文/李德志

創(chuàng)新工會服務意識維護職工合法權益

文/李德志

《工會法》第六條明確規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。山東能源臨沂礦業(yè)集團有限責任公司工會以群眾路線教育實踐活動為契機，把工作目標投入到提高自身的維權能力上，創(chuàng)新工會服務意識，認真傾聽廣大職工群眾的呼聲，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，真正讓職工群眾感受到工會是“職工之家”，工會干部真正成為了職工群眾貼心的“娘家人”，從根本上維護好職工的合法權益。

深入群眾，貼近職工，堅持知情維權

群眾路線教育實踐活動的一項重要任務就是以干部作風的根本轉變密切與職工群眾的血肉聯(lián)系，以知民情、解民憂、幫民困回饋職工群眾的真切期盼，真正取信于民、惠澤于民，凝聚共識，煥發(fā)出促進改革發(fā)展的正能量。臨礦集團公司工會密切與職工群眾的聯(lián)系，切實做到對企業(yè)勞動關系、職工生活狀況、困難原因、職工需求等情況了如指掌。特別是對困難職工做到了“三個掌握”：

一是掌握職工困難情況。經常深入困難職工家庭，及時了解職工存在的困難，詳細掌握第一手資料，建立困難職工檔案，做到了底數(shù)清，情況明。

二是掌握職工需求。工會是職工利益的代表者和維護者，工會應走出來，沉下去，面向基層，面向職工，主動了解與職工權益實現(xiàn)相關的問題，準確、全面把握職工需求。真正做到了解民情、體察民意、集中民智、凝聚民心，想職工所想，急職工所急，謀職工所需，千方百計為職工多辦好事、辦實事，解難題，從而贏得職工的充分信賴，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。

三是掌握職工思想狀況。以群眾路線教育實踐活動為契機，深入一線，深入家庭，深入職工，通過家訪談心，座談調研等方式，與職工群眾交朋友，耐心傾聽他們的意見、愿望、呼聲和要求，及時掌握困難職工家庭及個人的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。

完善機制，規(guī)范操作，堅持依法維權

煤炭行業(yè)工會為職工維權,就是通過合法的途徑和手段,保護職工依據法律及規(guī)章享有的各種權利和利益免受侵害的行為。在維權中行業(yè)工會要以職工所求,行業(yè)所謀,社會所需為重要前提,在圍繞企業(yè)發(fā)展需求為前提下,以法律的形式保障和維護職工的合法權益和法律地位。《工會法》以法律形式進一步明確了工會的權利和職責，是工會維護職工合法權益的法律保證。而隨著《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法律法規(guī)的不斷出臺，使工會維權有了更多的法律支持和有利條件，推動法律法規(guī)的貫徹落實也成為工會維權工作的重中之重。因此，工會在處理各種錯綜復雜的利益關系和勞動關系的矛盾中，必須結合實際，因地制宜，建立相應的機制，制定切實可行的措施，從程序上、整體上維護職工的合法權益。

臨礦集團公司工會堅持以人為本、與時俱進的維權理念，創(chuàng)新和豐富多元的維權手段，充分發(fā)揮上下聯(lián)通、左右縱橫的組織網絡優(yōu)勢，建立健全以勞動合同、集體合同為載體的協(xié)調勞動關系機制、以保障困難職工生活為目標的幫扶救助機制、以職代會制度為基本形式的職工民主管理機制、以群防群控群治為特色的職工勞動安全衛(wèi)生保障機制、以預警調解監(jiān)督為重點的勞動爭議預防調處機制等五大機制建設，采取積極主動態(tài)度，把維權關口前移，從源頭上維護職工的合法權益。

群策群力，推動形成全員參與的維權大格局

倡導全員參與維權，就是要整合內外資源，搭建以工會為主要載體、各層面職工參與的多層次、多渠道的維權大平臺，推動形成“黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與”的工作格局，使工會維權力量不斷加強，領域不斷拓展，職工合法權益得到切實保障。

臨礦集團公司工會在維權活動中重點把握好三方面的工作：

一是主動匯報，求得黨政部門的支持，并深入基層一線，摸清職工的所思、所想、所盼,及時反映職工的要求和呼聲,為黨政部門解決問題提供決策依據,發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

二是重視全員參與,通過職工代表座談、問卷調查、職代會提交議案等形式,逐步解決涉及職工切身利益的問題。

三是爭取上級工會和新聞媒體對職工維權工作的支持和配合，建立起提前介入參與維權機制,為職工維權工作提供良好的輿論支持，并從人本管理和長遠管理的角度為職工爭取各種合法權益。此外，還積極探索維權的重點、內容、機制、方式和途徑，切實履行職工合法權益表達者和維護者的職責。

關注民生，以人為本，加強維權能力建設

做好困難職工幫扶救助工作是工會維護職工權益最直接、最具體的體現(xiàn)。臨礦集團公司工會從保持社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，注重維護好、實現(xiàn)好職工群眾的合法權益，關心困難職工的生產生活，解決他們的后顧之憂。

一是重點關注困難職工等弱勢群體，建立檔案和數(shù)據庫，依據政策和法規(guī)，重點進行維護和救助，以保障困難職工家庭基本生活。

二是建立和完善職工互助互濟制度、走訪慰問制度、結對幫扶制度，突出“一對一”結對幫扶的重點，使幫扶救助工作制度化、經?；⒁?guī)范化。

三是加大勞動合同的簽訂，監(jiān)督履行集體合同等情況，確保困難職工等弱勢群體的工資能夠按時足額發(fā)放和公平分配。

四是高度重視抓好安全生產和勞動保護工作，督促企業(yè)改善生產和工作環(huán)境，落實職業(yè)病防治措施，努力減少或杜絕安全事故和職業(yè)病的發(fā)生。

臨礦集團公司工會還不斷加強對工會干部的教育和培養(yǎng)，提高他們的綜合素質，通過舉辦各類專題培訓班、報告會、演講會等形式，促進和鼓勵工會干部努力學文化、學科學、學技術、學法律，從而使工會干部牢牢掌握新政策、新知識、新經驗、新理論和新的工作理念，提高工會干部自身學習能力，工作能力，分辨是非的能力和把握法律原則的能力，真正培養(yǎng)一批既熟知工會工作知識，又懂得勞動法學、勞動關系學、勞動經濟學、社會學、心理學等相關知識的復合型人才，為進一步促進工會維權工作奠定了堅實基礎。

（作者單位：山東能源臨沂礦業(yè)集團有限責任公司）

（責任編輯：周瓊）