章小兔

摘 要：當今社會，維權(quán)已成為公民自覺和普遍的意識?，F(xiàn)代社會的維權(quán)意識無論是中國還是西方，它與工會誕生有著很密切的關(guān)系。工會是維權(quán)雙方，即勞資雙方互相妥協(xié)、攜手走向現(xiàn)代社會的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代人類防止自己滑向勞動異化的有效工具。工會的基本職責始終是維護職工權(quán)益，即使在今天這個由產(chǎn)生工會的執(zhí)政黨領(lǐng)導的制度下也不例外，國有企業(yè)更不能例外。從哲學上、從本質(zhì)上認清工會存在的地位和真正的價值將對工會的存續(xù)和發(fā)展起到?jīng)Q定性的意義。

關(guān)鍵詞：工會 維權(quán) 哲學 思考

中港疏浚有限公司主要承擔國內(nèi)外港口、航道的疏浚開挖及維護、吹填等工程。近年來，公司抓住重大工程建設(shè)的機遇，加快發(fā)展步伐，企業(yè)的綜合實力和裝備規(guī)模得到了迅速發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展的同時，工會抓住維權(quán)的基本職能，圍繞企業(yè)發(fā)展大局，使工會工作得到了企業(yè)和員工的共同認可，公司榮獲了全國模范職工之家、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，連續(xù)四年蟬聯(lián)上海市重點工程實事立功競賽金杯公司榮譽稱號。

抓住主要矛盾，從源頭上參與企業(yè)管理，為工會的維權(quán)爭取了主動。當今，工會代表的職工利益與執(zhí)政黨的根本利益是一致的，所以工會的維權(quán)應(yīng)體現(xiàn)在以工會獨特的工作方式去理解、幫助直到融入和全面參與企業(yè)管理中去。

長江口深水航道治理工程是國家和上海市重大工程，2012年5月18日，工程順利通過國家竣工驗收。長期以來，長江口因受到“攔門沙”的阻礙，河口河槽演變復(fù)雜，自然水深僅7米，成為通航的瓶頸，不僅不能適應(yīng)大航運時代的發(fā)展，更制約了上海、長江三角洲及長江流域經(jīng)濟帶的整體發(fā)展。在進入洪淤和臺風季節(jié)以后，給船舶施工帶來困難，對長江口水深節(jié)點目標帶來嚴重威脅，那時，中港疏浚一度投入23艘大型耙吸式挖泥船日夜奮戰(zhàn)，頑強拼搏。

此時，公司工會急工程之所急，抓住重點工程這個主要矛盾，圍繞工程組織了立功競賽、技術(shù)比武、合理化建議評選等活動，取得了顯著的經(jīng)濟效益和施工效果。被視為工會“傳統(tǒng)項目”的立功競賽，在新時期擁有強大的生命力，工會把立功競賽作為點亮職工的智慧之光。在工程節(jié)點目標完成后，工會努力為職工爭取權(quán)益，分批組織船員赴外地輪休、療養(yǎng)。而這種舉措又正是企業(yè)行政所愿意負擔的激勵措施。由此可見，幫助企業(yè)完成經(jīng)營目標，幫助員工分享企業(yè)成果，這是現(xiàn)代企業(yè)工會的神圣使命，它既能使企業(yè)“心甘情愿”承認工會的維權(quán)職能，更重要的是它能幫助員工理解企業(yè)，從而理解社會，實現(xiàn)了工會是一個“家”，建“家”靠大家的宗旨。

參與企業(yè)民主管理，是體現(xiàn)人文主義精神，幫助企業(yè)建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)，也是工會行使維權(quán)職能的主要方式。新修改頒布的《工會法》，為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，以法律形式進一步明確了工會的權(quán)利、義務(wù)和職責，為工會工作的開展提供了有力的法律保障。工會工作在幫助和保障企業(yè)員工行使管理權(quán)利的時候，既鞏固了自身的地位，肯定了其價值，更重要的是，它能縮短企業(yè)員工和管理層之間的距離，改善它們之間的關(guān)系，從而避免馬克思所擔憂的勞動異化的現(xiàn)象發(fā)生。

在市場競爭的新形勢下，如何更有效地履行工會組織維權(quán)的基本職責？必須積極參與企業(yè)各項規(guī)章制度的制定并及時讓員工知情。公司主體是工程船舶的船員，他們常年累月在江海湖泊上疏浚施工，船員的知情參與有一定的局限性，為此工會將富有航道特色的“三管一貌”（抓施工管理、抓設(shè)備管理、抓安全管理、抓船風船貌）活動結(jié)合在一起，并利用公示欄、黑板報、船刊等載體及時通報工程進展、節(jié)點目標和質(zhì)量要求，不間斷地把企務(wù)公開、船務(wù)公開、公司職代會等重要事項向船員通報，使船舶雖然遠離公司，但與管理中心保持了上下通達的信息渠道，營造了“公開”的人文環(huán)境。為落實職代會的五項職權(quán)，更好地審議企業(yè)重大事項，公司工會堅持了凡是涉及職工的切身利益的有關(guān)事項，必須提交職代會審議、討論或表決的規(guī)定。同時根據(jù)加大民主監(jiān)督力度的有關(guān)要求，推廣運用船員大會制度，突出船員當家、理財，實現(xiàn)船員知情參與船舶管理，使廣大船員參與企業(yè)民主管理的意識逐漸加強。

為凝聚員工奮發(fā)有為的精神動力，進一步擴大企業(yè)民主管理的認同度，工會以本行業(yè)所要求的“誠信”理念植入船員觀念之中，把企業(yè)文化與企業(yè)民主管理融合在一起，提升了船員的民主意識，船員對企業(yè)越了解，對企業(yè)也就越關(guān)心。事實上，船員對民主管理的參與促使企業(yè)管理變得更規(guī)范，而在規(guī)范的制度操作下，船員變得更好管理了，工會的教育職能也潛移默化地完成了?？芍^大“家”的事大家做，有了大“家”的發(fā)展，帶來了“家”的穩(wěn)定。所以，企業(yè)員工的知情權(quán)是工會進行維權(quán)工作的基礎(chǔ)，也是建立企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

維護權(quán)益，關(guān)心弱勢群體是工會維權(quán)工作的立足點。公司成立以來，為不斷完善企業(yè)內(nèi)部職工保障體系，公司在不同季節(jié)、工程節(jié)點及重大節(jié)日對一線船舶進行慰問。高溫季節(jié)，堅持為船員送去防暑降溫物品，中秋節(jié)來臨之際，向每位船員送上月餅和水果，定期將“海夫人”召集在一起舉行懇談會、聯(lián)誼會和外出旅游，這些舉措凝聚了人心，也成為公司的制度和傳統(tǒng)。

為實現(xiàn)送溫暖工作的經(jīng)?；⒅贫然途W(wǎng)絡(luò)化，工會及時向企業(yè)反映困難職工的心聲，解決他們的實際困難，維護他們的合法權(quán)益，這成為工會遵循的一條基本原則。公司每年以“獻愛心·一日捐”等方式實施幫困，把黨的關(guān)懷和廣大職工互助互濟的友情送到老、弱、病、單親、特困等真正需要幫助的職工及其家庭，營造了“一人有困難，大家來幫助”的良好的氛圍。

辯證唯物主義認為，正確地反映客觀事物及其發(fā)展規(guī)律的意識，能夠指導人們有效地開展實踐活動，促進客觀事物的發(fā)展。對工會維權(quán)職能展開哲學上的思考，關(guān)鍵在于進一步從本質(zhì)上認清其存在的價值和應(yīng)有的地位和重要性，所以，在當今新舊機制交替的現(xiàn)實中，工會工作的力度只能加強，不能削弱；工會工作的重點應(yīng)放在其維護最廣大人民群眾的權(quán)益之上，這是工會存在的本質(zhì)意義。