竇爾迅

摘要：本文揭示了人力資本交易機會風險概念建立的理論背景、時代背景和實踐背景；界定了人力資本交易機會風險概念；分析了研究人力資本交易機會風險的理論意義和現(xiàn)實意義。

關鍵詞：人力資本交易機會風險；概念界定；研究背景；研究意義

一、研究的背景

人力資本交易機會風險問題早已存在，但是在新時代背景下日益凸顯；從實踐角度看對這一問題的探索已積累了比較豐富的經驗；人力資本交易機會風險概念的提出和建立既是人力資本交易實踐發(fā)展的要求，也是人力資本理論和風險理論本身發(fā)展的需要。

首先，人力資本交易機會風險概念的建立具有多元的理論背景。人力資本理論自誕生以來，已經受到世界各國的普遍重視和認可，并在實踐中取得了巨大成就，同時在實踐中不斷得到檢驗、豐富和發(fā)展?，F(xiàn)有人力資本理論體系，對于人力資本投資和收益問題已進行了比較充分的探討，對于人力資本交易理論和實踐問題，（石邦宏，2008）在《人力資本交易原理》一書中進行過比較系統(tǒng)的分析；風險理論的理論體系經過多年發(fā)展也比較成熟；但專門對于人力資本交易機會風險問題進行探討至今似乎尚不多見，這給本文的研究既奠定了良好基礎，同時也留下了有待拓展的空間。

其次，人力資本交易機會風險概念的建立具有復雜的時代背景。雖然人力資本交易機會風險早已存在，但在知識經濟、互聯(lián)網和經濟全球化時代，由于人力資本的地位日益提高，對經濟社會發(fā)展的推動作用日益人突現(xiàn)，逐步取得支配地位，人力資本交易活動更加重要、更加普遍、更加頻繁，且在更大范圍內進行；人力資本交易環(huán)境更加復雜動蕩；隨著大學教育由精英化轉向大眾化、再到普及化的發(fā)展，人力資本在一定時空條件下供求的數(shù)量結構和職能動態(tài)頻繁調整。因此，人力資本交易機會的風險問題日益凸顯，日益引起人力資本投資者如人力資本個體和其家庭的密切關注，甚至也引起社會包括高校和培訓機構的注意。

再次，人力資本交易機會風險概念的建立基于豐富的實踐背景。在我國，隨著大學不斷擴招，就業(yè)難成為一個亟待解決的現(xiàn)實問題。許多個人和家庭已經意識到人力資本交易機會上日益增加的風險問題，并且為防范和化解人力資本交易機會風險進行了實踐探索，積累了豐富的經驗。尤其是一些民辦高校利用自身的體制優(yōu)勢同時出于競爭的需要，進行了創(chuàng)新性的探索，已經取得可喜成就。個人、家庭和一些高校的探索為人力資本交易機會風險概念的建立奠定了實踐基礎。

二、人力資本交易機會風險概念界定

“人力資本”概念于1953年由美國經濟學家沃爾什在《人力資本觀》一文中正式提出。其后舒爾茨和貝克爾等人對人力資本進行了深入研究。關于人力資本的內涵，舒爾茨認為人力資本是凝結在勞動者身上的知識、技能及其表現(xiàn)出的能力，認為人力資本是投資的產物，人力資本理應獲得回報。所謂人力資本交易機會是指人力資本主體通過人力資本市場，進行人力資本使用權轉讓以獲取相應報酬的機會。所謂風險，簡而言之是指不確定性。在市場經濟條件下，人力資本必須通過成功的市場交易才能獲得投資收益或匯報。但是由于受各種因素影響，人力資本交易機會的獲得越來越不具有確定性。

筆者認為，所謂人力資本交易機會風險，就是指人力資本投資者為了獲得最大化人力資本綜合收益，在市場上進行人力資本交易時，所面臨的人力資本交易機會的不確定性。人力資本交易機會風險的產生具有客觀必然性，是多種因素共同作用的結果，知識經濟時代、網絡時代和經濟全球化時代的必然產物，其發(fā)展遵從自身獨特的規(guī)律。

三、人力資本交易機會風險問題研究具有一定理論意義和現(xiàn)實意義

人力資本交易機會風險問題研究具有一定理論意義。以往在分析人力資本投資收益問題時，似乎暗含著一個假設：即認為人力資本在交易機會方面不存在風險問題。但是在現(xiàn)實中，人力資本往往面臨著交易機會的風險問題。例如我國每年畢業(yè)的數(shù)百萬大學畢業(yè)生中有幾十萬甚至上百萬人，其人力資本因找不到理想的交易機會，或者降格以求，或者失去人力資本交易機會，而淪為啃老一族，給家庭和社會造成沉重的負擔。此外在讀大學生，已經參加工作的員工其人力資本在交易機會上也都普遍存在不確定性。人力資本交易機會風險問題研究在一定程度上可以彌補人力資本理論的缺失與不足。

人力資本交易機會風險問題研究具有一定現(xiàn)實意義。隨著知識經濟時代的到來，人力資本成為企業(yè)競爭的焦點。伴隨世界一體化、經濟全球化的發(fā)展，人力資本交易不僅越來越重要也越來越普遍。人力資本交易日益頻繁，日益擴展，不斷國際化，人力資本交易環(huán)境日益復雜動態(tài)，相應地人力資本交易機會風險也越來越凸顯，而且存在不斷增加的趨勢。這必然對人力資本投資收益構成威脅，不但造成人力資本存量的浪費，同時挫傷人力資本投資者繼續(xù)投資人力資本的積極性，減少人力資本供給。這不僅會造成個人和家庭因為投資人力資本而致貧，而且威脅知識經濟的健康發(fā)展。因此界定人力資本交易機會風險，分析人力資本交易機會風險產生原因，探索人力資本交易機會風險發(fā)展規(guī)律，設法防范、化解人力資本交易機會風險就具有重要現(xiàn)實意義。

四、結論

人力資本交易機會風險是知識經濟時代、網絡時代和經濟全球化時代的必然產物，它是多種復雜因素共同作用的結果，是我國目前人力資本交易實踐中亟待解決的問題。分析研究人力資本交易機會風險產生和發(fā)展規(guī)律，有利于豐富和完善人力資本理論，同時有利于防范、化解人力資本交易機會風險，保障人力資本投資者的收益權。（作者單位：西安翻譯學院經濟管理學院）

參考文獻

[1]李宏彬、張俊森：《中國人力資本投資與回報》，北京大學出版社，2008。

[2]舒爾茨：《人力資本投資——教育和研究的作用》，蔣斌、張衡譯，商務印書館，1990。

[3]石邦宏：《人力資本交易原理》，社會科學文獻出版社，2009。