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        合同期內(nèi)員工有權(quán)辭職

        2013-04-29 17:21:21袁梅
        職業(yè) 2013年8期
        關(guān)鍵詞:服務(wù)期違約金合同法

        袁梅

        編輯同志:

        三個(gè)月前,我在與一家公司簽訂的勞動合同中明確約定,我所從事的工作雖為普通工作,但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職,否則必須向公司支付違約金,標(biāo)準(zhǔn)為我兩個(gè)月的工資。我當(dāng)時(shí)雖覺得對自己不利,但苦于就業(yè)壓力太大,一時(shí)難于找到合適的工作解決生活之需,只好違心地答應(yīng)了下來。近日,一家讓我曾經(jīng)面試的單位,突然在時(shí)隔多日后決定將我補(bǔ)錄,我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑,拒絕我另謀高就。請問:我究竟能否辭職?

        讀者:夏桂蘭

        夏桂蘭讀者:

        你有權(quán)辭職,而且公司無權(quán)讓你支付違約金。

        一方面,本案不屬于必須如期履行的勞動合同范圍?!秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定:“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?!奔幢仨毴缙诼男械膭趧雍贤?,僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形,且勞動者應(yīng)當(dāng)支付的違約金,也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)??赡銖氖碌闹皇瞧胀üぷ?,公司并沒有對你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn),故不在其列。更何況以兩個(gè)月工資作為支付違約金的標(biāo)準(zhǔn),也明顯與之相違。另一方面,本案勞動合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”即解除勞動合同既是勞動者的權(quán)利,也是勞動者行使勞動自由權(quán)的體現(xiàn),任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的形式,向公司提交辭呈,公司仍拒絕你離職,便是公司對你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面,本案限制辭職的約定無效?!秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(二)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”正因?yàn)槟闩c公司的限制性約定,排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,決定了該條款自開始時(shí)起便對你沒有任何約束力,公司也無權(quán)拿此說事。

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