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        企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討

        2013-03-14 01:36:52李永清
        關(guān)鍵詞:政治思想企業(yè)

        李永清

        【摘要】為了探討企業(yè)黨政思想建設(shè)和員工政治思想工作;本文從統(tǒng)一思想認(rèn)識,努力把思想政治工作落到實處,立足思想教育,消除職工的思想困惑,加強(qiáng)職工的思想政治工作,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,暢通民主管理渠道,構(gòu)建有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境五個方面進(jìn)行了詳細(xì)論述,以期實現(xiàn)黨政建設(shè)在企業(yè)政治思想工作中得以順利貫徹執(zhí)行。

        【關(guān)鍵詞】企業(yè);黨政建設(shè);政治思想

        現(xiàn)代企業(yè)制度是以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心,建立和完善法人治理結(jié)構(gòu),使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的法人實體和市場競爭主體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)基層黨組織正日漸失去原來傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)工作的經(jīng)濟(jì)資源支配權(quán)和行政處置權(quán),國有企業(yè)黨組織建設(shè)的工作環(huán)境和條件隨之發(fā)生了一些新的變化,企業(yè)在開展職工思想政治工作時遇到一些新的問題,這些變化和問題從一定程度上影響著國有企業(yè)黨組織的建設(shè)。本文針對這一實際,提出了加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè),做好職工思想政治工作的五點對策建議。

        1.統(tǒng)一思想認(rèn)識,努力把思想政治工作落到實處

        思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線,牢牢把握思想政治工作,堅持以人為本,是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容[1]。在建立和實行社會主義現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中,部分黨員、干部和職工還沒有完全理解現(xiàn)代企業(yè)制度的深刻內(nèi)涵,甚至還存在一些誤解。這些思想上模糊認(rèn)識,如果不加以澄清,思想認(rèn)識不加以解決,將直接影響到黨的執(zhí)政能力建設(shè),從而成為我們開展思想政治工作的一大障礙。目前,職工隊伍的思想問題日益增多,如果任其積累、升溫,就有可能造成不良后果。因此面對日益變化的新形勢、新情況、新問題,我們必須充分認(rèn)識做好思想政治工作重要性、必要性,只有這樣才能發(fā)揮黨的組織保證作用。經(jīng)驗和教訓(xùn)證明,廣大職工希望解決各種思想問題,與黨和政府推動國有企業(yè)改革和發(fā)展的大體方針是一致的。如果引導(dǎo)得當(dāng),就能化消極因素為積極因素,使職工成為改革和發(fā)展的主力軍。

        2.立足思想教育,消除職工的思想困惑

        對一個企業(yè)來說,不論是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè),還是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),黨組織發(fā)揮著決定性的作用。企業(yè)兩級黨組織在開展工作中要抓住中心工作不放手,協(xié)調(diào)一致,緊密配合,做到黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作的同步發(fā)展。兩級黨組織在開展工作的同時做到上情下達(dá),下情上傳,信息暢通[2]。這樣就有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。

        黨政工團(tuán)婦組織應(yīng)當(dāng)圍繞職工關(guān)心的熱點、難點、疑點問題釋疑解惑,統(tǒng)一思想。一要講清宏觀大局。通過宣傳改革開放30多年來我國社會生產(chǎn)力的發(fā)展、綜合國力的增強(qiáng)和人民生活水平的提高,把大家的認(rèn)識統(tǒng)一到鄧小平理論和黨的十七大關(guān)于改革和發(fā)展的一系列精神上來,堅定信念、明確前進(jìn)的方向。二要講透微觀形勢。全面分析企業(yè)存在的困難、面臨的形勢,理清改革和發(fā)展的目標(biāo)、思路與措施,引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念求發(fā)展,面對市場求生存,強(qiáng)化素質(zhì)求提高。三要講清楚企業(yè)職工的雙重貢獻(xiàn)??隙ㄋ麄円环矫嬖?jīng)為企業(yè)創(chuàng)造了大量財富,另一方面又承擔(dān)了一定的改革成本。

        3.加強(qiáng)職工的思想政治工作

        做好企業(yè)員工的思想政治工作,是企業(yè)黨組織的一項重要任務(wù),但目前有的企業(yè)思想政治工作的力度不夠強(qiáng)[3]。其主要表現(xiàn):一是思想政治工作較多的是說在嘴上、寫在紙上,而很少與一線員工生活和工作實際緊密結(jié)合,思想政治工作的作用沒有得到有效地發(fā)揮;二是員工對黨和國家及企業(yè)的有關(guān)方針政策了解掌握得不夠;三是員工的業(yè)余文化生活比較單一;四是對員工遇到的實際困難和提出的問題解決得不夠及時。

        鄧小平同志說過:革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。如果只講犧牲精神,不講物質(zhì)利益,那就是唯心論。目前,職工關(guān)心的問題主要集中在經(jīng)濟(jì)利益上。保證職工收入是保持職工思想穩(wěn)定的基礎(chǔ),也是最大的思想政治工作。我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者,只有把改革和發(fā)展作為思想政治工作的中心點,把生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾作為思想政治工作的著力點,把經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的落腳點,才能做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的統(tǒng)一。反之,就思想政治工作抓思想政治工作,其結(jié)果只能是本末倒置,最終也抓不好思想政治工作。扶危幫困,當(dāng)務(wù)之急是幫助解決職工生活、就業(yè)等方面的實際困難,穩(wěn)定職工的思想情緒。

        4.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,暢通民主管理渠道

        企業(yè)黨建工作的生機(jī)與活力就在于做好“服從和服務(wù)”工作。要重點防止和克服兩種錯誤傾向:一是對以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的片面理解,認(rèn)為只要把企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入搞上去,就萬事大吉了;二是脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入這個中心,就黨建搞黨建。企業(yè)黨委和各支部班子成員都要對企業(yè)年度、季度、月份的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)收入及業(yè)務(wù)發(fā)展完成進(jìn)度,做到心中有數(shù),圍繞經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的完成來開展黨組織活動[4]。

        做好職工的思想政治工作,必須堅持疏導(dǎo)的方針,使廣大職工成為生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的主體,在行使民主權(quán)利的同時,實現(xiàn)自我教育。保證民主渠道的暢通,一要多討論,寬溝通,多交底,讓職工成為企業(yè)改革和發(fā)展的明白人??梢酝ㄟ^召開職工代表、團(tuán)員代表等各類討論會,擺困難,找出路,使職工在思想沖撞中取得廣泛共識,形成支持企業(yè)改革的輿論氛圍。二要實行民主管理、民主決策,發(fā)揮職代會的參政議政作用。堅持職代會制度,把企業(yè)改革、內(nèi)部管理、生產(chǎn)經(jīng)營、民主評議干部等重大事項提交職工代表討論,進(jìn)行表決,形成決策。

        5.構(gòu)建有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境

        構(gòu)建企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境,發(fā)揮黨員干部帶頭作用,積極營造同甘共苦、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化氛圍,強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用是關(guān)鍵[5]。凡是企業(yè)黨組織要求黨員做到的,企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到。凡是企業(yè)黨組織要求黨員不準(zhǔn)的,企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先不準(zhǔn)。

        黨員干部作為企業(yè)職工思想政治工作的引導(dǎo)者,只有具備人格的感召力,才能做到軍令如山倒,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工共闖難關(guān)。其中的關(guān)鍵在于發(fā)揮先鋒模范作用。首先,要做到廉潔自律。黨員干部清正廉潔,先苦而后甜。其次,要做到以身作則,干群一致。在企業(yè)實施一系列改革的過程中,必須按照先干部后工人、先管理人員后操作人員、先二三線后一線的原則,讓職工感到公平合理,確定改革大勢不可逆性,消除職工在改革中遇到的個人利益與集體利益發(fā)生碰撞時的牢騷埋怨情緒,增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)的信心。在職工中營造出同甘共苦、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化氛圍。[科]

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]何忠平.175名干部培訓(xùn)的四川模式[N].21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道,2005-5-25.

        [2]沈莉莉.試論如何加強(qiáng)黨政管理干部隊伍的建設(shè)[J].科學(xué)大眾(科學(xué)教育),2010,(03).

        [3]沈亞穎.把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢增強(qiáng)黨組織的凝聚力滲透力和戰(zhàn)斗力[J].企業(yè)與文化,2008,(5).

        [4]新的實踐與探索企業(yè)思想政治工作選編[M].經(jīng)濟(jì)日報出版社,2010.

        [5]吳克忠.淺談改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].改革與開放,2010,2.

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