亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        內(nèi)部控制研究展望

        2013-02-01 03:40:32彭晶晶
        商情 2013年2期
        關(guān)鍵詞:量化人性化內(nèi)部控制

        彭晶晶

        【摘要】資本市場(chǎng)發(fā)展需要會(huì)計(jì)審計(jì)更為客觀使得內(nèi)控評(píng)價(jià)系統(tǒng)開(kāi)始量化;企業(yè)信息化管理的發(fā)展需要內(nèi)控思想駕馭;人性化控制對(duì)達(dá)到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)控制系統(tǒng)的認(rèn)同有所啟示。

        【關(guān)鍵詞】?jī)?nèi)部控制,量化,信息化,人性化

        為應(yīng)對(duì)資本市場(chǎng)的發(fā)展,會(huì)計(jì)審計(jì)在保證執(zhí)行好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面,對(duì)判斷企業(yè)內(nèi)部控制優(yōu)劣、從而企業(yè)內(nèi)控自評(píng)及完善提出要求。然而主要依靠調(diào)查表、流程圖和敘述來(lái)定性判斷有主觀局限,對(duì)程度及標(biāo)準(zhǔn)的界定有欠科學(xué)。所以很多學(xué)者在內(nèi)控評(píng)價(jià)方法的理論基礎(chǔ)上,開(kāi)始用數(shù)學(xué)模型來(lái)改進(jìn)評(píng)價(jià)體系,有將內(nèi)控視為百分制,對(duì)控制要素按重要程度設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù);有的則引進(jìn)層次分析法,在遞階層次“目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)、措施”等的基礎(chǔ)上構(gòu)造判斷矩陣,用相對(duì)權(quán)重計(jì)算指標(biāo);還有用對(duì)偶價(jià)值度量三角形法,兩兩來(lái)組合排列“控制要素”,對(duì)每對(duì)中相對(duì)重要的因素畫(huà)圈,按圈數(shù)設(shè)計(jì)權(quán)重。無(wú)論選擇或排序雖仍需注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專(zhuān)家意見(jiàn)避免干擾因素,但確實(shí)改善很多。特別是三維模型法,用二維矩陣及向量來(lái)分析,既能測(cè)量企業(yè)內(nèi)部控制的效果、獲取改進(jìn)信息,還能檢測(cè)不同項(xiàng)目間的適用性。以研發(fā)公司為例:

        研發(fā)項(xiàng)目流程“研發(fā)、樣機(jī)生產(chǎn)、銷(xiāo)售、收尾”的效率值:

        X=(0.9、0.95、0.8、0.96)

        五部門(mén)“綜合辦、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部”的效率值 :

        Y=(0.9、0.9、0.92、0.85、0.8)

        公司層級(jí)“高管、中層及基層”的效率值:

        Z=(0.92、0.9、0.85)

        其中“效率值”= 實(shí)際內(nèi)控表現(xiàn) / 預(yù)期設(shè)計(jì)目標(biāo) ∈(0,1)

        XY=(0.9、0.95、0.8、0.95) (0.92、0.9、0.95、0.85、0.8)T

        =

        若效率值低于0.8被視為需要改進(jìn),則反映出銷(xiāo)售部門(mén)的人員工作及部門(mén)運(yùn)作有待改進(jìn);另一方面,也反映出銷(xiāo)售需要與采購(gòu)、市場(chǎng)部協(xié)同改進(jìn)。

        這些量化法,基于COSO框架的合理內(nèi)核,將數(shù)學(xué)方法植入、用數(shù)據(jù)來(lái)表現(xiàn)評(píng)價(jià)對(duì)象,更為科學(xué),所以繼續(xù)研究是必然趨勢(shì)。需要注意的是,制度和執(zhí)行力仍然是基礎(chǔ),同時(shí)量化法對(duì)審計(jì)人員要求更高,也需要信息化及軟件開(kāi)發(fā)等技術(shù)支持。

        企業(yè)信息化管理的發(fā)展使信息技術(shù)已成為公司整體運(yùn)行管理的依托,企業(yè)在選擇信息系統(tǒng)開(kāi)始,就在考慮管理要求的適配度,并在信息化建設(shè)過(guò)程中,充分適應(yīng)信息系統(tǒng)的改進(jìn),這種從輔助工具到變革管理的植入性,提供了內(nèi)部控制重要的信息環(huán)境。信息系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)流程的自動(dòng)控制,不僅能提高內(nèi)部控制的效率、還能降低人為風(fēng)險(xiǎn)及控制成本,改善內(nèi)部控制對(duì)事后信息的依賴狀況。但信息系統(tǒng)的偏差,如果導(dǎo)致產(chǎn)出信息失真,破壞內(nèi)部控制的信息與溝通,很可能使內(nèi)控系統(tǒng)全面失效。鑒此,要以內(nèi)控思想駕馭信息系統(tǒng)為前提,讓信息系統(tǒng)平臺(tái)承載內(nèi)部控制。對(duì)此,COSO《內(nèi)控體系監(jiān)督指南》概括了四項(xiàng)功能,“誤差管理”與“程序變更監(jiān)督”是針對(duì)日常業(yè)務(wù),例如SAP的財(cái)務(wù)模塊會(huì)監(jiān)控系統(tǒng)中有否無(wú)效單據(jù)、未及時(shí)處理的有效單據(jù)以及停進(jìn)成本或利潤(rùn)中心的數(shù)據(jù);而“系統(tǒng)狀況”及“完整性”評(píng)價(jià)則是專(zhuān)用于內(nèi)部控制,為關(guān)鍵控制點(diǎn)的業(yè)務(wù)流程、不相容職責(zé)及管理權(quán)限設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)參數(shù),開(kāi)發(fā)檢查工具,比對(duì)運(yùn)行差異來(lái)調(diào)整逐步完善,建立持續(xù)監(jiān)控機(jī)制。

        這些功能需要建立良好的信息化環(huán)境,推進(jìn)業(yè)務(wù)的組織機(jī)構(gòu)、流程和崗位職責(zé)、表單和審批以及供應(yīng)商、客戶等數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化,建立持續(xù)性系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制,搭建共享內(nèi)外制度信息平臺(tái),以及培養(yǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才等來(lái)實(shí)現(xiàn)。另外,信息化效率以企業(yè)自身效率為基礎(chǔ),管理層改進(jìn),執(zhí)行避免操縱,整合運(yùn)用信息系統(tǒng),如很多企業(yè)選擇了ERP系統(tǒng),仍然需要辦公自動(dòng)化和電子商務(wù)等輔助,對(duì)于致力供應(yīng)鏈建設(shè)及品牌打造的研發(fā)機(jī)構(gòu),供應(yīng)商及客戶管理系統(tǒng)將成為未來(lái)內(nèi)控信息化的重要組成部分。

        現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制,隨著管理內(nèi)涵的開(kāi)放拓展,無(wú)論組織內(nèi)外、無(wú)論可控與否,只要影響組織的績(jī)效,就是管理的責(zé)任,都屬于企業(yè)內(nèi)部控制范圍。如今內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)論,不僅針對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告,與經(jīng)營(yíng)環(huán)境有關(guān)的法律、商務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)以及戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn),都是控制對(duì)象。同時(shí),控制與被控的主體風(fēng)險(xiǎn),一種被稱作軟控制的對(duì)象,逐漸深入研究視覺(jué)。如經(jīng)驗(yàn)不足、情緒不滿、人員流動(dòng)等,很可能影響重要工作的進(jìn)度和質(zhì)量,對(duì)組織的生存和發(fā)展不利,需要人性化控制來(lái)彌補(bǔ),開(kāi)發(fā)人力資產(chǎn),全員參與、自我評(píng)價(jià),激發(fā)學(xué)習(xí)挑戰(zhàn)熱情和主人翁責(zé)任感,倡導(dǎo)誠(chéng)信與道德,防止機(jī)會(huì)主義,緩解與人有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn),概括為:(1)平等參與;(2)溝通與鼓勵(lì);(3)自我激勵(lì);(4)自由與控制適度;(5)學(xué)習(xí)能力。

        可見(jiàn),控制不只處罰或“欲鉤牽”獎(jiǎng)勵(lì),而是用改善心理來(lái)升華人的潛質(zhì),轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng),像星巴克的《將心注入》、摩恩的《人性致勝》等等,都從人性管理中獲取了更多的價(jià)值,金剛經(jīng)“無(wú)為福德之性”早已有云:“渡有情登佛境”,正是人性化的哲學(xué)所在。但內(nèi)控人性化,需要把握自由度,逐步嘗試和積累經(jīng)驗(yàn)。政府有關(guān)法律法規(guī)在影響企業(yè)內(nèi)部控制效果時(shí),對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)都產(chǎn)生了不可估量的影響,由此企業(yè)的內(nèi)控與社會(huì)監(jiān)管可視為社會(huì)內(nèi)控系統(tǒng)中相互影響,并影響整體的子系統(tǒng)。而企業(yè)人性化內(nèi)控影響行為時(shí),對(duì)整個(gè)企業(yè)都產(chǎn)生積極影響,由此可將人與人性化內(nèi)控視為企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的要素及子系統(tǒng)。從而得出內(nèi)控系統(tǒng)是一個(gè)以人為本、軟硬共治的企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)以及以企業(yè)為主體、與政府聯(lián)合共治的內(nèi)控社會(huì)系統(tǒng)。經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)、甚至哲學(xué)辯證法都有涉及,其研究沒(méi)有邊界,要突破傳統(tǒng)、轉(zhuǎn)變視角、不孤立看待,以達(dá)到整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的內(nèi)控目標(biāo),這對(duì)于政府界定相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)有所啟示。

        參考文獻(xiàn):

        [1]周濤,石水平.現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部控制三維立體框架設(shè)計(jì)研究【J】.財(cái)會(huì)通訊,2010,(06):135-138.

        [2]駱良彬.企業(yè)信息化過(guò)程中內(nèi)部控制問(wèn)題研究【J】.會(huì)計(jì)研究,2008,(05)

        [3]曾仕強(qiáng).人性管理【M】.北京:東方出版社,2006,(03)

        猜你喜歡
        量化人性化內(nèi)部控制
        人性化
        幽默大師(2019年6期)2019-06-06 08:41:38
        加入人性化考量令體驗(yàn)更佳 TDG Audio IWLCR-66 & IWS-210
        危化企業(yè)提高現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力的對(duì)策措施研究
        警察院校量化考核制度
        東方教育(2016年3期)2016-12-14 22:34:14
        我國(guó)物流企業(yè)內(nèi)部控制制度的問(wèn)題及建議
        商(2016年27期)2016-10-17 04:05:09
        房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)
        商(2016年27期)2016-10-17 03:56:37
        讓“量化”更加的“亮化”
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:39:31
        行政事業(yè)單位內(nèi)部控制存在問(wèn)題及對(duì)策
        科技視界(2016年20期)2016-09-29 14:08:22
        制造企業(yè)銷(xiāo)售與收款業(yè)務(wù)的內(nèi)部控制分析
        “扶不扶”的人性化選擇
        公民與法治(2016年2期)2016-05-17 04:08:33
        国产精品毛片av一区二区三区| 国产成人免费一区二区三区| 996久久国产精品线观看| 最新亚洲无码网站| 午夜一区二区三区福利视频| 曰韩内射六十七十老熟女影视| 玩弄放荡人妻少妇系列视频| 99久久婷婷国产综合亚洲| 色伦专区97中文字幕| 国产午夜无码精品免费看动漫| 国产熟女露脸大叫高潮| 日本亲近相奷中文字幕| 全球av集中精品导航福利| 免费国产99久久久香蕉| 日本午夜伦理享色视频| 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽| 内谢少妇xxxxx8老少交| 国产精品天天看大片特色视频| 三个黑人插一个女的视频| 又黄又爽又色视频| 国产成a人亚洲精v品无码性色| 九九久久精品大片| 久久久亚洲免费视频网| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美激情区| 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码| 伊人五月亚洲综合在线| 欧美老肥妇做爰bbww| 久久久久久久99精品国产片| 五月激情狠狠开心五月| 久久久天堂国产精品女人| 久久99精品九九九久久婷婷| 国产真实乱人偷精品人妻| 中文字幕亚洲综合久久| 亚洲视频在线观看一区二区三区| 人妻少妇不满足中文字幕| 免费人成在线观看播放国产| 日韩精品极品免费在线视频| 女人下边被添全过视频| 1000部拍拍拍18勿入免费视频下载| av蜜桃视频在线观看|