭、優(yōu)勝劣汰缺乏起碼的心理準(zhǔn)備，不是帶頭學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，而是只求“工作過得去”，甚至有個別黨員仍以“大老粗”自賞，甘當(dāng)“門外漢”，長此下去，怎么能在激烈的市場競爭中當(dāng)好先鋒戰(zhàn)士呢？當(dāng)然，出現(xiàn)上述問題還有其他方面的原因，如黨員教育、黨員個人文化基礎(chǔ)等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質(zhì)不夠高。

從黨員管理教育來說，缺乏發(fā)揮作用必要條件源于企業(yè)黨組織在黨員管理的方式方法上創(chuàng)新不夠?，F(xiàn)代企業(yè)管理已進(jìn)入綜合運(yùn)用目標(biāo)管理、預(yù)決策技術(shù)、控制理論和多種激勵機(jī)制等相結(jié)合的科學(xué)管理時代，依據(jù)一定的法則和程序進(jìn)行管理已成為企業(yè)管理的鮮明特點(diǎn)之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展變化，并與企業(yè)科學(xué)管理這一復(fù)雜系統(tǒng)相協(xié)調(diào)，才能有所作為。企業(yè)黨組織要研究制定必要的措施，使黨員有合理合法的途徑參與企業(yè)管理，有正當(dāng)?shù)臋?quán)利和適當(dāng)空間展示自己的技術(shù)技能，這樣才能為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造必要條件。

三、促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本途徑

在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新歷史條件下，發(fā)揮企業(yè)黨員先鋒模范作用，要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以黨員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)黨員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、理順關(guān)系、強(qiáng)化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

一要強(qiáng)化黨員思想教育，增強(qiáng)黨員思想素質(zhì)。黨員的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)行，把黨員政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育，二是理想信念教育，三是黨章黨性教育。引導(dǎo)黨員牢固樹立共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險的考驗(yàn)，教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。

二要抓好黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領(lǐng)技能差的實(shí)際情況，將強(qiáng)化黨員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對黨員進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，在黨員中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術(shù)，具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

三要健全完善管理機(jī)制，明確黨員工作職責(zé)。企業(yè)黨組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要。通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等多種形式，給黨員制定具體可行的工作目標(biāo)，使黨員發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時，將黨員工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中一并考核。同時要建立黨內(nèi)競爭激勵機(jī)制。圍繞黨員工作目標(biāo)，組織黨員開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，定期對黨員發(fā)揮作用情況進(jìn)行評比檢查，讓黨員的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的黨員，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。

總之要適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的需要，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨員在兩個文明建設(shè)中應(yīng)有的先鋒模范作用，就要以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，使黨員在平時能看出來，關(guān)鍵時刻能站出來，真正樹立在群眾中的形象。