徐喆 紀(jì)妍彥

摘要：本文通過描述和分析非公企業(yè)員工的日常信息來源和生活?yuàn)蕵贩绞?，圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系所具有的強(qiáng)化主流意識形態(tài)、疏導(dǎo)同質(zhì)態(tài)非主流意識形態(tài)、抗御異質(zhì)非主流意識、整合發(fā)展主流意識形態(tài)等功能來對社會(huì)主義核心價(jià)值體系在非公企業(yè)中的構(gòu)建進(jìn)行初步的探索。

關(guān)鍵詞：核心價(jià)值體系 非公企業(yè)

隨著改革開放的不斷深入，非公企業(yè)在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中扮演的角色也越來越重要。以濱海新區(qū)為例，至2012年濱海新區(qū)非公企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值占全區(qū)82%以上，從業(yè)人員比重超過85%，全區(qū)88%的專利、技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品均來自非公企業(yè)。本調(diào)查以濱海新區(qū)部分非公有企業(yè)為典型個(gè)案。

一、 調(diào)查對象

本次調(diào)查采用問卷與個(gè)案訪談相結(jié)合的方式。問卷研究采用調(diào)查的方式，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電子問卷共103份，回收90份。

二、 調(diào)查問題與調(diào)查結(jié)構(gòu)分析

本次調(diào)查的內(nèi)容主要分為：（1）被調(diào)查人的個(gè)人基本資料；（2）被調(diào)查人的休閑方式和公共信息獲取方式；（3）被調(diào)查人對社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同度，三個(gè)部分。

（一） 被調(diào)查人的個(gè)人基本資料

1. 性別。在回收的問卷中，男性占68.9%，女性占31.1%，男女性別比例臨近2：1。這個(gè)比例反映出在非公企業(yè)中男女比例不平衡的現(xiàn)象。

2. 職務(wù)。參與此次調(diào)查中行政人員37.4%，技術(shù)人員20.3%，操作工人42.3%。

3. 收入。被調(diào)查人中月收入為兩千元以下的為6.25%，月收入為兩千元至四千元之間的為50%，月收入為四千到七千元之間的為37.5%，月收入為七千以上的為6.25%。

4. 工作期間的住所。在回收的問卷中，50%的接受調(diào)查人群在上班期間住在自己的家里，25%的人住在公司提供的宿舍，另有25%的人選擇在公司附近的出租房居住。

（二） 被調(diào)查人的休閑方式和信息獲取方式

對被調(diào)查人的休閑方式的測量主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，工作時(shí)間；第二，工作日中午的休閑方式；第三，假期的休閑方式。

1. 非公企業(yè)員工工作時(shí)間。（見表1）

從表1中可以看出，在被調(diào)查人群中大多數(shù)人屬于早晨固定時(shí)間上班，下班時(shí)間不固定，緊隨其后的是三班倒的操作工人，其次為每天朝九晚五工作的占被調(diào)查人群中很少的一部分，而soho一族在被調(diào)查人群中所占比例為零。

2. 每天午休時(shí)間的工作安排。在被調(diào)查人群中，午休時(shí)間睡覺的為37.8%，上網(wǎng)瀏覽信息的有24.4%，聊天的有31.1%，運(yùn)動(dòng)的有6.7%。

3. 節(jié)假日的休閑安排。在收回的問卷中，20%的非公企業(yè)員工在節(jié)假日的休閑方式為網(wǎng)游，7.8%的人選擇逛街來緩解工作帶來的壓力，45.6%的人選擇宅在家里上網(wǎng)，26.7%的人選擇去運(yùn)動(dòng)。

4. 生活中了解事實(shí)動(dòng)態(tài)的方式。被調(diào)查人群中6.7%的人是通過網(wǎng)絡(luò)彈窗，46.7%的人通過公開發(fā)行的報(bào)刊、雜志了解時(shí)事，23.3%是通過電視媒體來了解時(shí)事，23.3%是在和別人聊天的過程中被動(dòng)的了解時(shí)事。

5. 在人們關(guān)注的新聞?lì)愋椭?，娛樂新聞?wù)伎倲?shù)的12.2%，財(cái)經(jīng)類新聞?wù)嫉?7.8%，醫(yī)療教育民生類新聞?wù)伎倲?shù)的43.3%，此外還有6.7%的被調(diào)查人群對以上各類新聞都不關(guān)心。

6. 受調(diào)查人群喜歡觀看的電視節(jié)目中健康類最多占到接受調(diào)查總?cè)藬?shù)的33.33%，綜合娛樂類與相親類并列第二位為總?cè)藬?shù)的25.56%，偶像劇受關(guān)注度為第四位占總?cè)藬?shù)的15.56%。

（三）被調(diào)查人群對社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同度

1.對天津精神的認(rèn)知情況。64.4%能夠把天津精神的具體內(nèi)容表述清楚，35.6%的人不能夠把天津精神的內(nèi)容表述完全。

2.社會(huì)主義核心價(jià)值體系構(gòu)建中最有效的方式。在非公企業(yè)員工中22.22%的接受調(diào)查人群認(rèn)為大規(guī)模組織學(xué)習(xí)的效果明顯，55.56%的員工認(rèn)為新聞媒體的宣傳在構(gòu)建過程中效果顯著，22.22%的員工認(rèn)為通過體育文化活動(dòng)傳播社會(huì)主義核心價(jià)值體系最行之有效

3.社會(huì)主義核心價(jià)值體系構(gòu)建中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在接受調(diào)查的人群中17.65%的人認(rèn)為關(guān)鍵環(huán)節(jié)在于充分利用現(xiàn)代媒體，47.06%的人認(rèn)為應(yīng)該是將理論與實(shí)踐充分結(jié)合，35.29%的人認(rèn)為文化水平制約了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建。

4.社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同度。77.78%的人認(rèn)為當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下迫切需要構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系，但是有22.22%的人認(rèn)為與自己的關(guān)系并不大。

通過以上調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，構(gòu)建初期首要任務(wù)是結(jié)合非公企業(yè)自身特點(diǎn)組織學(xué)習(xí)、宣傳社會(huì)主義核心價(jià)值體系的相關(guān)內(nèi)容。加強(qiáng)非公企業(yè)員工對社會(huì)主義核心價(jià)值體系的認(rèn)同度取決于理論與實(shí)際的結(jié)合度。這將是構(gòu)建過程中的關(guān)鍵步驟。

綜上所述，此次調(diào)查的員工對于在非公企業(yè)中構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系持肯定和支持的態(tài)度，他們已經(jīng)對社會(huì)主義核心價(jià)值體系有了一定程度上的認(rèn)識；另一方面，也讓大家認(rèn)識到在構(gòu)建過程中還有許多方面需要提升和改善。構(gòu)建程序概括為：1.充分認(rèn)識在非公企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的必要性，是構(gòu)建工作的前提條件；2.制定清晰、完善的構(gòu)建制度，是在非公企業(yè)構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系的保證條件；3.組建高水平高素質(zhì)的宣傳引領(lǐng)隊(duì)伍，是構(gòu)建工作中的基礎(chǔ)條件；4.不斷探索有效的構(gòu)建方式，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系在非公企業(yè)構(gòu)建的必要條件

參考文獻(xiàn)：

1.曹長盛、張捷、樊建新：《蘇聯(lián)演變進(jìn)程中的意識形態(tài)研究》，人民出版社。

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