唐義武

私營企業(yè)思想政治工作普遍存在著形式與內(nèi)容、方式方法滯后的現(xiàn)狀。作好新形勢下私營企業(yè)職工的思想政治工作需要準(zhǔn)確把握思想政治工作的切入點(diǎn)、基本點(diǎn)和著力點(diǎn)，始終尊重人、理解人、關(guān)心人、體貼人，做到情理結(jié)合，情真意切，在企業(yè)內(nèi)部營造一個(gè)充滿情感和相互理解的工作氛圍。

積極評價(jià)職工，準(zhǔn)確把握思想政治工作的切入點(diǎn)

在行業(yè)競爭日趨激烈的背景下，私營企業(yè)職工承載了比以前更多壓力與責(zé)任。在做大做強(qiáng)做精企業(yè)的過程中，廣大職工以實(shí)際行動進(jìn)行著不懈的努力，但長期高強(qiáng)度、高節(jié)奏的工作，他們的思想難免產(chǎn)生疲態(tài)和起伏，作好他們的思想政治工作的關(guān)鍵在于準(zhǔn)確地引導(dǎo)。要充分肯定職工、積極評價(jià)職工?？隙óa(chǎn)生共鳴，評價(jià)引發(fā)激情，通過崗位人才評定、創(chuàng)樹典型、職稱評審晉級、發(fā)展骨干入黨等有效措施和方法，提高企業(yè)對職工奉獻(xiàn)精神的認(rèn)可度，進(jìn)一步激發(fā)職工心系企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的信心和決心，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供不竭動力。要注重培養(yǎng)職工的榮譽(yù)感和自豪感。把職工看作是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的主力軍和發(fā)展成果的受益者。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)的產(chǎn)品形象、社會影響力和市場競爭力不斷提升，要大力宣傳企業(yè)的發(fā)展成就、巨大變化和業(yè)績貢獻(xiàn)，努力培養(yǎng)職工的榮譽(yù)感。

滿足職工正當(dāng)需求，準(zhǔn)確把握思想政治工作的基本點(diǎn)

美國社會心理學(xué)家、人本主義心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次理論”把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我需求五類。由此說明，人類的需求欲望是促進(jìn)人類發(fā)展進(jìn)步的原始動力。眾所周知，職工是企業(yè)中最活躍最基本的要素，職工的心里活動必然顯示企業(yè)的文化屬性，無論是和諧的心理狀態(tài)，還是不和諧的心理狀態(tài)，歸根到底都是企業(yè)客觀現(xiàn)實(shí)的反映，對待同樣的事件，不同的主觀加工就可能導(dǎo)致不同質(zhì)的心態(tài)。對老職工層面以滿足“尊重”的需求為重點(diǎn)，對普通職工層面以提高“歸屬感”為重點(diǎn)，對新員工以滿足“青工成長”為重點(diǎn)。

職工身邊無小事，職工需求應(yīng)重視，企業(yè)必須通過穩(wěn)妥的渠道和具體的方法措施加以改進(jìn)和提高。一要堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，體現(xiàn)關(guān)懷理念。通過認(rèn)真聽取和收集職工的意見和建議，努力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，切實(shí)解除職工后顧之憂。二要適當(dāng)增長職工的收入，改善住房條件，增加文化、娛樂、健身設(shè)施等，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求，讓職工更近距離地“接觸”發(fā)展成果，共享發(fā)展成果。有助于樹立職工的榮譽(yù)感、自豪感和自信心，從而提升工作熱情。三要關(guān)注職工的心理過程，要了解他們的心態(tài)變化，從心理學(xué)的角度把握職工思想意識形成的規(guī)律，調(diào)動各方面的積極因素，減少他們的心理壓力和矛盾沖突，保持心理平衡，激發(fā)職工的工作熱情。要準(zhǔn)確掌握職工的個(gè)性傾向性和個(gè)性心理特征，針對存在心理問題的人員，幫助他們在實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)中克服不良心理傾向，增強(qiáng)排除困難的決心和毅力。

創(chuàng)新方法載體，把握思想政治工作的著力點(diǎn)

要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，一是要在內(nèi)容、方法上要凸顯人文關(guān)懷，注重能力提升，實(shí)施素質(zhì)關(guān)懷；培養(yǎng)和諧文化，實(shí)施思想道德關(guān)懷；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，實(shí)施心理關(guān)懷，在關(guān)懷職工中把力量和智慧凝聚到實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)上來。

二是要暢通職工參政議政渠道，提高民主管理的力度。要堅(jiān)持和完善職工代表巡視、職工代表提案、民主議事會、職工民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，進(jìn)一步拓展職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，最大限度地發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要通過網(wǎng)站、電子信箱、電話等現(xiàn)代工具和電視、報(bào)紙、板報(bào)、意見箱等傳統(tǒng)工具，積極拓寬職工參與企業(yè)管理與交流的渠道，在廠務(wù)公開、班務(wù)公開和工資獎(jiǎng)金分配等職工關(guān)心的問題上提高透明度，落實(shí)知情權(quán)，疏通職工情緒，使企業(yè)管理風(fēng)清氣正，職工情緒心順氣暢，從而培養(yǎng)職工的參與熱情。

三是要建立績效考評機(jī)制，用活人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，在觀念上、制度上、機(jī)制上、政策上形成合力。通過搭建舞臺，公開公平競爭，提供平等機(jī)會，建立人盡其才、才盡其用的用工機(jī)制，營造想干事、會干事、干好事的環(huán)境，讓?shí)徫坏脑O(shè)置得人心、暖人心、穩(wěn)人心。

四是要充分利用網(wǎng)絡(luò)這一載體開展思想政治工作。當(dāng)今時(shí)代，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，社會日新月異，網(wǎng)絡(luò)信息已越來越成為人們?nèi)找骊P(guān)注的重點(diǎn)。但網(wǎng)絡(luò)信息因人的素質(zhì)不同、觀點(diǎn)不同而顯得五花八門，色彩斑斕。職工尤其是青工面對如此眾多的海量信息有時(shí)會難辨真?zhèn)?，無所適從。思想政治工作如何正確引導(dǎo)職工思維，成為擺在我們面前的一個(gè)問題。企業(yè)政工干部及思想政治教育工作者應(yīng)加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)和“網(wǎng)民”的深入研究，加快建立思想政治工作的調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，有針對性地開展網(wǎng)上宣傳，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的有效載體。要改變傳統(tǒng)的比較單一的做法，建立積極而又健康向上的微博、博客，可以開辦《政工論壇》《說心里話》等欄目，職工對看不慣的事情，心理的想法和疑惑等，可以通過欄目標(biāo)度訴求，避免不良行為的發(fā)生；開展網(wǎng)絡(luò)互動交流，與職工探討一些焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題，正面引導(dǎo)輿論，把職工的注意力、精力引導(dǎo)到集中發(fā)展生產(chǎn)，創(chuàng)造更多價(jià)值上來，引導(dǎo)大家樹立“勞動致富”“勤勞致富”“漸進(jìn)致富”觀念，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，為企業(yè)多作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和目標(biāo)追求。

（責(zé)任編輯：山 水）