毛 訊
(漯河醫(yī)學高等??茖W校,河南 漯河 462000)
輔導員是大學生成長的領(lǐng)路人,不但要對學生開展日常思想政治教育工作,還要圍繞學生學習和生活中的問題開展種種工作,對學生成才起紐帶和橋梁作用,是對學生進行教育和管理的實施者與組織者[1]。輔導員應具備的基本素質(zhì)為:高尚的思想道德品質(zhì)和完整的人格及健康的心理;學識水平高,教學藝術(shù)性強;具備教學創(chuàng)新意識和才能;懂得學生心理,會做學生的思想工作;關(guān)心學生生活,做學生的知心朋友。常言道:“有什么樣的老師,就會有什么樣的學生。”說明教師對學生的影響是巨大的,教師的自身素質(zhì)至關(guān)重要。
高校輔導員要以自己的優(yōu)秀品質(zhì)去感染學生,以自己的言行去教育學生,以自己的人格魅力去影響學生。圍繞學習開展各項活動,激發(fā)學生的學習興趣,營造良好的學習氛圍,使學生明確學習目標,以取得較好的學習效果。
較強的責任心和事業(yè)心是輔導員的基本素質(zhì)。責任心和事業(yè)心強的輔導員能經(jīng)常深入到學生中,認真細致地了解學生的學習、生活及思想動態(tài)。他們帶出的學生,畢業(yè)參加工作后,必然具備積極向上的良好心態(tài),以認真負責、敬業(yè)奉獻的精神投身到工作中,取得良好的工作業(yè)績[2]。這對學生的影響是深遠的。
輔導員必須具有愛心。遠離家鄉(xiāng)的大學生來自五湖四海,輔導員應經(jīng)常與學生談心,從學習和生活上關(guān)心他們,幫助他們解決各種難題,從心理上拉近與學生的距離,做學生的知心朋友。還要幫助學生擺脫困惑,使其樹立正確的世界觀和人生觀[3],從而得到學生的信任,幫助學生形成完整的人格,畢業(yè)走向社會也會獻出一片愛心,用正常的心態(tài)看待周圍的一切事物。
輔導員的政治傾向、職業(yè)道德以及情感態(tài)度都直接或間接影響著學生。其工作能否得到學生的肯定,取決于個人的人格魅力。他們對學生具有潛移默化的影響,因此,只有緊跟時代步伐,多學多看,關(guān)注社會上出現(xiàn)的新鮮事物,具有淵博的知識,才能和學生進行深刻的溝通和交流,為學生樹立學習的榜樣[4]。在工作中,輔導員既是學生監(jiān)督的對象,又是學生效仿的對象。所以輔導員必須不斷提高自己的政治理論水平和科學文化素質(zhì),用正確的世界觀、人生觀和價值觀教育學生;必須在生活上、工作上嚴于律己,不僅要教會學生如何學習,更重要的是教會學生如何做人,在學生成長的道路上起正確引導作用,為學生步入社會打下堅實基礎。
輔導員工作是否到位,離不開對工作的思考、對業(yè)務的鉆研,要與時俱進、開拓創(chuàng)新。一名合格的輔導員應順應形勢,及時更新觀念,改進工作方法,轉(zhuǎn)變管理模式,使工作具有針對性、主動性、時代性和實效性,不斷提升管理工作水平。首先,輔導員要提高自己的專業(yè)文化素質(zhì),不斷補充、更新知識。例如,網(wǎng)絡科技的飛速發(fā)展對大學生的思想觀念產(chǎn)生了重要影響,輔導員要充分利用網(wǎng)絡平臺開展工作,就必須熟練掌握網(wǎng)絡信息技術(shù),不斷學習[5]。其次,還要提高綜合工作能力。輔導員工作的綜合性很強,需要掌握自然科學、社會科學、管理科學、心理學、法學等多學科的基本知識,了解各個領(lǐng)域的最新動態(tài),同時要具備較強的組織能力、表達能力、處理突發(fā)事件的能力及較好的心理素質(zhì)。只有這樣,才能高水平地完成本職工作。
要想做好學生的管理工作,就要根據(jù)學校的規(guī)章制度尋找科學的管理方法,做到管理有理有據(jù)。首先,輔導員要在把學生看成教育對象的前提下,充分發(fā)揮他們教育主體的作用,創(chuàng)建一個充滿活力的學生集體,使學生感受到集體的溫暖。開展能夠發(fā)揮學生自身作用的文化體育活動,培養(yǎng)學生進行自我管理、自我服務、自我教育的能力,使學生的自我價值能夠逐漸得以實現(xiàn)[6]。其次,要體現(xiàn)依法管理學生的理念,而不是專制,也就是說以校規(guī)校紀作為管理的基礎。在日常管理工作中要指導學生很好地規(guī)劃其大學生活,理解學校的規(guī)章制度,并對校園文化有深入的了解,以使其大學生活更有意義。
輔導員工作十分辛苦,經(jīng)常要處理一些瑣碎的事情,因此,單獨靠自身的力量管理學生事務,什么事都親自到場,既不能鍛煉學生自理能力,又不能做好輔導員工作。學生干部是學生中的骨干力量,在學生中有一定的威信,有較強的號召力和影響力,他們不僅能幫助輔導員組織各項活動,還是輔導員聯(lián)系學生的橋梁和紐帶。因此組建一支學習好、品德好、踏實肯干的學生干部隊伍是非常必要的。要讓學生干部發(fā)揮更大的能動性,發(fā)揮他們在師生間的橋梁作用。
進入學生宿舍和學生近距離接觸,不僅能拉近師生關(guān)系,還能使輔導員更多地了解學生的性格特點、思想動態(tài)等,進而掌握更多的有用信息,尋找更加有效的教育方法,為自己更好地開展學生工作提供有力的事實依據(jù)[7]。并且,輔導員可依據(jù)談話內(nèi)容在談話結(jié)束后對學生進行日常觀察,鞏固談心談話效果,以便及時發(fā)現(xiàn)問題進行溝通交流。
高等教育的快速發(fā)展對輔導員本身的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求,輔導員需用現(xiàn)代教育管理理念不斷創(chuàng)新本職工作,真正做到與時俱進。輔導員工作既是一門藝術(shù),又是一門學科,要樹立“為了學生的一切,為了一切學生”的理念,改變過去以管理為主、教育為輔的工作理念,關(guān)心學生,熱愛學生,信任學生,與學生在工作中是師生,而在生活中是朋友。了解學生,傾聽學生,走近學生,尋找科學的管理方法,只有這樣才能提高自身素質(zhì),提升自己的人格魅力,促進學生成長和成才。
[1]劉永.高校輔導員如何處理與學生之間的關(guān)系措施分析[J].現(xiàn)代閱讀,2012(10):8-9.
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[3]樓天宇.提升高校輔導員職業(yè)幸福感的思考[J].浙江科技學院學報,2012,23(5):424-425.
[4]宋巖.論高校輔導員能力的提升[J].科教文匯,2011(6):10.
[5]唐丹.高校輔導員如何更好地提高自身素質(zhì)[J].中國職工教育,2012(16):23.
[6]李青峰.淺析如何做好高校輔導員[J].商業(yè)文化,2012(11):233.
[7]張新征.試析高校輔導員工作方法創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技,2012(12):234.■