臺灣薪資被大陸趕上

跨國公司加碼在臺研發(fā)部門

鼓動“臺商回流”的人最主要的論據(jù)之一就是臺灣勞動者的薪資水平比大陸具有競爭優(yōu)勢。不僅普通藍(lán)領(lǐng)工人的最低薪金數(shù)額與大陸沿海地區(qū)工人的實(shí)際收入幾乎相等，而且島內(nèi)最令人羨慕的高科技企業(yè)的高級人才，包括資深工程師、設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、部門主管，甚至企業(yè)高管等薪資水平也已被大陸迎頭趕上。

臺灣媒體最津津樂道的是，由于中國大陸高科技產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵人才的待遇這幾年水漲船高，身價甚至已經(jīng)超過臺灣同行，因此導(dǎo)致惠普、戴爾等一些跨國企業(yè)裁撤在大陸的研發(fā)中心，轉(zhuǎn)而在臺灣大幅擴(kuò)充研發(fā)規(guī)模，重用臺灣本土相對便宜的大量科技人才。

例如，美國戴爾（Dell）公司原本在上海設(shè)有研發(fā)中心，主要負(fù)責(zé)個人電腦研發(fā)，在臺北市敦化南路也設(shè)有研發(fā)部門，負(fù)責(zé)研發(fā)筆記本電腦，但在近年大陸薪資飆高之下，出于成本考慮，已經(jīng)在2010年資遣上海研發(fā)中心的十多位本地工程師，并將個人電腦研發(fā)業(yè)務(wù)移至臺灣。

據(jù)戴爾臺灣研發(fā)中心執(zhí)行總監(jiān)諾蘭·范諾斯稱，目前戴爾在中國大陸已經(jīng)沒有撤銷所有研發(fā)部門，而臺灣研發(fā)中心自10年前成立至今，人員編制已擴(kuò)充至800人，與戴爾位于全球其他地區(qū)的研發(fā)中心相比毫不遜色。

同年，美國惠普公司也把2002年就在臺灣設(shè)立的產(chǎn)品設(shè)計中心升級為包括研發(fā)、設(shè)計、行銷為一體的資訊整合中心，人數(shù)一舉從當(dāng)年的百人躍升為千人規(guī)模。惠普全球科技總經(jīng)理蕭國坤說，資訊整合中心每個月到半年就要推出一個新品，需要的靈活度很高，全世界只有臺灣科技人員辦得到。諾蘭的看法大致相同，他說，看好臺灣島內(nèi)完整的上下游供應(yīng)鏈和研發(fā)人才庫，戴爾才敢在臺灣加碼投資研發(fā)。

此外，與臺灣筆記本電腦企業(yè)合作緊密的BI0S（基本輸出輸入系統(tǒng)）業(yè)者美國鳳凰科技公司也在2009年撤銷南京研發(fā)中心，同時在臺灣增加一百多名研發(fā)人員。該公司大中華區(qū)總經(jīng)理吳惠瑜道出原因是在大陸設(shè)點(diǎn)的隱形成本很高。她說，大陸員工的“五津”（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等津貼）補(bǔ)貼很重，如在上海（鳳凰科技公司在上海仍設(shè)有研發(fā)中心），企業(yè)用于員工津貼的支出高達(dá)年薪的12%，這是非常可觀的支出，而在臺灣，企業(yè)只要多付薪資的20%作為勞健保等津貼開銷就可以。

的確，既然連臺灣電子代工廠的頂頭上司，這些美國著名電腦品牌企業(yè)都率先將研發(fā)部門轉(zhuǎn)向臺灣，這些臺灣代工廠要“制造業(yè)回流”，將智能手機(jī)、平板電腦等最新高端產(chǎn)品拉回臺灣組裝生產(chǎn)，似乎也不是什么不可思議的事。

低薪酬讓臺灣企業(yè)競爭力喪失

不過，也有許多人力咨詢專家認(rèn)為，跨國公司布局全球研發(fā)基地，并不全以薪資成本論定，而更多從市場角度考慮；這方面，臺灣天生就不具有優(yōu)勢。此外，科技人才薪酬過低，似乎節(jié)省了企業(yè)成本，但不利于員工的士氣，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，反而喪失了臺灣高科技企業(yè)相對于大陸的競爭力。

以臺灣著名電子廠商和碩聯(lián)合科技公司為例，其中一名30多歲的產(chǎn)品經(jīng)理阿業(yè)（化名），在2007年加入和碩（當(dāng)初還屬于華碩電腦公司的制造部門），該年科技業(yè)景氣大好。那一年他的月薪約3.8萬元（新臺幣，下同），看似不高，但年薪可實(shí)領(lǐng)14個月，加上林林總總的季獎金、年終獎金以及幾張股票分紅，他領(lǐng)到了人生第一次百萬年薪，約104萬元。

眼看傳說中“科技新貴動輒兩、三百萬元”的超高年薪已是唾手可得。孰知2008年，臺灣受金融海嘯沖擊，島內(nèi)經(jīng)濟(jì)一蹶不振，不僅企業(yè)獲利減少，公司股票市值也降低許多。特別是企業(yè)開始正式實(shí)施“員工股票分紅費(fèi)用化”（注：以往臺灣企業(yè)，尤其是高科技公司向員工支付的報酬中有相當(dāng)一部分是以紅股形式無償發(fā)放，而且通常對何時可出售也不作規(guī)定，這種做法有助于臺灣企業(yè)降低成本，而且造就了數(shù)以萬計享受每年高達(dá)數(shù)百萬、甚至千萬元分紅的“科技新貴”。自2008年1月1日臺灣開始實(shí)施“員工股票分紅費(fèi)用化”后，企業(yè)員工必須按照股價市值課稅，相當(dāng)于員工的收入下降許多），擁有國外名校碩士的阿業(yè)盡管表現(xiàn)良好，屢獲升遷，但失去股票光環(huán)加持的年薪從此增加有限。他估計，和碩現(xiàn)在進(jìn)來的資淺產(chǎn)品經(jīng)理，比起五年前他進(jìn)來那年，實(shí)拿的年薪少了二、三十萬元。

而且，人比人氣死人。去年他有兩個同事跳槽到北京聯(lián)想集團(tuán)，雖然同事對新工作的細(xì)節(jié)保密到家，但從他們毫不猶豫地攜家?guī)Ь爝w到北京，甚至租了傳說月租2萬元人民幣的高級公寓的舉動來看，待遇顯然遠(yuǎn)比臺灣優(yōu)厚?！拔夜烙嬛辽倌晷?00萬元以上。”阿業(yè)判斷，也就是說，是他在臺灣薪水的3倍以上。

臺灣記者拿這個例子向北京的獵頭公司主管求證，這位主管毫不猶豫地表示，現(xiàn)在大陸最缺的就是具國際經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理。在聯(lián)想集團(tuán)，年資10年、擁有國際經(jīng)驗(yàn)的資深產(chǎn)品經(jīng)理，平均年薪是50萬人民幣（約250萬臺幣）。

這個結(jié)果，對于臺灣許多人都是震撼。盡管大家都知道，中國經(jīng)濟(jì)決速起飛，沿海民工工資年年漲，這些都是不爭的事實(shí)；而且過去也常聽說臺灣金融業(yè)、餐飲旅館業(yè)等內(nèi)需型行業(yè)人才，一去大陸，薪資就三級跳，但能在全球舞臺發(fā)威的高科技產(chǎn)業(yè)一直是臺灣的驕傲，怎么可能被人均GDP僅是臺灣四分之一的大陸趕上呢？

然而，許多專業(yè)薪酬數(shù)據(jù)咨詢機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究也出現(xiàn)類似結(jié)果。例如，根據(jù)美國韜?；輴傋稍児镜慕y(tǒng)計，2012年，在北京、上海、廣州、深圳這4個一線城市，高科技企業(yè)的一般員工薪資雖然仍比臺灣略低，但從基層主管開始，薪水全都比臺灣高科技公司同級職位優(yōu)厚，而且級別越高，差距越大。

韜睿惠悅臺灣分公司副總經(jīng)理暨首席顧問郭千嘉從事薪酬咨詢工作超過10年，對于這項(xiàng)統(tǒng)計結(jié)果，她無奈笑道：臺灣薪水真的是太低了！

一些臺灣記者也針對高科技產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域做了實(shí)際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近年來在臺灣高科技業(yè)薪資大倒退，而中國大陸由于經(jīng)濟(jì)迅猛增長，高科技企業(yè)發(fā)展迅速，對高端人才需求大增，導(dǎo)致薪資飆漲。這一退一漲，除了半導(dǎo)體領(lǐng)域，臺灣“科技新貴”薪水被對岸超過的事實(shí)已是極普遍現(xiàn)象。

一位北京獵頭公司主管便提到一個事例，她的一個30多歲的朋友大學(xué)畢業(yè)后就進(jìn)入中國最大的手機(jī)設(shè)計公司之一——上海希姆通公司硬件部門任職，當(dāng)時固定月薪約有2.5萬元人民幣（約合新臺幣10萬元），2007年起年年升遷，薪資也跟著調(diào)漲，但最驚人的加薪幅度是在智能手機(jī)商機(jī)大爆發(fā)的2011至2012年之間，手機(jī)專業(yè)設(shè)計人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，他因此升上硬件部門總監(jiān)的位置，年薪也從2009年的30萬元躍升到50萬元人民幣，約合新臺幣250萬元。

而在臺灣，同樣30來歲，一流公立大學(xué)畢業(yè)的工學(xué)院碩士，一樣在手機(jī)代工大廠工作幾年的仁寶公司研發(fā)工程師阿黑（化名）可沒這么好運(yùn)，他每天至少工作12個小時，并且頻繁出差，零零星星加總，合計每年有將近兩個月時間待在大陸。如此拚命努力，2011年終于突破年薪百萬元新臺幣，但阿黑對工作的熱忱也已被消磨殆盡。

今年開始，為了擺脫令人疲倦的生活，他寧可不要加班費(fèi)，更盡量推辭出差。阿黑估計他今年的年薪恐怕只剩下新臺幣80萬元（約合人民幣16萬元），而且必須付出更大的代價是，被主管認(rèn)定沒有培養(yǎng)前途，恐怕今后永遠(yuǎn)升遷無望。

借助臺灣高端人才

大陸科技產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展

專門從事中高階獵才的瑞星管理顧問市場開發(fā)總監(jiān)蔣宗蕓也證實(shí)，這兩年中國大陸薪資飆漲，吸引臺灣高科技產(chǎn)業(yè)研發(fā)人才紛紛前來效力。特別是一些大陸民營高科技企業(yè)，為盡快取得關(guān)鍵技術(shù)，不乏祭出“薪水一樣、幣值從臺幣換成人民幣”的近5倍薪水、甚至更驚人的報酬吸引島內(nèi)高端人才。例如TCL集團(tuán)下屬華星光電公司之所以能夠在一年多時間里快速建成投產(chǎn)，主要依靠的是200多位來自臺灣友達(dá)光電和奇美電子等面板企業(yè)的技術(shù)與經(jīng)營人才，如前奇美電子公司電視面板事業(yè)總處長陳立宜（現(xiàn)任華星光電執(zhí)行副總裁，兼任TCL集團(tuán)副總裁）、前奇美電子廠長王國和（曾任大陸龍騰光電公司副總經(jīng)理，現(xiàn)任華星光電副總裁）、前友達(dá)光電資深協(xié)理王興隆（現(xiàn)任華星光電副總裁）、前中華映管公司研發(fā)副總陳光郎（現(xiàn)任TCL集團(tuán)多媒體部門技術(shù)長）、前友達(dá)光電顯示器研發(fā)中心協(xié)理連水池（現(xiàn)任TCL集團(tuán)工業(yè)研究院副院長）、前友達(dá)光電OLED技術(shù)處經(jīng)理王怡凡（現(xiàn)任華星光電AMOLED開發(fā)部部長）等。他們在2009年全球金融海嘯襲擊島內(nèi)時，因企業(yè)減薪裁人而被迫離職下崗，是大陸液晶面板產(chǎn)業(yè)的發(fā)展給了他們重新展示自己才華的更大舞臺。

據(jù)傳，連水池跳槽華星光電后，年薪達(dá)到100萬美元，而王恰凡的年薪則翻漲至新臺幣500萬元，是原先島內(nèi)收入的10倍以上。在這些臺灣高端人才的幫助下，華星光電在原本是一片菜園和養(yǎng)雞場的土地上，僅用17個半月的時間，就建成占地60萬平方米、世界上最現(xiàn)代化的高科技無塵室廠房。由于2011年日本311地震引發(fā)海嘯，導(dǎo)致濺鍍機(jī)、曝光機(jī)等重要設(shè)備延期運(yùn)抵，為了搶時間安裝調(diào)校機(jī)器，很多臺灣科技人員連續(xù)三個月每天只睡3小時，最終比提早4個月建廠的京東方，只晚約一周開機(jī)試運(yùn)行。為了證明自己的技術(shù)實(shí)力，同時鼓舞員工士氣，他們精心打造出目前世界上最大的110英寸面板，并在2012年3月運(yùn)到北京，掛在人民大會堂會議廳兩旁的墻上，在中共十八大會議期間，向中央領(lǐng)導(dǎo)和各界代表展示兩岸產(chǎn)業(yè)合作所取得的非凡成績。目前，華星光電已成為海峽兩岸單一產(chǎn)能最大的液晶面板廠，目前32英寸電視面板月產(chǎn)能達(dá)到200萬片，可以提供TCL集團(tuán)所需電視面板數(shù)量的40%，徹底扭轉(zhuǎn)了以往韓國和臺灣液晶面板企業(yè)的壟斷局面。

同樣的故事也發(fā)生在其他半導(dǎo)體、通訊、太陽能、LED照明等大陸高科技行業(yè)。如果臺灣繼續(xù)與大陸比誰的薪資成本更低的話，隨著大陸整體產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)水平逐步提高，只會導(dǎo)致將部分大陸落后淘汰產(chǎn)業(yè)“回流”到臺灣，造成其競爭優(yōu)勢的進(jìn)一步降低。