【摘 要】本文對國內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級關(guān)系的研究成果進行了綜述。

【關(guān)鍵詞】人力資本；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；優(yōu)化

國內(nèi)學(xué)者關(guān)于人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系做了廣泛的研究。靳衛(wèi)東（2010）認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化是一個動態(tài)過程，其本質(zhì)是對生產(chǎn)要素的重新配置。人力資本，是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的基礎(chǔ)，決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化的速度、方向和效果。劉偉、張輝（2008）認(rèn)為，在我國現(xiàn)階段，受人力資本水平制約和支撐的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化仍然是決定我國經(jīng)濟增長的重要力量。徐向龍（2009）認(rèn)為在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化過程中，人力資本水平越高，勞動力在產(chǎn)業(yè)之間的流動性越強，各種經(jīng)濟資源的配置摩擦也就越小。所以，人力資本狀況決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)互動演進的時滯長短、速度快慢與效率高低，從而也就決定了經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平。王春、張飛舟（2008）認(rèn)為，各地政府應(yīng)該遵循自身經(jīng)濟資源的比較優(yōu)勢，特別是人力資本優(yōu)勢，施行差異性產(chǎn)業(yè)政策，那種片面追求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的經(jīng)濟發(fā)展策略不可能實現(xiàn)真正的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，是根本行不通的。在這方面，臺灣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程提供了一個很好的范例。

冉茂盛，毛戰(zhàn)賓（2008）研究發(fā)現(xiàn)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在一種正相關(guān)關(guān)系，如果能夠協(xié)同發(fā)展，將會更大程度地促進地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展。人力資本有效供給有助于提高產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換速度產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的效率在很大程度上取決于區(qū)域人力資本狀況，人力資本存量大、供給效率高將為工業(yè)經(jīng)濟時代的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（如家電制造業(yè)）轉(zhuǎn)換到知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)業(yè)（如IT產(chǎn)業(yè)、生物工程業(yè)等）提供智力保證。戴啟文 楊建仁（2007）研究結(jié)果表明：人力資本水平的提高是促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的重要因素，其作用機制為：人力資本水平增長率每提高1個百分點，未來第三年的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度會提高大約1.5個百分點。代謙、別朝霞（2006）研究發(fā)現(xiàn)，人力資本一方面可作為一種要素投入用于各種經(jīng)濟活動，另一方面它又具有外部性，能夠有效降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，提高研發(fā)部門的效率。只有人力資本水平的不斷提高才能使發(fā)展中國家的比較優(yōu)勢向著有利于自己的方向演變，才能使發(fā)展中國家不斷進入更高級的產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級。劉克逸（2002）發(fā)現(xiàn)，人力資本成為決定產(chǎn)業(yè)國際競爭力高低的關(guān)鍵因素，人力資本的提高可以提高勞動生產(chǎn)率和資本生產(chǎn)率。張若雪（2010）發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平較低、升級緩慢的背后是技術(shù)水平較低、進步緩慢，對這一機制進行了刻畫，并利用省級面板數(shù)據(jù)證實了人力資本投資對技術(shù)進步的促進作用。中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平較低、升級緩慢的根本原因是我國勞動力絕對數(shù)量較大和相對素質(zhì)較差，使得我國陷入低技術(shù)均衡。張延平，李明生（2010）發(fā)現(xiàn)應(yīng)用人力資本外部性模型，分析了廣東省總量經(jīng)濟增長中人力資本作用，包括人力資本存量對經(jīng)濟增長的貢獻率和人力資本水平的貢獻率，同時也分析了三次產(chǎn)業(yè)的人力資本貢獻率，各不相同。歐陽峣，劉智勇（2010）發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家在不斷加大人力資本投資的同時，更應(yīng)該注重增強其人力資本對多元化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、物質(zhì)資本投資與技術(shù)水平的適應(yīng)性，以“揚長避短”，從而促進經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。黃文正（2011）發(fā)現(xiàn)，人力資本積累推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，隨著人力資本積累的變化而演變；各國依據(jù)自己的人力資本積累進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，人力資本政策應(yīng)該成為各國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的核心部分。朱承亮，師 萍，岳宏志、韓先鋒（2010）發(fā)現(xiàn)，人力資本結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟增長效應(yīng)存在區(qū)域差異。孫健、趙旖旎、趙濤2006要實現(xiàn)由粗放到集約的經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變就要改變這種失衡的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的主要原因在于對人力資本投入不足，限制了政府決策者以及企業(yè)高層經(jīng)營管理者素質(zhì)的提升。劉桂芝、張肅（2004）認(rèn)為要實現(xiàn)東北經(jīng)濟的持續(xù)增長還應(yīng)該更關(guān)注第三種資本）人力資本。它是推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的決定因素。所以東北經(jīng)濟振興要關(guān)注人力資本的積聚。張其春，郗永勤（2005），以福建為研究范疇，在分析了目前福建，省人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾的基礎(chǔ)上，人力資本存量低，對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的拉動后勁不足人力資本產(chǎn)業(yè)分布失衡，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演化速度較慢人力資本區(qū)際不平衡。李平，張玉（2012）應(yīng)用跨國智力流動理論進行中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析，構(gòu)建了人力資本系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的耦合模型，推測國際智力回流與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的相關(guān)性關(guān)系。結(jié)果表明：國際智力回流對中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級具有較明顯的促進作用；國際智力回流的教育引致效應(yīng)顯著，在一定程度上可以放大回流人才對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的促進作用。張一力（2006）以區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)理論為依據(jù)，認(rèn)為溫州和蘇州的區(qū)域人力資本結(jié)構(gòu)分屬于企業(yè)家人力資本富裕型和專業(yè)人力資本富裕型。通過溫州和蘇州的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展實踐，對兩種模式的發(fā)展過程和結(jié)果進行比較。包括“溫州模式”和“蘇南模式”的中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展模式最終將殊途同歸地向雙高型演進。李秀敏（2007）重點分析1990-2004年各地區(qū)的有關(guān)數(shù)據(jù)組成面板數(shù)據(jù)模型，檢驗人力資本和人力資本結(jié)構(gòu)對經(jīng)濟增長的影響。結(jié)果表明，我國絕大多數(shù)地區(qū)的經(jīng)濟增長還處于物質(zhì)資本推動階段，人力資本和人力資本結(jié)構(gòu)的作用只在少數(shù)地區(qū)是顯著的；在保持其他變量不變的條件下，人力資本每增加1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增加0.25%-0.52%，人力資本結(jié)構(gòu)系數(shù)每減少1%，地區(qū)生產(chǎn)總值將增加0.18%-0.51%。李福柱（2006）發(fā)現(xiàn)人力資本基尼系數(shù)與人均地區(qū)生產(chǎn)總值=存在著負相關(guān)關(guān)系，相關(guān)系數(shù)分別為-0.538和-0.767，=，人力資本水平和人均地區(qū)生產(chǎn)總值之間的相關(guān)系數(shù)為 0.683，具有較好的顯著性，這與人力資本的經(jīng)濟增長假說相符合。楊長江，任棟（2011）認(rèn)為，人力資本結(jié)構(gòu)變動的部門間差異兩個部門間呈現(xiàn)出不同的人力資本結(jié)構(gòu)存在兩個重要原因：第一，部門間投資和勞動進入或退出的壁壘或技術(shù)差異。每個部門內(nèi)都存在本部門特有的生產(chǎn)技術(shù)，這會使熟練勞動的流動存在一定摩擦，這種部門間技術(shù)差異往往是部門間勞動的不完全自由流動和人力資本結(jié)構(gòu)分化的一個重要來源。第二，部門間人力投資產(chǎn)出函數(shù)的差異。許多發(fā)展中國家的出口導(dǎo)向政策中往往包含著針對出口部門的大規(guī)模培訓(xùn)等內(nèi)容，因而使得兩部門人力投資的產(chǎn)出函數(shù)出現(xiàn)差異。張國強，溫軍，湯向?。?011）發(fā)現(xiàn)人力資本及其結(jié)構(gòu)作為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和升級的重要因素。中國改革開放以來人力資本及其結(jié)構(gòu)水平迅速提升，但各地區(qū)間的人力資本及結(jié)構(gòu)水平差異頗大，這可能也是導(dǎo)致中國各地區(qū)間經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平存在很大差異的原因。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：人力資本對我國及東部地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級有顯著促進作用；人力資本分布結(jié)構(gòu)不利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級且效應(yīng)顯著；人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的顯著性相關(guān)得到東部地區(qū)數(shù)據(jù)的支持，而在我國及中西部地區(qū)的效應(yīng)不夠明顯，這主要是由我國投入導(dǎo)向的增長模式和勞動力質(zhì)量水平不高所決定的。結(jié)論表明，人力資本水平提升及結(jié)構(gòu)優(yōu)化將會加速我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與升級，形成未來我國持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的強大動力。