摘 要：企業(yè)在抓好日常經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，職工思想政治工作不容忽視，堅(jiān)持做到以人為本，充分尊重職工的主人翁地位，做到解決職工思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，花大氣力把職工思想政治工作做實(shí)，實(shí)現(xiàn)人企和諧共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：礦山 思想政治 以人為本

科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本， 所以說(shuō)堅(jiān)持以人為本的理念是開(kāi)拓新時(shí)期職工思想政治工作新局面的重要保證，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。當(dāng)前，隨著礦山改革發(fā)展的不斷推進(jìn)，一些深層次矛盾和問(wèn)題越來(lái)越突出。員工思想的穩(wěn)定與否，不僅關(guān)系到企業(yè)改革的成敗，也直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。如何堅(jiān)持以人為本，做好企業(yè)的思想政治工作，是新形勢(shì)對(duì)思想政治工作者提出的新要求。

一、做好新時(shí)期礦山職工思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本

胡錦濤總書(shū)記在“七一”重要講話中指出：“堅(jiān)持以人為本一切依靠人民，群眾工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，任何情況下都不能輕視和丟掉?！痹诟母锇l(fā)展穩(wěn)定任務(wù)非常艱巨、各種社會(huì)矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，如何做好群眾工作具有特別重要的意義？

一要要關(guān)心職工，這是思想政治工作的基本出發(fā)點(diǎn)。通過(guò)與職工交流溝通，才能知曉他們?cè)谙胧裁?，有什么愿望和要求。只有這樣，企業(yè)政工人員才能做到心中有數(shù)，工作有的放矢。其次，要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)性。如職工家庭出現(xiàn)困難時(shí)，家庭經(jīng)濟(jì)壓力大；或者是崗位調(diào)整時(shí)，思想上有包袱；或者是違規(guī)犯錯(cuò)時(shí)，心情大受挫折。一當(dāng)這些情況發(fā)生時(shí)，不僅不會(huì)礦山政工人員造成工作負(fù)擔(dān)，而是給做好思想政治工作的創(chuàng)造契機(jī)。一定要主動(dòng)找機(jī)會(huì)與職工談心，適當(dāng)時(shí)要登門(mén)訪問(wèn)，在職工最需要的時(shí)候，及時(shí)給他們送去問(wèn)候，帶來(lái)心靈慰藉。

二要真心對(duì)職工，把思想政治工作與解決職工切實(shí)問(wèn)題相結(jié)合。無(wú)論何時(shí)，礦山要把職工利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，熱心為職工解決實(shí)際困難。做到凡能解決的，要及時(shí)解決；暫時(shí)不能解決的，也要?jiǎng)?chuàng)造條件解決；實(shí)在解決不了的，誠(chéng)懇地予以說(shuō)明，做到答疑解惑。作為企業(yè)政工人員必須帶著深厚的感情，像對(duì)待兄弟姐妹一樣去關(guān)心職工，以平等的姿態(tài)與之交流，善于聽(tīng)取不同的意見(jiàn)，要做到設(shè)身處地，換位思考，以心換心，以情動(dòng)人，真正做到理解人、說(shuō)服人、教育人和幫助人。

三要耐心對(duì)職工，切實(shí)解決職工后顧之憂。由于礦山靠資源吃飯，經(jīng)濟(jì)效益具有多變性，又由于職工的思想道德和文化素質(zhì)參差不齊。特別在工作中碰到少數(shù)思想易情緒化的職工，礦山領(lǐng)導(dǎo)和政工人員就要具有足夠的耐心和寬容心，不僅要穩(wěn)定他們沖動(dòng)情緒，還要多與其交流溝通。要從解決職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題入手，了解職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，盡力幫助職工解決生活中遇到的困難，對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)、敏感性問(wèn)題，要采取積極主動(dòng)的措施，及時(shí)化解，真正做到為職工誠(chéng)心辦實(shí)事、耐心解難事、盡力辦好事。

二、創(chuàng)新工作思路，做到與時(shí)俱進(jìn)，針對(duì)不同類型的職工有不同的工作方法

在做礦山職工政治思想工作時(shí)，要因人而異，不能搞“一刀切”。要針對(duì)不同類型的職工，摸索他們的性格，積極靈活地調(diào)整工作思路，分別做深入細(xì)致的工作，只有這樣才能起到事半攻倍的效果。第一是是思想政治工作要因人而異。由于職工的性別、知識(shí)結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷等方面的是不同的，表現(xiàn)形式也不一樣，這時(shí)我們政工人員就要靈活處理問(wèn)題，應(yīng)采取不同的方法對(duì)待之。在日常工作中，要留心觀察身邊的一些職工，發(fā)現(xiàn)他們性情與平時(shí)有點(diǎn)不對(duì)勁時(shí)，我們就要主動(dòng)出擊，要通過(guò)拉家常、談心等了解掌握情況，根據(jù)職工的類型、面臨的情況，采取不同的方法，這樣才會(huì)達(dá)到出奇制勝的效果。第二是處理好講道理與辦實(shí)事的關(guān)系。講道理必須是講自己明白、職工信服的道理，讓職工心眼里佩服。但有些事情，但光靠講道理是不行的，解決實(shí)際問(wèn)題才是關(guān)鍵，只說(shuō)不做還可能帶來(lái)負(fù)面效應(yīng)。第三是處理好主動(dòng)出擊與被動(dòng)要求的關(guān)系。礦山政工人員要學(xué)會(huì)善于觀察，主動(dòng)思考問(wèn)題，對(duì)于一些平時(shí)老實(shí)的職工，應(yīng)主要與其交流談心，把他當(dāng)作自己的貼心人。而一些平時(shí)十分活躍的職工主動(dòng)上門(mén)談心的，要熱情接待、耐心傾聽(tīng)，針對(duì)不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評(píng)、鼓勵(lì)，對(duì)于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。

三、企業(yè)職工新思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，要在促進(jìn)人企的和諧發(fā)展上下功夫

礦山思想政治工作的對(duì)象是全體員工，這就要求我們礦山政工人員要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺(jué)悟、文化程度等的差異性，我們政工人員在做思想政治工作時(shí)采用的方法、手段也應(yīng)該是因人而異。要及時(shí)了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和脈搏，努力解決員工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，研究員工的思想、心理、情緒，對(duì)其思想變化進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，始終堅(jiān)持“因地制宜”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。同時(shí)還要把思想政治工作與礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、改革和管理實(shí)際有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，不能孤立看待問(wèn)題，要以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性為前提，就行要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。加強(qiáng)思想政治工作，不僅要講道理，又辦實(shí)事，傾聽(tīng)群眾呼聲、關(guān)心群眾生活。只有關(guān)心群眾，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高群眾的思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來(lái)，尊重人、理解人、關(guān)心人，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問(wèn)題入手，才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說(shuō)服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上，我們的礦山才能和諧健康發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：王立青 出生：1968年8月 籍貫：安徽青陽(yáng)縣 研究方向：職工思想政治工作，單位：安徽銅陵有色銅山礦業(yè)公司