張麗娜

為積極打造高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，以作風(fēng)建設(shè)提升工作效能，2012年，貴定縣制定出臺(tái)了《貴定縣黨和國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員問(wèn)責(zé)問(wèn)廉問(wèn)效實(shí)施辦法》、《貴定縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作意見(jiàn)》、《貴定縣關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配工作的意見(jiàn)》等一系列長(zhǎng)效機(jī)制文件。以“治庸、治懶、治散”為主要內(nèi)容的“督查問(wèn)責(zé)”風(fēng)暴的強(qiáng)力推進(jìn)，取得了“問(wèn)責(zé)一個(gè)，教育一片”的效果，機(jī)關(guān)干部辦事效率明顯提高，群眾滿意度明顯提升。

干部作風(fēng)建設(shè)取得實(shí)效的同時(shí)，貴定縣及時(shí)出臺(tái)了《關(guān)于對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“召回”制度的實(shí)施意見(jiàn)》，將企業(yè)產(chǎn)品召退回的理念引入干部管理中，對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部實(shí)行“召回制度”。這是貴定縣對(duì)能上能下、能進(jìn)能出的干部選用機(jī)制上先行先試的有效探索，也是深化干部人事制度改革的又一創(chuàng)新舉措，在干部隊(duì)伍中形成了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。

這一制度規(guī)定，對(duì)新提拔任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行跟蹤回訪，對(duì)其思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度、勤政廉政情況等方面進(jìn)行綜合考核，對(duì)不具備領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的干部進(jìn)行“召回”：對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)現(xiàn)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采用日常考核制度，考核內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況、班子成員履職情況、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、年度目標(biāo)任務(wù)考核、督查督辦局對(duì)有關(guān)工作督查督辦情況、群眾滿意度測(cè)評(píng)情況等，通過(guò)考核，具備思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題、工作作風(fēng)存在問(wèn)題、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差、工作失職瀆職等情形的干部，視為不勝任現(xiàn)職，進(jìn)行“召回”；對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“召回”視不同情況采取誡勉談話、召回培訓(xùn)、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職或免職等方式；干部被“召回”處理的情況，要記錄進(jìn)入干部個(gè)人檔案存查，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，縣委將追究對(duì)該干部選拔任用過(guò)程中在提名、民主推薦、考察及任用決定等環(huán)節(jié)相關(guān)單位及人員的責(zé)任。

（作者單位：黔南日?qǐng)?bào)）

責(zé)任編輯：龍菲